Требования к физическому экзамену перед приемом на работу

Содержание

• Тесты на наркотики и алкоголь
• Тесты на физические способности
• Вывод

Компания может потребовать медицинский осмотр для новых сотрудников, если все другие кандидаты той же категории работы также должны были сдать экзамен.

Результаты экзамена не могут дискриминировать работника, и их медицинские записи и история должны храниться в тайне и отдельно от других записей.

Ожидается, что лицо, проводящее оценку, полностью понимает ожидания работы, чтобы определить, сможет ли потенциальный сотрудник выполнить обязанности, требуемые должностью.

Работодатели также должны обеспечить «разумное приспособление» для кандидатов с ограниченными возможностями, чтобы они могли быть рассмотрены для открытия вакансии. Они не могут отказаться от рассмотрения кандидатов с ограниченными возможностями, которым требуется жилье.

Тесты на наркотики и алкоголь

Работодатели проводят тесты на наркотики по целому ряду причин, таких как уменьшение числа невыходов на работу и несчастных случаев на производстве, повышение производительности труда и снижение ответственности для компании.

Кандидатов на работу могут попросить пройти различные тесты на наркотики. К ним относятся скрининг мочи на наркотики, тестирование на волосы, наркотики или алкоголь, скрининг на слюну и протоки.

Тесты на физические способности

Тесты физических способностей измеряют физическую способность заявителя выполнять определенную задачу или силу определенных групп мышц, а также общую силу и выносливость.

Тесты на физические способности могут проводиться для потенциальных работников в секторах ручного труда и физического труда. Такие способности, как выносливость, гибкость и сила наиболее часто рассматриваются. Например, работодатели могут попросить соискателей доказать, что они могут поднять определенное количество веса, что является условием для успешного выполнения этой конкретной работы.

Тест на физические способности может включать мышечное напряжение и силу, выносливость, сердечно-сосудистое здоровье, гибкость, равновесие и умственную стойкость при физической нагрузке.

Тесты на физические способности часто являются основой многих правовых баталий, связанных с трудоустройством. Женщины, меньшинства и пожилые люди часто подвергаются несправедливому или неравномерному тестированию. Кроме того, определенные условия, такие как астма, высокое кровяное давление, проблемы с сердцем и другие проблемы со здоровьем, указываются в ADA по-разному. Стоит отметить, что работодатели могут нести ответственность за любые травмы, полученные во время проверки физических способностей.

Вывод

Физический экзамен перед приемом на работу гарантирует компаниям, что потенциальные работники физически и умственно способны взять на себя ответственность за работу. В целом, экзамен включает проверку жизненных показателей кандидата, веса, температуры, пульса и артериального давления. Сюда также могут входить специальные тесты, такие как тестирование на наркотики и алкоголь, тестирование на физические способности и выносливость, а также психологическое тестирование.

В то время как общий экзамен и специальные тесты могут быть стандартным требованием, для сотрудников важно распознавать дискриминацию работодателей, когда она происходит, а также понимать законы, установленные ADA для их защиты.