Сходства между условно-досрочным освобождением и сотрудниками службы пробации
Содержание
- Работа с осужденными преступниками
- Управление делом
- Планирование и координация услуг
- Необходимые навыки
Сотрудники службы условно-досрочного освобождения и службы пробации играют важную роль в системе уголовного правосудия. Хотя в их ролях есть некоторые различия, обе группы помогают лицам, осужденным за преступления, привести свою жизнь в порядок. Эти государственные служащие осуществляют надзор за осужденными преступниками в течение определенного периода времени. Находящиеся под надзором условно-досрочно освобожденные лица и лица, находящиеся на испытательном сроке, должны соблюдать Сотрудники службы условно-досрочного освобождения и пробации считают их ответственными за это.
Работа с осужденными преступниками
Сотрудники по условно-досрочному освобождению и условно-досрочному освобождению работают с осужденными преступниками; Однако условно-досрочное освобождение и условно-досрочное освобождение отличаются одним критическим образом. Условно-досрочно освобожденные лица были отправлены в тюрьму и освобождены для проживания в обществе в целом под надзором сотрудника по условно-досрочному освобождению. Лица, находящиеся на испытательном сроке, избежали тюремного заключения или тюремного заключения в качестве наказания за свои преступления и вместо этого приговорены к испытательному сроку.
В любом случае, сотрудники работают с лицами, которые нарушили уголовное законодательство. Лица, находящиеся под надзором, были признаны виновными или признаны виновными в совершении уголовного преступления.
Управление делом
Сотрудники по условно-досрочному освобождению и условно-досрочному освобождению несут большое количество людей под их надзором. Даже если у условно-досрочного освобождения или лица, отбывающего условное наказание, есть только один сотрудник, сотрудники службы условно-досрочного освобождения и условно-досрочного освобождения имеют под своим надзором множество правонарушителей.
Это может быть уравновешивающим действием, гарантирующим, что каждый правонарушитель в деле офицера получает внимание, в котором он или она нуждается. С опытом приходит профессиональная интуиция. Эта интуиция помогает офицерам узнать, каким правонарушителям требуется чрезмерное количество внимания, а каким - минимальный уровень внимания.
Планирование и координация услуг
До освобождения условно-досрочно освобожденного лица или после того, как судья вынесет условно-досрочное наказание, сотрудники службы условно-досрочного освобождения и условно-досрочного освобождения работают с другими специалистами в области уголовного правосудия, чтобы разработать планы, которым должны следовать правонарушители, чтобы максимизировать вероятность того, что они не вернутся в систему уголовного правосудия. Некоторые элементы планов стандартизированы для каждого штата или федерального совета, предусматривающего условно-досрочное освобождение или условно-досрочное осуждение. Другие основные требования изложены в приговорах.
Примером условия для всех условно-досрочно освобожденных лиц может быть требование встречаться лицом к лицу с сотрудником по условно-досрочному освобождению не реже одного раза в месяц. Элементом, адаптированным для правонарушителя, может быть требование посещать стационарное лечение от наркозависимости для человека, осужденного за вождение под воздействием наркотиков. Опять же, это всего лишь примеры.
Хотя принципы плана правонарушителя могут быть изложены вышестоящим органом, чем сотрудник по условно-досрочному освобождению или условно-досрочного освобождения, детали часто остаются на усмотрение должностного лица. От правонарушителя может потребоваться посещение стационарной программы лечения от наркомании, но сотрудник направляет правонарушителя к тому человеку, который лучше всего соответствует его потребностям.
Офицеры связывают правонарушителей со службами и привлекают правонарушителей к ответственности за полное использование этих служб.
Необходимые навыки
Есть несколько навыков условно-досрочного освобождения и сотрудники службы пробации должны быть успешными. Во-первых, они должны быть хорошими коммуникаторами. В сфере коммуникации сотрудники по условно-досрочному освобождению и условно-досрочному освобождению интерпретируют правила и приказы, передают сложную информацию правонарушителям, пишут отчеты коллегиям по условно-досрочному освобождению и судьям, отвечают на вопросы о прогрессе правонарушителей и беседуют с членами семьи и другими лицами, которые обычно общаются с правонарушителями.
Они должны быть эффективными лицами, принимающими решения. В некоторых случаях они решают, что лучше для правонарушителя, а в других случаях помогают правонарушителям самим принимать решения. Независимо от того, принимаете ли вы решение или консультируете процесс принятия решения, сотрудники службы условно-досрочного освобождения и пробации должны продумать возможные последствия множества вариантов, чтобы выбрать лучший. Сильные навыки критического мышления помогают сотрудникам принимать правильные решения.
Как правило, при большой нагрузке сотрудники по условно-досрочному освобождению и пробации должны иметь хорошие организационные навыки. Надлежащая расстановка приоритетов имеет решающее значение для правильного выполнения действий в первую очередь.
