Общие вопросы и ответы о работе в команде

Содержание

• Почему вопросы интервью в команде важны?
• 3 способа ответить на вопросы о командной работе
• 12 вопросов о собеседовании и лучшие ответы
• 1. Приведите несколько примеров вашей командной работы.
• 2. Как вы относитесь к работе в команде?
• 3. Как вы относитесь к работе в командной среде?
• 4. Вы предпочитаете командную работу или работаете самостоятельно?
• Поведенческие вопросы интервью
• 5. Расскажите мне о времени, когда вы хорошо работали в команде.
• 6. Какую роль вы играли в командных ситуациях?
• 7. Были ли у вас трудности с работой менеджера или других членов команды?
• 8. Расскажите мне о сложной ситуации на рабочем месте, с которой вам пришлось столкнуться.
• Ситуационные вопросы интервью
• 9. Какие стратегии вы бы использовали, чтобы мотивировать свою команду?
• 10. Что бы вы внесли в культуру нашей команды?
• 11. Как бы вы справились с этим, если бы была проблема с членом вашей команды, который не выполняет свою честную работу или работу?
• 12. Вы все еще были бы заинтересованы в этой работе, если бы знали, что в какой-то момент в будущем рабочая среда изменится с индивидуальной на групповой?
• Возможные последующие варианты
• Советы, чтобы ответить на вопросы интервью
• Как сделать лучшее впечатление

Распространенной темой на собеседованиях является работа в команде. Часто интервьюер задает вам такой вопрос: «Как вы относитесь к работе в команде?» или «Расскажите мне о времени, когда вы решили проблему в команде» или «Как бы вы мотивировали членов команды, если бы вы работали над проектом вместе?»

Есть много способов ответить. Наиболее важные вещи, которые следует помнить при ответах на вопросы о командной работе, - это оставаться позитивными и приводить конкретные примеры.

Почему вопросы интервью в команде важны?

С помощью этих вопросов интервьюеры могут понять, нравится ли вам работа в команде, насколько хорошо вы работаете в группах, и какую роль вы обычно выполняете в командном проекте (например, лидер, посредник, последователь). ). Эти вопросы также показывают, легко ли вам ладить, что важно практически в любой рабочей среде.

1:09

3 способа ответить на вопросы о командной работе

12 вопросов о собеседовании и лучшие ответы

Во время собеседования вас спросят о вашей привязанности к командной работе и примерах, когда вы работали в команде в прошлом. Эти вопросы могут принимать форму вопросов о поведенческом интервью (относительно того, как вы действовали в прошлом) или ситуационных вопросов (о том, как, по вашему мнению, вы будете реагировать в любой конкретной ситуации).

Вот некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов о собеседовании о работе в команде, а также некоторые примеры ответов.

1. Приведите несколько примеров вашей командной работы.

Что они хотят знать:Работодатель хочет узнать о ваших навыках командной работы и о том, что вам понравилось в команде. Делитесь примерами, показывает, как вы развили навыки, которые помогут вам добиться успеха на работе.

Я принимал участие в спортивных командах с тех пор, как я играл в T-ball в детстве: я играл в софтбол и бейсбол в старшей школе и во внеклассной команде в колледже, и я играю в местной команде по софтболу. Это действительно помогло мне в моей профессиональной жизни, так как я знаю, как оценивать индивидуальные сильные стороны моих сотрудников, хорошо общаться с ними и координировать свои усилия, чтобы поддержать их.

Больше ответов: Советы по обмену примерами командной работы на собеседовании

2. Как вы относитесь к работе в команде?

Что они хотят знать: Большинство рабочих мест - по крайней мере, в традиционных рабочих условиях - требуют, чтобы вы были в состоянии общаться и хорошо работать с другими. Попытайтесь привести один или два недавних примера того, как вы внесли свой вклад в работу команды.

Я предпочитаю работать в команде, потому что считаю, что лучшие идеи разрабатываются в сотрудничестве с другими. Мне одинаково комфортно быть членом команды и ее руководителем - несколько месяцев назад меня выбрали, чтобы руководить нашей командой в критически важном для реализации проекте. Благодаря нашей отличной командной работе мы смогли предоставить клиенту наши конечные результаты задолго до истечения срока.

