Вопросы, которые следует задавать законным работодателям во время интервью

Содержание

• Какие важные вещи я должен знать об этой работе?
• Каковы самые большие проблемы этой работы?
• Как выглядит типичный день?
• Как назначается работа?
• Какой тип человека может здесь добиться успеха?
• Каковы перспективы роста и развития?
• Вопросы, которые следует избегать, спрашивая интервьюера

Одним из наиболее стрессовых аспектов юридических собеседований для соискателей является страшный момент, когда вас спрашивают: «У вас есть вопросы ко мне?» Задавание вдумчивых вопросов показывает, что вы можете мыслить критически, и это также даст вам дополнительное понимание положения, которое может помочь вам определить, подходит ли оно для вашей личности и опыта.

Независимо от того, какую карьеру вы ищите в юридической сфере - будь то подача заявления на должность специалиста по судебным делам, помощника юриста, помощника по правовым вопросам, секретаря по юридическим вопросам, регистратора, судебного клерка или судебного исполнителя - у вас должны быть подготовлены некоторые вопросы до собеседования , Вот список вещей, которые нужно спросить, и других, которых следует избегать.

Какие важные вещи я должен знать об этой работе?

Задав этот вопрос, вы получите представление о позиции и ожиданиях. Принимая к сведению ответ, у вас должно быть четкое представление о том, на каких вещах вы можете сосредоточиться конкретно, чтобы выполнить лучшую возможную работу, и какие аспекты должности могут быть менее важными.

Каковы самые большие проблемы этой работы?

У каждой работы есть свои препятствия. Знание того, что они заблаговременно, даст вам возможность заранее обдумать, какие методы решения проблем вы можете использовать. Вы можете проследить за этим запросом, спросив, как эти проблемы сталкивались в прошлом и насколько успешными были решения. Чем больше информации и информации у вас есть, тем труднее будет преодолеть эти препятствия, когда вы столкнетесь с ними.

Как выглядит типичный день?

Ответ на этот вопрос может дать вам хорошее представление о типе работы, которую вы, вероятно, будете выполнять, так что вы можете адаптировать свои ответы, чтобы было ясно, что вы можете справиться с такой работой, и таким образом вы можете определить, является ли работа чем-то, что вы с удовольствием делаю

Как назначается работа?

Этот вопрос может дать представление о культуре организации и степени автономии, которую вы использовали в своей карьере. Это также должно пролить свет на вашу роль в офисной среде, поскольку она связана с вашим рабочим процессом. Является ли должность межличностной, когда вы и ваши коллеги посещаете личные встречи, чтобы отчитываться о ходе выполнения заданий, или это роль, в которой вы должны будете самостоятельно проводить исследования и выполнять задания, а затем общаться в основном по электронной почте?

Какой тип человека может здесь добиться успеха?

Этот вопрос показывает, что вы добросовестный претендент. Вы также можете сформулировать это так: «Какие навыки и качества вы ищете в новом найме?» Вы можете получить банальности в ответ, но есть также шанс, что собеседник сможет дать честный ответ, который даст вам знать, если вы оцениваете, соответствует ли ваш набор навыков. Если это так, вы можете выделить, как вы вписываетесь в организацию, и, возможно, интервьюер подсознательно ассоциирует вас с этими желаемыми качествами.

Каковы перспективы роста и развития?

Этот вопрос показывает, что вы амбициозны и смотрите в будущее, что вы рассматриваете эту должность скорее как возможность карьерного роста, а не просто работу. Ответ может указывать, что вы можете сделать, чтобы активно продвигаться по карьерной лестнице. Возможно, есть дополнительные уроки, которые вы можете пройти, или сертификация, которую вы можете получить. Вы также можете спросить, проводились ли рекламные акции изнутри в прошлом, и если да, то, что люди, занимающие эти должности, учитывались? Какой был срок?

Вопросы, которые следует избегать, спрашивая интервьюера

Точно так же, как есть вопросы, которые вы можете задать, чтобы сформировать впечатление, которое собеседник получает от вас, о вашей личности и ценности, есть вопросы, которые вы можете задать, которые могут быстро сорвать хорошее интервью. Вот несколько вопросов, которых следует избегать.

• Сколько денег я заработаю? Если у вас нет ясности по зарплате, спросите, когда у вас есть предложение.
• Сколько часов мне потребуется для работы? Несмотря на то, что этот вопрос является вполне обоснованным, его следует отложить до тех пор, пока не будет сделано предложение, если вас это беспокоит.
• Какие преимущества вы предлагаете? Это еще один хороший вопрос, чтобы ждать, пока не будет сделано предложение.
• Я слышал плохие вещи о [вставить тему]. Можете ли вы решить эти проблемы? Ходят слухи о законных работодателях, а некоторые даже точны. Если у вас есть проблемы, обратитесь к ним после того, как предложение будет у вас под рукой. Привлечение их к участию в начальной фазе собеседования заставляет всех защищаться и предполагает, что ваши социальные навыки и суждение могут отсутствовать.