Военный уполномоченный офицер Акции
Содержание
- Требования к продвижению DOD
- Объяснение выше, ниже и внутри-зонной рекламы
- Линейные номера офицера
- Военные резервы против штатных офицеров
- Акции до О-7 и выше
Повышения в офицерском корпусе в армии обычно начинаются с простого вовлечения в курс дела и соблюдения стандарта. Довольно необычно не соответствовать требованиям для перехода с О-1 на О-3. Но некоторые нарушения могут задержать вашу траекторию или даже оттолкнуть вас от этой акции.
Вождение под влиянием, совершение тяжкого преступления, несоблюдение учебных программ или несоблюдение минимальных военных стандартов - вот некоторые из факторов, которые могут помешать вашему продвижению по службе.
Требования к продвижению DOD
Изменения в разрешениях, потерях и повышениях в звании до следующего более высокого уровня вызывают колебания как в отношении времени службы (TIS), так и времени в классе (TIG) для каждой из военных служб. Однако министерство обороны требует, чтобы возможности продвижения по службе для офицеров, назначенных на должность, были примерно одинаковыми для всех служб, когда это возможно, в пределах имеющихся вакансий.
В приведенной ниже таблице показан момент, когда уполномоченные сотрудники (в любой из служб) могут рассчитывать на повышение по службе (при условии, что они выбраны для продвижения по службе) в зависимости от времени их службы. Минимальное время в классе для продвижения по службе установлено федеральным законом и также показано в таблице ниже.
Содействовать: | Время в обслуживании | Минимальное время в классе, требуемое законом | Возможность продвижения |
0-2 | 18 месяцев | 18 месяцев | Полностью квалифицированный (почти 100 процентов) |
0-3 | 4 года | 2 года | Полностью квалифицированный (почти 100 процентов) |
0-4 | 10 лет | 3 года | Лучшая квалификация (80 процентов) |
0-5 | 16 лет | 3 года | Лучшая квалификация (70 процентов) |
0-6 | 22 года | 3 года | Лучшая квалификация (50 процентов) |
Назначенные офицеры рекомендуются для продвижения по службе их командирами и отбираются централизованными (всесторонними) советами по продвижению, которые принимают решения о повышении в должности на основании данных о повышении в должности сотрудников.
Объяснение выше, ниже и внутри-зонной рекламы
Есть три основных варианта продвижения: ниже зоны, в зоне и над зоной. Ниже зоны действует только для повышения до уровня от О-4 до О-6. За год до того, как они будут иметь право на рассмотрение в Зоне, до 10 процентов из рекомендованных может быть повышено в Зоне.
Большинство рекламных акций происходят в Зоне. У тех, кто не выбран в Зоне, будет еще один шанс, год спустя. Уровень отбора выше Зоны низкий, около 3%.
Двумя наиболее важными факторами в повышении квалификации сотрудников являются их отчет о состоянии здоровья и уровень ответственности в их текущих и прошлых назначениях. Отрицательный или посредственный отчет о пригодности может привести к тому, что его пропустят. Отсутствие текущих или предыдущих заданий со значительной степенью ответственности также может привести к тому, что их не выберут.
Линейные номера офицера
После того, как совет по продвижению был выбран для продвижения по службе, не все сотрудники повышаются в должности одновременно. Вместо этого офицерам присваивается номер строки. Каждый месяц служба публикует номера телефонов офицеров, которых необходимо повысить. Этот процесс обеспечивает бесперебойное продвижение по службе в течение всего года после проведения рекламной кампании.
Номера строк определяются по следующим критериям:
- Дата ранга в их текущем классе
- Дата ранга в их предыдущем классе
- Общая действующая дата Федеральной службы
- Источник ввода в эксплуатацию: Сервисная Академия, РОЦ, OCS
- Общая дата Федеральной введенной в эксплуатацию службы (которая будет включать охранное / резервное время)
- Штатный сотрудник по запасным офицерам
- Дата рождения
- Обратный номер социального страхования с наименьшим номером, имеющим приоритет
Военные резервы против штатных офицеров
Быть офицером запаса не означает, что офицер служит в резерве. Ранее выпускники академий службы были назначены в качестве штатных офицеров, а те, кто был назначен в рамках ROTC или Школы кандидатов в офицеры (так называемая Школа подготовки офицеров в военно-воздушных силах), были назначены в качестве офицеров запаса, которые затем соревновались в своей карьере, чтобы быть назначенными в штатные. Должностные лица.
Быть штатным офицером означает больше шансов на повышение по службе, защищает от РИФов (уменьшение силы) и позволяет офицеру служить дольше.
По закону штатные офицеры, повышенные в звании до подполковника (О-5), могут служить в течение 28 лет активного назначения, в то время как те, кто повышен в звании до полковника (О-6), могут оставаться в должности в течение 30 активных военнослужащих, если ранее не были уволены другими положениями закона. В соответствии с политикой офицеры запаса ограничены 20 годами военной службы; это может быть расширено по мере необходимости для удовлетворения конкретных требований обслуживания.
Штатные офицеры не могут быть принудительно освобождены от действительной службы из-за сокращения численности офицерского состава. Однако офицеры запаса служат по усмотрению секретаря службы и могут быть невольно освобождены в любое время, если этого требует предельный уровень персонала.
Из-за большего срока полномочий штатных офицеров, они имеют некоторое преимущество перед офицерами запаса. Военные должны получить отдачу от инвестиций в обучение и, следовательно, требуют, чтобы офицеры прослужили определенный период времени после завершения обучения.
Акции до О-7 и выше
Чтобы получить повышение до О-7, офицер должен сначала пройти полный тур по совместному назначению - назначению в подразделение, которое состоит из членов двух или более служб. В некоторых случаях это требование можно отменить.
Обязательный возраст выхода на пенсию для всех генеральных офицеров составляет 62 года. В некоторых случаях обязательный выход на пенсию может быть отложен до 64 лет. Согласно закону, сотрудник, получивший звание О-7, но не входящий в рекомендованный список до О-8, должен уйти в отставку через пять лет после повышения в О-7 или после 30 лет службы в армии, в зависимости от того, что наступит позднее.
О-8 должен уйти в отставку через пять лет после назначения на О-8 или после 35 лет службы, в зависимости от того, что наступит раньше.
Секретарь соответствующей службы (т. Е. Секретарь армии, министр военно-морского флота, секретарь военно-воздушных сил) или президент Соединенных Штатов могут отложить вышеуказанный обязательный выход на пенсию до тех пор, пока офицер не достигнет возраста 62.
