Смена карьеры с тем же работодателем
Содержание
Если вы планируете сменить профессию, это не обязательно означает смену работодателя. Если вы довольны компанией, в которой работаете, но недовольны своей работой, или просто хотите сменить направление своей карьеры, возможно, вы захотите поменяться вакансиями с тем же работодателем.
Как и в случае любого другого перехода, смена карьеры в одной компании может привести к некоторым уникальным проблемам, но вы можете успешно справиться с ними, если будете готовы.
Оставив свою прежнюю позицию позади
Возможно, ваш работодатель может попросить вас «помочь» с вашей старой ролью на некоторое время.
Если вы преуспели в своей предыдущей позиции, вы можете оставить дыру, которая может занять некоторое время, чтобы заполнить. Поскольку вы по-прежнему являетесь сотрудником компании и на самом деле не «уходите с работы», а просто «изменили свое внимание», ваш старый менеджер и, возможно, даже старшее руководство могут попросить вас выполнить двойную обязанность, пока ваша должность не будет заполнена ,
В некоторых случаях это может означать, что вы не сможете полностью сосредоточиться на своей новой должности, пока они не наймут кого-то нового.
Установите четкие ожидания
Если вы меняете работу в компании, это идеально, если компания нанимает вашу замену до переключения. Но если этого не произойдет, убедитесь, что установили четкие границы и ожидания со стороны руководства, прежде чем вносить изменения, чтобы они не ожидали, что вы продолжите помогать на прежней позиции при запуске новой. Получите это в письменной форме, если это возможно.
В то же время вам не нужно полностью прекращать свои отношения с бывшими членами команды. Старайтесь поддерживать с ними связь и поддерживать профессиональные связи.
Подстраиваясь под вашу новую роль
Еще один риск, который вы берете на себя при смене профессии, но сохраняя прежнего работодателя, - это соблазн вернуться к своей предыдущей карьере, прежде чем дать вашей новой карьере честный шанс. Самыми сложными этапами этого типа перехода могут быть первые дни, недели, месяцы, а иногда и годы.
Как только вы приедете на борт, запланируйте индивидуальные встречи со своими новыми товарищами по команде, чтобы узнать больше о каждой из их ролей и над чем они работают. Проактивное отношение к этому может иметь большое значение в адаптации к новой команде.
В эти трудные периоды у некоторых специалистов возникает искушение просто вернуться к тому, что они знают. И поскольку они работают на одного и того же работодателя, возвращение может показаться легким и привлекательным. Но попытка отскочить назад через несколько недель, когда дела идут не так гладко, как ожидалось, обычно не очень хорошая идея.
Правда в том, что возвращение на прежнюю работу многим не подходит. Это потому, что, вернувшись к своей старой карьере, они начинают вспоминать, почему они хотели уйти в первую очередь. И как только их мышление вернулось к тому, что было до того, как он сделал первый шаг в карьере, часто уже слишком поздно, чтобы сохранить потенциально хорошую карьеру.
Не предлагайте изменения сразу же - люди обычно плохо реагируют на это. Вместо этого возьмите первые несколько недель, чтобы провести время, слушая вашу новую команду. Вы можете даже обнаружить, что у них есть словарный запас, который немного отличается от того, к чему вы привыкли, и вам, возможно, придется внести коррективы.
Если вы сделаете карьеру и останетесь со своим работодателем, вам нужно дать себе достаточно времени, чтобы приспособиться к новой должности. Такие переходы могут вызывать некоторый неизбежный дискомфорт. Составьте список причин, по которым вы хотели изменить карьеру, в качестве напоминания, чтобы помочь перенести вас в эти трудные времена.
