Закон о дискриминации по беременности 1978 года

Содержание

• Проблемы с беременностью и дискриминацией на рабочем месте
• История беременности дискриминации
• Как Закон о дискриминации по беременности защищает женщин
• Подача заявления о дискриминации по беременности

Закон о дискриминации по беременности запрещает работодателям принимать на работу и принимать другие решения, связанные с работой, которые являются дискриминационными по отношению к беременным женщинам. Он был принят в 1978 году.

Узнать, что вы беременны, - это очень радостная вещь для большинства женщин - новости, которые вы, вероятно, с нетерпением ждете, чтобы поделиться со всеми своими друзьями и семьей - но может быть несколько стрессовым рассказать своим коллегам об этом. Как только они узнают, ваш начальник тоже узнает, и, хотя ваши коллеги могут быть чудесно восприимчивы к этой новости, не все на рабочем месте могут быть. Дискриминация по беременности - это реальная вещь.

Проблемы с беременностью и дискриминацией на рабочем месте

Комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости (EEOC), федеральное агентство, которое интерпретирует и обеспечивает соблюдение федеральных законов о дискриминации в области занятости, сообщает, что в 2019 финансовом году она получила 2753 жалобы на дискриминацию по беременности.

Многие женщины увольняются или передаются на повышение по службе после того, как объявили о своей беременности. Прежде чем делиться своими хорошими новостями на рабочем месте, узнайте свои права в соответствии с законом и что делать, если потенциальный или нынешний работодатель не соблюдает их.

История беременности дискриминации

Закон о дискриминации по беременности стал результатом двух дел Верховного суда, которые постановили, что исключение медицинских пособий и пособий по нетрудоспособности для беременных женщин не является дискриминационным.

В 1978 году в связи с этими решениями Конгресс внес поправки в Закон о гражданских правах, в которых конкретно запрещается дискриминация по признаку пола по признаку беременности.

Как Закон о дискриминации по беременности защищает женщин

Закон о дискриминации по беременности требует, чтобы работодатели относились к беременным женщинам так же, как и ко всем остальным работникам или соискателям. Это поправка к разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года, которая распространяется на дискриминацию по признаку пола. Работодатели не могут принимать решения о найме заявителей или увольнении или продвижении по службе на основании беременности, родов или связанных с ними заболеваний. Все компании, в которых работают 15 и более человек, подпадают под действие этого закона.

Вот как закон защищает беременных соискателей и работников:

• Работодатели не могут отказать в приеме на работу заявителям из-за их беременности или связанных с беременностью условий. Работодатель, однако, не обязан нанимать неквалифицированного кандидата или того, кто менее квалифицирован, чем другой.
• Работодатели не могут требовать, чтобы беременные работники подчинялись специальным процедурам, определяющим их способность выполнять рабочие обязанности, если только работодатель не предъявляет к другим работникам и соискателям одинаковые требования.
• Если состояние здоровья, связанное с беременностью, не позволяет работнику выполнять трудовые обязанности, работодатель не должен относиться к этому лицу иначе, чем к другим временно нетрудоспособным работникам при размещении.
• Работодатели не могут запрещать беременным работникам работать и могут не разрешать им возвращаться на работу после родов.
• Предоставляемые работодателем планы медицинского страхования не должны относиться к состояниям, связанным с беременностью, иначе, чем к другим медицинским вопросам.
• Работодатели не могут требовать, чтобы беременные работники платили большую франшизу, чем небеременные работники.

Подача заявления о дискриминации по беременности

Если ваш работодатель или потенциальный работодатель подверг вас дискриминации, вы можете подать иск в EEOC. Важно иметь возможность заявить, что привело к вашему выводу. У вас должно быть как можно больше доказательств, подтверждающих вашу претензию, включая документацию и имена свидетелей.

Сотрудники должны подать иск в течение 180 дней после события. Этот срок продлен до 300 дней, если существует закон штата или местный закон, который также охватывает дискриминацию по беременности. Соискатели должны подать заявку в течение 45 дней.

Пошаговое руководство по подаче заявок:

1. Перейдите на публичный портал EEOC, чтобы отправить запрос. Ответьте на пять общих вопросов, перечисленных там. Ваши ответы определят, может ли EEOC помочь вам. Кроме того, вы можете отправить запрос в одно из 53 отделений EEOC, расположенных по всему округу, или по телефону 1-800-669-4000.
2. Если вы используете публичный портал EEOC и вам сообщили, что агентство может помочь, отправьте запрос. Помните, что отправка запроса - это только первый шаг и не то же самое, что предъявление обвинения в дискриминации. Это позволяет назначить собеседование с сотрудником EEOC в одном из 53 отделений на местах в США или по телефону. Введите вашу контактную информацию при запросе.
3. После подачи запроса и планирования собеседования EEOC задаст дополнительные вопросы, чтобы помочь начать процесс подачи обвинений. Это произойдет до вашего собеседования.
4. После вашего собеседования решите, стоит ли подавать обвинение. EEOC уведомит вашего работодателя только после подачи заявки, которая может быть лично или через онлайн-портал, но не по телефону.