Больше ответов: Ответьте на вопросы интервью о том, чтобы быть командным игроком

3. Как вы относитесь к работе в командной среде?

Что они хотят знать:Этот вопрос является четким показателем того, что при приеме на работу ожидается, что вы сможете хорошо работать в среде коллективной работы. Держите свой ответ положительным и укажите несколько сильных навыков командной работы, которые вы могли бы предложить своему работодателю.

Я «человек» - мне нравится работать с другими, и я знаю, как хорошо общаться, активно прислушиваться к мнению моих сотрудников и выступать посредником в любых возникающих конфликтах. Как экстраверт, я действительно воодушевлен динамикой команды и взволнован, поскольку я вижу прогресс, которого мы достигаем к нашим целям.

Больше ответов: Как вы относитесь к работе в командной среде?

4. Вы предпочитаете командную работу или работаете самостоятельно?

Что они хотят знать: Разные люди имеют разные уровни комфорта в командной работе; менеджер по найму заинтересован в вашей индивидуальности, вашем предпочтительном методе выполнения работы и вашей способности работать без непосредственного надзора.

Я могу честно сказать, что я чувствую себя комфортно как в самостоятельной работе, так и в работе над командами, и мне повезло на предыдущей работе, чтобы я мог выполнять некоторые из них. Особенно в начале проектов, я ценю возможность вырабатывать подходы с членами команды. После того, как у нас есть план действий, я получаю удовольствие от самостоятельной работы над поставленными задачами.

Больше ответов: Работать самостоятельно против быть частью команды

Поведенческие вопросы интервью

Многие вопросы о командной работе будут вопросами поведенческого интервью. Эти вопросы требуют от вас привести пример из вашего прошлого опыта работы. Например, интервьюер может спросить: «Скажите мне, когда вам нужно было завершить групповой проект в сжатые сроки».

Подобные вопросы командной работы требуют от вас подумать о примерах из прошлого опыта работы в группе.

Чтобы ответить на эти вопросы, опишите конкретный пример, о котором вы думаете (это помогает придумать примеры заранее). Затем объясните ситуацию и то, что вы сделали, чтобы решить проблему или добиться успеха. Наконец, опишите результат.

5. Расскажите мне о времени, когда вы хорошо работали в команде.

Что они хотят знать: Ваш интервьюер будет заинтересован не только в вашем ответе на этот вопрос, но также в вашем тоне голоса и позитивности. Будьте готовы с оптимистичным ответом, который демонстрирует вашу оценку ценности командной работы.

Хорошая командная работа является неотъемлемой частью работы в ресторане. Хотя я в основном су-шеф, я понимаю, что в любой момент меня могут призвать покрыть другие обязанности - будь то усиление, когда шеф-повар отсутствует, ускорение заказов или даже мытье посуды, когда мы недоукомплектованы. Я также знаю, насколько важно поддерживать командный дух. Год назад у нас было несколько новых сотрудников, которые не ладили. Я инициировал ежемесячный командный кулинарный конкурс с призами, который побудил их работать вместе и дал им увлекательный творческий выход.

Больше ответов: Как отвечать на вопросы интервью о командной работе

6. Какую роль вы играли в командных ситуациях?

Что они хотят знать: Некоторые люди - естественные лидеры, в то время как другие - превосходные последователи. Задавая этот вопрос, работодатель пытается оценить, как вы вписываетесь в текущую командную динамику департамента, и оценить, являетесь ли вы кем-то, кого они должны отметить для возможных обязанностей руководителя.

Образец ответа: Хотя я счастлив, что являюсь сильным командным игроком, мне также нравится, что иногда я могу взять на себя инициативу и координировать усилия каждого. У меня отличные организационные, календарные и последующие навыки, поэтому мой руководитель и другие члены команды часто призывают меня возглавить важные проекты, такие как приобретение нашей новой новой системы мобильных технологий в прошлом году.

Больше ответов: Лидерство Интервью Вопросы и ответы

7. Были ли у вас трудности с работой менеджера или других членов команды?

