Образец формы проверки справки для работодателей
Содержание
Работодатели обычно используют форму проверки рекомендаций, чтобы проверить рекомендации соискателя. Используя форму и стандартные вопросы, они могут собирать одинаковую информацию для каждого кандидата, чьи рекомендации они проверяют.
Список литературы может быть проверен в письменном виде. В этом случае форма отправляется по почте предыдущему работодателю кандидата. В других случаях ссылки могут быть проверены по телефону.
Имейте в виду, что не все компании предпочитают предоставлять ссылки. Некоторые могут только подтвердить, что вы работали там и ваши даты работы.
Просмотрите образец бланка справочной проверки, чтобы получить представление о том, что могут спросить ваши предыдущие работодатели, когда их вызывают по поводу справочной проверки. Этот образец справочной проверки предназначен для проверки телефонных справок, заполненных кем-то из компании, в которую вы обращаетесь.
Образец формы для проверки ссылок
Имя заявителя:
Дата:
Должность применяется для:
Ссылка проверена:
Работодатель:
Контактное лицо:
Контактный телефон:
Был ли заявитель сотрудником вашей компании?
Да [ ]
Нет []
Каковы были даты работы заявителя?
Дата начала:
Дата окончания:
Какова была зарплата заявителя?
Начальная зарплата:
Конечная зарплата:
Почему заявитель ушел?
Каковы были позиция и обязанности заявителя?
Каковы были рабочие обязанности заявителя?
Как бы вы оценили работу заявителя?
У заявителя были проблемы с производительностью?
Был ли у заявителя какие-либо проблемы с посещаемостью?
Каковы сильные стороны заявителя?
Каковы недостатки заявителя?
Хорошо ли заявитель ладил с руководством и коллегами?
Был ли заявитель повышен в должности в вашей компании?
Можете ли вы описать опыт этого человека, работая в команде?
Как бы вы описали межличностные навыки заявителя?
Был ли у заявителя какие-либо проблемы с посещаемостью?
Если я опишу позицию, которую мы нанимаем для вас, не могли бы вы описать, насколько, по вашему мнению, подходит кандидат на эту должность?
Есть ли что-то, о чем я не спрашивал, чем бы вы хотели поделиться со мной?
Вы бы снова наняли этого человека?
Да [ ]
Нет []
Почему работодатели проверяют
На протяжении всего процесса приема на работу кандидат создает историю. Они выбирают, какой опыт и навыки перечислить в их резюме. Отвечая на вопросы интервью, кандидаты делятся историями, которые рисуют их в позитивном свете. Проверяя рекомендации, работодатели могут проверить фактические претензии кандидата. Работал ли кандидат на работах, на которых, по его словам, работал, на даты, указанные в его резюме? Являются ли их навыки, как описано?
Проверка рекомендаций также позволяет работодателям получить представление о стиле работы кандидата, о том, как он взаимодействует с другими людьми и как они вписываются в корпоративную культуру. Проверка рекомендаций часто является последним шагом, который предприниматель предпринимает перед расширением предложения о работе.
Справочные материалы
Работодатели могут использовать ссылки, чтобы помочь выбрать между двумя перспективными кандидатами. Плохой отзыв может заставить работодателя отказаться от кандидата. В худшем случае это может показать нечестность. С другой стороны, ссылка может показать, что предыдущий работодатель не очень высоко ценит кандидата. Даже если ссылка на кандидата не является негативной, беседа может выявить аспекты стиля работы кандидата, которые делают его плохо подходящим для рассматриваемой работы.
Рекомендации являются важной частью процесса приема на работу. Некоторые работодатели назовут несколько самых последних вакансий в резюме кандидата. Вот больше информации о том, что работодатели могут поделиться с бывшими работниками. Если вы обеспокоены тем, что скажет работодатель, вы можете воспользоваться службой проверки рекомендаций, чтобы проверить, что компания раскроет.
Когда вы подаете заявление на работу, вас могут попросить предоставить список ссылок в вашем заявлении. Запросите рекомендации только у коллег и менеджеров, которые будут хорошо о вас отзываться. Всегда спрашивайте рекомендации заранее, удобны ли они в качестве ссылки. После того, как человек соглашается на ссылку, вы можете поделиться полезной информацией, такой как описание работы. Если с момента совместной работы прошло много времени, вы также можете напомнить человеку, который будет служить ссылкой на некоторые из ваших достижений.
