Что такое отпуск?
Содержание
Отпуск - это разрешение работнику на некоторое время отсутствовать на работе. Это может быть добровольным или обязательным, платным или неоплачиваемым.
Узнайте, когда кто-то может подать заявление на отпуск и что может произойти, если он будет предоставлен.
Что такое отпуск?
Отпуск - это время, отводимое от работы, обычно запрашиваемое работником для покрытия особых обстоятельств, возникающих в жизни работника. Неоплачиваемый отпуск используется, когда нерабочее время работника не покрывается существующими льготами работодателя, такими как отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск.
Неоплачиваемый отпуск не обеспечивает заработную плату работнику во время его отсутствия, но он обеспечивает непрерывность трудоустройства, что может быть важно, особенно в отношении определенных оплачиваемых работодателем льгот, таких как начисленное время отпуска или медицинское страхование.
Сотруднику может потребоваться оплатить другие льготы, такие как страхование зубов или страхование жизни, во время неоплачиваемого отпуска.
В качестве примера представьте, что у вас есть больной родственник. Вы узнали, что их болезнь прогрессировала, и они не могут жить дольше, и вы были назначены администратором недвижимости. Когда этот родственник умирает, время скорби может предоставить вам время для траура и посещения похоронных услуг, но если вам нужно больше времени для управления имуществом, вам нужно будет попросить отпуск.
Во втором примере, скажем, вы только что приняли новорожденного в свою семью. Согласно Закону о семейном и медицинском отпуске (FMLA) ваша работа защищается в течение 12 недель после рождения или усыновления ребенка в вашу семью, потому что у вашего работодателя более 50 сотрудников, а вы проработали там более 1250 часов. (Однако ваш начальник не обязан платить вам за эти 12 недель.) Вы совершенно уверены, что вы захотите остаться дома со своим маленьким ребенком в течение некоторого времени после того, как ваши семейные медицинские отпуска будут исчерпаны, так что вы бы попросить отпуск, чтобы продлить время дома с новым ребенком.
Когда отпуск может быть юридически защищен
В некоторых случаях работодатель по закону обязан предоставить отпуск.
Обязанности жюри: Свободное время для выполнения обязанностей присяжного заседателя требуется по закону в большинстве юрисдикций, хотя в соответствии с федеральным законом работодатель не обязан платить работнику в нерабочее время. Если работодатель все же решает заплатить работнику во время его отсутствия на работе за выполнение обязанностей присяжного заседателя, он может установить политику в отношении того, как долго он готов платить зарплату работнику за расширенный судебный процесс.
Военная обязанность: Согласно Закону о правах на трудоустройство и трудоустройство в форме (USERRA), работодатель по закону обязан предоставить неоплачиваемый отпуск по месту службы для служащего. Это также гарантирует, что они могут поддерживать медицинскую страховку, пока они отсутствуют.
Голосование: В некоторых юрисдикциях работодатели разрешают работникам брать перерыв для голосования, но размер и оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск зависит от штата.
Узнайте, какие законы штата и федеральные законы применимы к вашей ситуации, потому что ваш работодатель может не иметь права отклонить ваш запрос на отпуск.
В любом случае работодателю необходим процесс подачи заявления и политика для предоставления отпуска. Работодатель должен применять полис недискриминационным образом. Имея соответствующую политику, работодатели гарантируют, что они справедливо и беспристрастно относятся ко всем заявкам сотрудников на отпуск.
Просьба о неоплачиваемом отпуске отличается от согласования вознаграждений работникам, таких как гибкий график, когда вам нужно, чтобы работодатель увидел какую-то выгоду для себя в удовлетворении вашего запроса. С неоплачиваемым отпуском вы можете оказаться в ситуации, когда вам нужно будет об этом попросить, даже если отпуск не будет вашим выбором.
Как работает отпуск?
Когда вы просите об отпуске, сообщите своему работодателю как можно больше уведомлений, поскольку они должны будут следить за тем, чтобы ваши основные обязанности выполнялись другими работниками, пока вас нет. Сообщите своему работодателю, как только вы обнаружите, что вам может понадобиться или хотите уйти в отпуск.
Вежливо попросите неоплачиваемый отпуск и объясните, почему вам нужен отпуск и когда вы планируете вернуться на работу. Проконсультируйтесь с работодателем лицом к лицу, чтобы попросить отпуск, но проследите в письменном виде, чтобы убедиться, что вы подтвердили детали.
Вы можете предложить обсудить с вашим менеджером или работодателем, как покрыть вашу работу, пока вы находитесь в отпуске. Это показывает, что вы готовы предоставить решения.
Возможно, вы также захотите сообщить своим коллегам и коллегам, когда вы уходите в отпуск. Вам не нужно сообщать им причину, но, так как они будут восстанавливать провисание, пока вы выходите, любезно сообщить им, когда вы ожидаете возвращения. Вы также можете сообщить своим клиентам или клиентам, с кем они могут связаться, когда вас не будет.
Ключевые вынос
- Отпуск - это разрешенное время вне работы, часто из-за особых обстоятельств в жизни работника.
- Отпуск может быть платным или неоплаченным.
- Некоторые законы охватывают определенные случаи отпуска, такие как присяжные и военная служба.
- Лучше всего уведомить работодателя как можно больше, если вы собираетесь взять отпуск.
