Что входит в справочную проверку на трудоустройство
Содержание
- Что входит в проверку ссылок?
- Разрешение на контрольные проверки
- Что такое проверка задних дверей?
- Советы по упрощению проверок
Многие работодатели проверяют рекомендации как часть процесса найма. Проверка справки - это когда работодатель связывается с предыдущими работодателями соискателя работы, школами, колледжами и другими источниками, чтобы узнать больше о его или ее истории трудоустройства, образовании и квалификации для работы.
Что входит в проверку ссылок?
Проверка ссылок может включать несколько этапов. Работодатель может просто проверить даты приема на работу и должности, даты посещения колледжа и полученную степень. Углубленная проверка рекомендаций будет включать в себя беседу со ссылками, чтобы получить представление о навыках, квалификации и способностях заявителя выполнять свою работу.
В случае углубленной проверки ваши рекомендации могут ожидать вопросы, аналогичные тем, которые задаются соискателям во время собеседования. Например, их могут спросить о сильных и слабых сторонах заявителя, его лучших качествах, способности справляться со стрессом и т. Д.
Работодатель хочет подтвердить, что у вас есть история трудоустройства и квалификации, которые вы указали в своем резюме или заявлении о приеме на работу. Компания также хочет знать, есть ли у вас подходящие навыки для работы и хорошо ли вы подходите к организации.
Разрешение на контрольные проверки
Работодателю понадобится ваше разрешение на проведение проверки кредитоспособности или использование третьей стороны для проверки вас. Ваше разрешение также может потребоваться для опубликования ваших школьных стенограмм или другой образовательной информации.
Передовой опыт работодателя включает в себя запрос разрешения перед тем, как говорить с кем-либо о вас. Большинство компаний уведомляют кандидатов о том, что они могут ожидать проверки ссылок, и вас могут попросить подписать форму, дающую согласие на проверку ссылок.
В некоторых штатах есть законы, регулирующие требования согласия и что работодатель может спросить о бывших работниках. Некоторые из этих законов обеспечивают защиту работодателя и освобождают его от ответственности за разглашение информации о сотруднике.
Однако многие штаты не требуют, чтобы компании получали ваше разрешение, кроме случаев, когда вы просили их не связываться с вашим нынешним работодателем. Кроме того, организация может проверить с людьми, не входящими в список ссылок, которые вы, возможно, предоставили им. Разрешено разговаривать с любым, кто может поделиться информацией о вашей профессиональной квалификации.
Что такое проверка задних дверей?
Проверка задней двери - это когда работодатель проверяет людей, которых вы не указали в качестве ссылки. Эти люди могут быть бывшими коллегами или менеджерами или другими источниками, которые компания найдет, которые могут говорить с вашей квалификацией. Применяются одинаковые законы и меры защиты как для заявителей, так и для работодателей.
Советы по упрощению проверок
Выровняйте ссылки перед началом собеседования. Некоторые менеджеры по найму захотят поговорить с вами, прежде чем рассматривать вас на собеседование. Исходя из результатов проверки рекомендаций, вы можете или не можете быть приглашены на собеседование, поэтому имеет смысл составить свою очередь, прежде чем связываться с работодателями.
Следовать инструкциям. Некоторые работодатели просят предоставить справки с заявлением о приеме на работу. В этом случае, очевидно, лучше включить их. Однако, если работодатель специально не запрашивает рекомендации как часть заявления о приеме на работу, не включайте их, пока не будет запрошено. При необходимости отправьте свои рекомендации в виде отдельного списка с контактной информацией. Нет необходимости указывать в своем резюме строку о том, что ссылки доступны по запросу.
Спросите, прежде чем перечислять кого-то в качестве ссылки. В большинстве случаев люди будут рады дать вам рекомендации - при условии, что у них есть что сказать. Обязательно спросите потенциальных референтов, будут ли они готовы говорить от вашего имени, прежде чем сообщать свои имена менеджеру по найму. Это поможет вам избежать возможного смущения - в случае редкого случая, когда бывший коллега, профессор и т. Д. Предоставит менее чем блестящий отчет, - а также поможет гарантировать, что справка будет доступна, когда работодатель обратится, чтобы провести чек.
Выбирайте рекомендации, которые имеют положительное впечатление о вашей работе - и недавний опыт работы с вами. Естественно, вы не хотите выбирать кого-то, кто скажет что-то негативное о вашей работе или пригодности для этой роли. Кроме того, это хорошая идея, чтобы выбрать потенциальных ссылок, которые работали с вами в последнее время. У бывшего сотрудника 10 лет назад может быть облачная память о вашей работе и проектах. Кроме того, менеджер по найму, вероятно, задастся вопросом, почему у вас нет последних ссылок для обмена.
Дайте вашей рекомендации информацию, которая им нужна. Расскажите о работе, на которую вы претендуете, чтобы подготовить справку, чтобы обсудить, почему вы подходите для этой работы. Подумайте о том, чтобы дать им копию списка вакансий и вашего резюме, или просто выделите навыки, которые больше всего интересуют работодателя. Это может показаться неловким, если вы не привыкли просить одобрения, но помните, что вы не диктуете то, что вам нужно. хотите, чтобы ваша ссылка говорила - просто предлагая понимание того, что менеджер по найму хочет знать о вас.