Что они хотят знать: Это, как и большинство вопросов командной работы, касается вашей коллегиальности и вашей способности работать в команде и принимать руководство. Держите свой ответ оптимистичным и избегайте жалоб на предыдущих менеджеров или членов команды (вы не хотите, чтобы ваш интервьюер называл вас отрицательным нытьем).

На самом деле, нет. Иногда у меня был новый менеджер или член команды, который изо всех сил пытался приспособиться к динамике нашей команды и организационной культуре, но я обнаружил, что общение с ними в частном порядке и использование неформальных возможностей для связи их с различными членами нашей команды всегда облегчил эти переходы.

Больше ответов: Были ли у вас трудности с работой менеджера?

8. Расскажите мне о сложной ситуации на рабочем месте, с которой вам пришлось столкнуться.

Что они хотят знать:Работодатели хотят знать, как вы справляетесь со стрессом на рабочем месте, особенно когда это касается других членов команды.

Несколько месяцев назад у нас была ситуация, когда один из наших старших членов команды активно критиковал новый найм, публично указывая на ее ошибки и просто пытаясь «бросить ее под автобус». Я поговорил с ней наедине, напомнив ей о том, насколько сложными были все наши первые месяцы. Я также дал понять команде, что я являюсь наставником нового найма, что помогло как вселить уверенность в ее работе, так и разрядить любой дурной слух.

Больше ответов: Интервью Вопросы о проблемах на работе

Ситуационные вопросы интервью

Даже если вопрос не является поведенческим интервью, часто бывает полезно привести конкретный пример. Например, вопросы ситуационного интервью просят вас рассмотреть возможную будущую ситуацию на работе. Интервьюер может спросить: «Как бы вы справились с конфликтом между двумя членами команды?» Хотя речь идет о будущих ситуациях, вы все же можете ответить на примере из прошлого опыта.

9. Какие стратегии вы бы использовали, чтобы мотивировать свою команду?

Что они хотят знать: То, как вы ответите на этот вопрос, покажет, есть ли у вас личные лидерские качества, которые ищут работодатели.

Большинство людей, даже когда они любят свою работу, хотят, чтобы их замечали и ценили за работу, которую они делают. Я хотел бы отметить вклад членов моей команды как в частном порядке, с помощью неофициальных писем с благодарностью, так и публично во время еженедельных собраний сотрудников.

Больше ответов: Ответы на вопросы о стратегиях мотивации команды

10. Что бы вы внесли в культуру нашей команды?

Что они хотят знать: Собеседование, прием на работу, обучение и обучение новых сотрудников требует от работодателей затрат времени и денег, поэтому им не нужно повторять этот процесс, поскольку работник оказывается не в состоянии адаптироваться к своей корпоративной культуре. Заблаговременно изучите организацию, чтобы представить себя человеком, который органично вписался бы в их командную культуру.

Мне повезло, что у меня есть энергия и гибкость, чтобы работать сверхурочно или в выходные дни, когда возникают кадровые проблемы. Мой последний менеджер действительно поощрял членов нашей команды заботиться друг о друге, и иногда это требовало прикрытия для других во время неожиданного отсутствия. Я всегда был рад вмешаться, зная, что мои коллеги сделают то же самое для меня.

Больше ответов: Вопрос интервью: «Что вы можете сделать для этой компании?»

11. Как бы вы справились с этим, если бы была проблема с членом вашей команды, который не выполняет свою честную работу или работу?

Что они хотят знать: Командная динамика часто может быть сложной, особенно когда обида зарождается над людьми, которые, возможно, не тянут свой собственный вес. Будьте готовы предоставить жизнеспособное решение этой общей рабочей ситуации.

Сначала я бы поговорил с ними наедине в неконфронтационной манере, используя заявления «я», чтобы предположить, что может быть проблема, которую мы должны решить вместе. Я также приложил бы все усилия, чтобы определить причину проблемы и посмотреть, смогу ли я или другие члены команды улучшить производительность этого человека. Этот подход работает для меня около 95% времени; в тех случаях, когда это не так, я прошу частную консультацию с моим руководителем для мозгового штурма других решений.

