Что должно включать в себя каждое заявление об отставке

Видео: Исковое заявление | 7 правил хорошего иска

Содержание

Содержание заявления об отставке
Обработка двухнедельного уведомления
Подробнее об отставке
Образец письма об отставке
Более Образец Письма Работодателя

Когда сотрудник уведомляет вас о желании прекратить работу в вашей компании, попросите заявление об отставке. Вам нужно заявление об отставке в качестве официального документа для личного дела сотрудника, в котором показано, что окончание работы было инициировано сотрудником. Вам нужна эта документация, даже если сотрудник устно объявил о решении покинуть вашу компанию.

Содержание заявления об отставке

Не просите работника документировать заявление об уходе в отставку. Фактически, умные сотрудники не помещают в заявление об отставке ничего, что читатель мог бы неправильно истолковать или принять лично. Нынешний читатель письма об отставке, который понимает, почему человек уволился, может не быть тем человеком, который полагается на содержание кадрового файла, чтобы предоставить ссылку когда-нибудь в будущем.

Благодаря простой проверке данных, умные сотрудники не пишут в отставке ничего, что могло бы привести к потере мостов при переходе на новую работу, даже если они испытывают дурные предчувствия по отношению к компании, которую они покидают, или хотят подать жалобу. Хранение каждого бывшего работодателя в качестве потенциального задания является гораздо более важным, чем кратковременное чувство игры в «гочу» со своим нынешним работодателем.

В письме об увольнении в самом простом виде указывается, что работник уходит в отставку, и указывается окончательная дата приема на работу. Как правило, работник указывает в письме, что он предоставляет текущему работодателю уведомление за две недели; для получения положительного отзыва о занятости в будущем необходимо уведомление за две недели. Несколько более подробное заявление об отставке содержит подробную информацию о том, почему сотрудник уходит, например, о возможностях, доступных на новой должности.

Обработка двухнедельного уведомления

Предполагая, что сотрудник ценится и уходит из вашей компании в позитивном ключе, большинство работодателей рады, что сотрудник заканчивает работу через две недели после подачи заявления об уходе.

Однако, если вас беспокоит доступ действующего сотрудника к конфиденциальной информации или компьютерному оборудованию или влияние отставки на моральный дух коллег, лучше всего уволить сотрудника из компании после получения письма об отставке.

Некоторые работодатели просят сотрудника пройти собеседование до окончания двух недель. Это может быть хорошей возможностью получить отзывы о вашей организации, практике, вознаграждении и культуре.