Детектор лжи тестирует на занятость

Содержание

• Когда работодатели могут требовать теста детектора лжи
• Права работника
• Требуемое уведомление
• Где получить больше информации
• Другие типы тестов перед приемом на работу

Когда работодатель может попросить работника или кандидата на работу пройти тест на детекторе лжи? Закон о защите полиграфа сотрудников (EPPA) от 1988 года является федеральным законом, который запрещает большинству частных работодателей проводить тестирование на детекторе лжи для сотрудников, независимо от того, используется ли оно для проверки перед приемом на работу или во время работы. Работодатели, как правило, не могут даже потребовать, чтобы работник прошел тест на детекторе лжи, не говоря уже о том, чтобы он требовался.

Закон, однако, не распространяется на людей, работающих в федеральных, штатных и местных органах власти. Есть и другие исключения. Читайте ниже для получения дополнительной информации о EPPA, включая исключения из закона, и каковы ваши права как сотрудника, если вас попросят пройти тест на детекторе лжи.

Когда работодатели могут требовать теста детектора лжи

Как правило, работодатели могут не требовать или не просить соискателя или сотрудника проходить тест на детекторе лжи, а также увольнять, дисциплинировать или дискриминировать работника или соискателя за отказ пройти тест на детекторе лжи. Работодатели также по закону не могут запрашивать результаты теста на детекторе лжи. Это касается большинства частных работодателей.

Тем не менее, есть исключения из EPPA. Например, охранные фирмы (такие как компании по производству охранной сигнализации) и производители, дистрибьюторы и диспансеры фармацевтических препаратов не подпадают под действие этого закона. Им разрешается использовать тесты на детекторе лжи на сотрудниках, хотя существуют ограничения относительно того, как они могут использовать тесты.

Как упоминалось выше, федеральные, региональные и местные органы власти также не обязаны соблюдать правила EPPA. Однако, опять же, они сталкиваются с правилами, если они проводят тесты на детекторе лжи для сотрудников.

Еще одно исключение состоит в том, что работодатели определенных частных фирм могут давать тесты на детекторе лжи для определенных сотрудников, если они обоснованно подозреваются в причастности к инциденту на рабочем месте, такому как кража или растрата, если это привело к конкретным экономическим потерям или ущербу для работодателя. Однако такое использование теста на детекторе лжи также подпадает под определенные ограничения. Например, работодатель должен полностью объяснить работнику в письменной форме деятельность, которую он расследует.

Права работника

EPPA заявляет, что сотрудники по закону имеют право на работу в большинстве компаний, не ожидая прохождения теста на детекторе лжи. Для тех компаний, которым разрешено проводить тесты, существуют строгие положения до, во время и после теста. Например, сотрудники должны быть заранее уведомлены о проведении теста, а определенная информация должна быть записана. Полиграфолог также должен иметь лицензию, если этого требует государство, в котором проводится тестирование.

Если сотрудник проживает в штате или местности, где действуют еще более строгие правила, касающиеся детекторов лжи, его или ее сотрудник должен следовать этим более строгим правилам. Сотрудники также могут связаться, если работодатель или потенциальный работодатель нарушает какую-либо часть закона. Они могут подать гражданский иск против работодателя в федеральный суд или суд штата. Однако они должны сделать это в течение трех лет после нарушения.

Требуемое уведомление

Перед началом проверки на детекторе лжи сотрудник имеет юридическое право на получение основной информации, касающейся причины проверки. Если это происходит из-за предполагаемого нарушения, сотруднику необходимо сообщить о расследуемом инциденте. Это включает в себя то, что произошло, если в ситуации произошли какие-либо потери или травмы, что было взято или пропало, почему считается, что сотрудник был вовлечен и т. Д.

Работодатель также обязан предоставить работнику письменное описание того, как будет проходить тест, и четкий список прав работника. Он или она также должны предоставить сотруднику достаточно времени, чтобы обратиться к независимому адвокату до проведения теста.

Где получить больше информации

Если вам нужна дополнительная информация о тестах на детекторе лжи для работы, вы можете прочитать больше о EPPA на веб-сайте Министерства труда США. Вы также можете проверить этот информационный бюллетень на EPPA.

Если вам нужна конкретная информация о правилах в отношении детекторов лжи в вашем штате, обратитесь в местный офис Отдела заработной платы и часов (WHD).

Другие типы тестов перед приемом на работу

Большинство других тестов перед приемом на работу не ограничиваются так, как тесты детектора лжи. Эти тесты варьируются от тестов на физические способности до тестов на наркотики до тестов на личность. Большинство из них являются законными и не сильно ограничены. Они являются незаконными только в том случае, если компания использует тест для дискриминации заявителей по признаку возраста, расы, цвета кожи, пола, национального происхождения, религии или инвалидности. Читайте здесь для получения дополнительной информации о тестах перед приемом на работу, кроме детекторов лжи.