Плюсы и минусы работы в стартап-компании
Содержание
Заработная плата и льготы, безопасность работы и баланс между работой и личной жизнью являются главными для большинства соискателей. Карьерный рост и сильное лидерство также имеют значение. Тенденции поколений показывают разные приоритеты. Карьерный рост имеет первостепенное значение для работников Gen X. Культура компании, потенциал роста и баланс между работой и личной жизнью важны для Millennials / Gen Y. Они также процветают в стартапах.
Если вы выходите на рынок труда или делаете карьеру, поле стартапа может быть пугающим, даже иностранным. Вот почему вы можете или не можете работать на них.
Хорошо
Это уникальный опыт: Это не всегда игровые комнаты и скейтбординг в коридорах, но стартапы знают, как создать благоприятную рабочую среду. Креативность и инновации развивают бизнес, поэтому крайне важно стимулировать рабочее пространство.
Ты учишь много: Стартапы возлагают большую ответственность на своих сотрудников. Они будут нанимать вас из-за ваших навыков, но основатели ожидают гораздо большего. Вы помогаете со всем при запуске. Часто это работа вне вашей должностной инструкции, поэтому возможностей для обучения и роста предостаточно. Учредители и сотрудники работают вместе; среднего звена нет, поэтому вы учитесь у лучших.
Сотрудники работают без присмотра: Они принимают умные решения и несут ответственность за последствия. Возможность управлять прогрессом мотивирует их на хорошие результаты.
Вы можете вводить новшества: Стартапы должны быстро расти. Если они не смогут идти в ногу с быстрым движением, они потерпят крах. Сотрудники имеют право демонстрировать свой блеск. Они обеспечивают результаты благодаря свежему дизайну и новым концепциям, которые привлекают интерес потребителей.
Существует давление, чтобы открыть новый путь, но динамическая энергия стимулирует прогресс в стартапах. Гордость за развитие компании и участие в ее взлетах и падениях создает сплоченную команду.
Льготы: Деньги не одно, но множество других льгот делают сотрудников счастливыми:
- гибкий рабочий график
- работать из дома
- короткие рабочие недели
- непринужденная атмосфера
- тренажерный зал и другие медицинские учреждения
- скидки работникам и бесплатные услуги
- бесплатное питание (а иногда и напитки!)
Долгосрочные выгоды включают разделение добычи, если компания процветает. Это может означать старшие должности и / или опционы на акции сотрудников. Билл Харрис, бывший генеральный директор PayPal, говорит, что компании знают, что у них есть возможность привлекать самых талантливых людей через акционерный капитал.
Удовлетворение от работы: Сотрудники участвуют в рождении, росте и успехе компании. Вот почему это привлекательная карьера для этого поколения. Они хотят принадлежать к чему-то особенному. Когда компания преуспевает, они могут гордиться своим вкладом.
Не очень хороший
Большая нагрузка: Ожидайте работать долгие часы, с небольшим количеством отпусков и отпусков. Стартапы должны быстро извлекать выгоду из тенденций, и ранний рост имеет жизненно важное значение. Сотрудники работают круглосуточно, чтобы это произошло, поэтому возможны стресс и выгорание.
Стабильность работы / безопасность: Вы полюбите свою работу, но, возможно, долго ее не продержитесь. Исследования UC Berkeley & Stanford и других авторов показывают, что более 90% стартапов терпят неудачу в течение первых трех лет! Технологические стартапы, в частности, сталкиваются с угрозой технологических достижений и новых изобретений, уничтожающих их бизнес.
У основателей стартапа есть блестящая идея и достаточно денег, чтобы начать предприятие. Но это не делает их опытными лидерами. Отсутствие сильных наставников влияет на стабильность работы.
Вы мало зарабатываете: Инвесторы не болтают огромную зарплату перед начинающими предпринимателями. Они вкладывают средства в эксплуатационные расходы, разработку продуктов и расширение клиентской базы. В большинстве случаев зарплаты у стартапов ниже, чем у традиционных компаний.
Какая социальная жизнь? Вы можете повеселиться в офисе, но вы тоже много работаете. Сотрудники работают под сильным давлением, чтобы избежать потерь, поэтому не рассчитывайте на большую часть общественной жизни. Баланс между работой и личной жизнью является жестким, и изнурительные часы в офисе могут принести убытки.
Стартапы борются за выживание, даже когда они достигают больших высот и становятся более авторитетными. Технологии быстро меняются, конкуренция жесткая, и мелкие ошибки могут иметь серьезные последствия. Вот почему многие стартапы борются после выхода на публику.
Задайте вопросы в интервью, которые проясняют ожидания. Вы можете найти работу со стартапом на многих сайтах вакансий, и вы можете использовать калькулятор зарплаты стартапа, чтобы сравнить варианты.