Больше ответов: Опишите время, когда ваша рабочая нагрузка была тяжелой

12. Вы все еще были бы заинтересованы в этой работе, если бы знали, что в какой-то момент в будущем рабочая среда изменится с индивидуальной на групповой?

Что они хотят знать: Этот запрос оценивает, есть ли у вас возможность адаптироваться к изменениям на рабочем месте. Идеальный ответ должен продемонстрировать вашу способность работать как самостоятельно, так и в составе новой команды.

Абсолютно. В прошлом у меня были возможности работать как независимо, так и в командах, и я чувствую, что я эффективен в обеих ситуациях, пока линии связи остаются открытыми.

Больше ответов: Важные навыки командной работы, которые ценят работодатели

Возможные последующие варианты

• Вам нравится работать в быстро меняющейся командной среде?
• Как вы вписались в культуру компании?
• Почему мы должны вас взять на работу?

Советы, чтобы ответить на вопросы интервью

Вот еще несколько советов для структурирования победных ответов на вопросы собеседования о командной работе.

Приспособьте свои ответы к работепредоставляя примеры, которые тесно связаны с работой, на которую вы претендуете. Подумайте о прошлой работе, стажировке или опыте волонтеров, которые требовали навыков, аналогичных тем, которые необходимы для этой работы.

Учитывайте также компанию и уровень должности. Крупные и корпоративные компании могут ценить особенности командной работы, нежели малый бизнес или стартапы. Если вы претендуете на должность уровня управления, попробуйте использовать примеры, которые показывают ваши лидерские навыки и навыки построения команды. Если вы подаете заявку на должность поддержки, поделитесь, как вы помогли разрешить конфликты или удержали членов команды в срок.

• Подготовьтесь к возможности группового собеседования. Некоторые работодатели проводят групповые собеседования, чтобы увидеть, насколько хорошо кандидаты отвечают на вопросы и проблемы в стрессовой групповой среде. Чтобы подготовиться к этой возможности, ознакомьтесь с этими вопросами для группового интервью, примерами ответов и советами по интервью.  
• Приготовьтесь к тому, что вас попросят принять участие в симуляции командной работы. Моделирование командной работы иногда используется во время ситуационных (или «результативных») интервью. Вас попросят разыграть роль по месту работы в составе более крупной команды, которой поручено решить конкретную проблему. После завершения симуляции вас могут попросить оценить эффективность динамики команды и / или оценить результаты своей или других членов команды.
• Используйте технику STAR, Хорошая стратегия при ответе на вопросы о командной работе - это использовать технику ответов на собеседование STAR, в которой вы описываете рабочую ситуацию, включающую командную работу, объясняете задачи и миссию команды, рассказываете о предпринятых вами действиях и объясняете результаты этих действий.

Как сделать лучшее впечатление

Вы хотите продемонстрировать работодателю, что вы увлечены работой в команде и что вы ладите с коллегами.

Перед собеседованием подумайте, что вам больше всего нравится работать в команде. Это поможет вам быть позитивным, отвечая на вопросы о командной работе. Например, вы могли бы оценить возможность получить представление и отзывы от коллег.

Конечно, вы тоже хотите быть честным. Иногда вам приходится описывать негативный опыт совместной работы. Например, работодатель может сказать: «Расскажите мне о трудном опыте, который вы испытали, работая над командным проектом». Если вы говорите, что у вас никогда не было трудного опыта, работодатель может подумать, что вы не говорите правду. Кроме того, этот ответ не показывает, как вы, как командный игрок, или как вы справляетесь со сложными ситуациями, и это то, что интервьюеры действительно хотят знать.

Вместо того, чтобы уклоняться от вопроса, попытайтесь сосредоточиться на том, как вы решили сложную проблему.

Например, вы можете ответить: «Я работал в командах, где один или два голоса имеют тенденцию доминировать в группе, а идеи других людей не были услышаны. Я стараюсь быть хорошим слушателем в командах, тратить время на то, чтобы понять идеи каждого и следить за тем, чтобы все предложения обсуждались ».