Лучшие 12 работодателей Soft Skills ищут

Содержание

• Мягкие навыки необходимы
• Эмоциональный интеллект
• Лидерство и убедительность
• Аналитические и количественные навыки
• Любопытство и желание учиться
• Контекстуализировать или увидеть большую картину
• Отличная коммуникация и навыки межличностного общения
• Компьютерные / Технологические Навыки
• Позитивное отношение
• Сильная трудовая этика
• Навыки решения проблем и креативность
• Командная работа
• Выполнять под давлением

Каждая работа имеет необходимые навыки и опыт, необходимые для работы. Несмотря на то, что эти навыки чрезвычайно важны, есть определенные «мягкие навыки», которые работодатели ищут при найме людей для своей организации.

Мягкие навыки относятся к личным качествам, таким как навыки общения, управления временем, работы в команде или творческие способности. По мере того как все больше предприятий переходят к матричной организационной иерархии, чтобы извлечь выгоду из возможностей своих существующих сотрудников, мягкие навыки становятся как никогда необходимыми.

Мягкие навыки необходимы

Мягкие навыки могут помочь вам добиться успеха независимо от того, где вы работаете или чем занимаетесь. Работодатели ценят эти типы навыков, потому что они демонстрируют внутренние мыслительные процессы человека и их эффективность в организации.

Матричные организации - это организации, в которых сотрудники разделены на команды, специализирующиеся в одной области под одним менеджером, а проекты назначаются под другим менеджером. Сотрудники могут быть назначены на несколько проектов и менеджеров на основе их навыков и способностей. Это создает необходимость для сотрудников быть гибкими, креативными, представительными и обладать многими другими мягкими навыками, чтобы быть эффективными.

Эмоциональный интеллект

Эмоциональный интеллект - не новая теория, но это относительно новый желаемый мягкий навык на рабочем месте. Как правило, оно определяется как осознание ваших эмоций и чувств, а также чувств других людей, при этом способность использовать осознанность для принятия решений и взаимодействия с другими.

Это очень необходимая способность в рабочих средах с высоким уровнем стресса, с жесткими сроками, и люди переходят из команды в команду для различных проектов. Некоторые сотрудники работают над несколькими проектами с несколькими менеджерами.

В такой среде желательно нанимать людей, способных контролировать свои эмоции, работать вместе для завершения проектов и быть эффективными командами.

Лидерство и убедительность

Лидерство - это не просто ответственность и руководство командой. Это способность убеждать других работодателей, в том числе ваших коллег. Работодателям нужны люди, которые могут работать вместе с другими людьми, уметь объяснять им свои экспертные мнения и убеждать их принимать решения, соответствующие их идеям.

Это чрезвычайно ценная черта, поскольку члены команды рассматриваются в качестве экспертов в своей области для проектов, над которыми они будут работать. Члены команды, которые являются убедительными лидерами, переходят от проекта к проекту, используя свои навыки, чтобы обеспечить своевременное выполнение своей части проекта. Убедительное лидерство сверстников - замечательная черта, которая обеспечит успех командам.

Аналитические и количественные навыки

Работодатели хотят, чтобы люди были способны мыслить критически и аналитически. Сотрудники, способные выявлять тенденции в больших объемах информации, пользуются большим спросом.

Количественная информация - это присвоение числовых значений частям информации и сортировка этой информации для анализа. Это очень желательный навык из-за количества информации, которая собирается ежедневно.

Работодатели начинают собирать данные об эффективности работы сотрудников, завершении проектов или любом другом количестве деловых операций. Эти данные бесполезны для тех, кто сидит в хранилище, поэтому компании хотят иметь возможность использовать их для улучшения своего бизнеса.

Любопытство и желание учиться

Сотрудники, любопытные и заинтересованные в получении дополнительной информации, более склонны к освоению рабочих мест, основанных на технологиях. Технология продолжает развиваться с невероятной скоростью, что позволяет легко оставаться позади. «Пожизненный учащийся» - это желаемый навык, используемый во многих объявлениях о работе, относящийся к врожденному любопытству человека и желанию учиться больше, с возможностью применять полученные знания на работе.

Контекстуализировать или увидеть большую картину

Необходимо уметь осмысливать, что делают организации и как на них влияют определенные обстоятельства или решения. Работодатели ищут людей, которые могут работать для достижения больших целей компании, и принимать решения, которые будут иметь результаты, ориентированные на более крупные цели компании.

Отличная коммуникация и навыки межличностного общения

Способность эффективно общаться нельзя переоценить. Чтобы преуспеть в рабочей силе, сотрудники должны знать, как общаться, а также слушать, как эффективно работать с руководителями, коллегами и клиентами.

Компьютерные / Технологические Навыки

Большинство рабочих мест сегодня требуют базовых навыков работы с компьютером и технологических знаний. Технология используется для ведения записей, сбора данных, подробных заметок или презентаций. Работодатели хотят знать уровень компьютерных и технологических знаний кандидата, чтобы определить, могут ли они выполнять основы любой работы.

Позитивное отношение

Позитивное отношение может творить чудеса, превращая отдел или компанию. Наличие сотрудников, которые обладают положительным отношением, также может быть заразным; для работодателей важно иметь такую ​​энергию на рабочем месте. Он помогает людям двигаться в стрессовых ситуациях, облегчает трудную работу и может сделать рабочую среду более приятной.

Сильная трудовая этика

Сильная рабочая этика - это стремление работать и преуспевать. Поиск и найм людей, которые обладают сильной рабочей этикой, является ключом к успеху любого работодателя. Сильную трудовую этику трудно учить, и ее труднее поддерживать, если она еще не существует.

Самореализация, саморефлексия и стремление к переменам со стороны человека могут создать более сильную трудовую этику, но у работодателей нет времени или желания помочь человеку развить этот необходимый навык.

Навыки решения проблем и креативность

Проблемы всегда будут возникать. Сотрудники, которые могут найти решение повседневных проблем, более ценны для организации, чем те, которые находят проблемы и не имеют решений. Некоторые менеджеры предпочитают, чтобы о них сообщали, предлагая варианты решения одновременно.

Если вы в состоянии принимать решения, вы должны быть способны создавать решения или извлекать решения из вашей команды. Вы не найдете много работодателей, которые хотят кого-то, кто постоянно идентифицирует проблемы, но не может решить их.

Командная работа

В прошлом сотрудники часто искали работу, которая соответствовала бы их желанию либо работать самостоятельно, либо работать в командной среде. В сегодняшней рабочей силе большая часть работы выполняется в командах; сотрудники должны работать независимо (иногда в составе команды), но вы, скорее всего, будете частью команды, работающей для достижения цели.

Выполнять под давлением

Конкурентный характер рынка создает жесткие сроки и давление для быстрого производства. Если компания не выпустит продукт или услугу вовремя, она потеряет возможность сделать это для своих конкурентов. Для выполнения под давлением, вы должны иметь все ранее обсужденные атрибуты.

Вам нужно будет полагаться на товарищей по команде, решать проблемы, понимать и работать с эмоциями, иметь позитивный настрой и технические навыки для завершения работы. Сильная трудовая этика поможет вам пережить трудные времена, а креативность поможет вам найти решение проблем. Работайте над развитием всех этих навыков, и вы будете более желанными для работодателей и эффективными на работе.