Интервью Вопрос: «Опишите свою работу темпа»

Содержание

• Что на самом деле хочет знать интервьюер
• Как ответить «Как бы вы описали свой темп работы?»
• Примеры лучших ответов
• Советы по предоставлению лучшего ответа
• Что не сказать
• Возможные дополнительные вопросы
• Ключевые вынос

Когда вы подаете заявление на работу, типичный вопрос собеседования: «Как бы вы описали темп, с которым вы работаете?» Здесь важно делать домашнее задание. В то время как все работодатели хотят, чтобы их сотрудники работали эффективно и без лишних хлопот, некоторые рабочие среды, такие как стартапы и новостные организации, исторически развиваются быстрее, чем другие. С другой стороны, существуют рабочие условия, такие как реабилитационные центры, которые исторически медленные.

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Ваш потенциальный работодатель хочет знать, чего ожидать от вас с точки зрения производительности труда и как вы вписываетесь в корпоративную культуру. Если вы проводите собеседование на работу в компании и отрасли, в которой темп традиционно высок, и вы работаете медленнее, более преднамеренно, ваш собеседник должен это знать. То же самое верно, если рабочая среда в компании, в которой вы проводите собеседование, немного медленнее и вы быстро работающий работник. Если темп работы на вашем рабочем месте вас не устраивает, это определенным образом повлияет на вашу производительность.

Как ответить «Как бы вы описали свой темп работы?»

Описание работы, на которую вы ответили, должно дать вам подсказки о том, как ответить на этот вопрос интервью.

Вы получите подсказку о корпоративной культуре, если увидите в описании вакансии такие ключевые слова, как «быстро меняющаяся среда» и «срок исполнения».

Вы будете знать, что ваш ответ должен подчеркивать скорость. Кроме того, потратьте некоторое время на изучение веб-сайта компании; многие компании описывают свою рабочую среду и корпоративную культуру в Интернете. Проверьте раздел «О нас».

Скорость не всегда самый важный фактор для работодателя. Вместо быстрого темпа работодатель может ценить устойчивый, последовательный темп. Или же работодатель может высоко ценить точность, тщательность и внимание к деталям. Подумайте о разнице между работой в исследовательской библиотеке, телевизионной редакции новостей и больнице. Наилучший подход состоит в том, чтобы продемонстрировать свои сильные стороны, которые соответствуют должностной инструкции, чтобы подчеркнуть, почему вы лучший человек для этой работы.

Примеры лучших ответов

Вот несколько примеров ответов, с которых можно начать. Эти ответы играют определенную силу, а затем объясняют, как эта сила способствует работе в быстром (или эффективном) темпе. После того, как вы опишете свой темп, всегда будет полезно привести примеры из ваших предыдущих работ, чтобы качественно подтвердить свой ответ.

Я обычно работаю в устойчивом, последовательном темпе. Из-за моей способности организовывать и планировать свой график работы, я всегда выполняю свою работу раньше времени. Например, когда мне назначили крупный проект на шесть месяцев, я разбил проект на большие цели и мелкие повседневные задачи. Я создал график и постоянно проверял каждую из этих целей, все еще успешно выполняя мои другие обязанности. В итоге я закончил проект на неделю раньше срока.

Почему это работает: Этот ответ работает, потому что заявлены сильные стороны. Сильные стороны - организационные навыки и способность завершать проекты на ранней стадии. Есть объяснение того, как это было сделано в предыдущей позиции.

Я считаю себя прилежным работником, который избегает проволочек. На моей предыдущей работе по продажам нам приходилось совершать не менее 30 звонков каждую смену в дополнение к нашим другим административным обязанностям. Хотя некоторые люди сохраняли все свои звонки до конца своей смены, что иногда приводило к тому, что люди теряли свою квоту, я делил свое время между звонками и выполнением других моих обязанностей. Я не легко отвлекаюсь, но могу уравновешивать работу над несколькими задачами. Это позволяет мне выполнять свою работу вовремя, в установленные сроки и получать качественные результаты. Я выиграл «лучший продавец» три раза в моей предыдущей компании.

Почему это работает: Сотрудник заявляет о силе, которая заключается в отсутствии промедления и о том, как это достигается. Приведены примеры, касающиеся того, как работа выполнена и результат силы, которая соблюдает сроки. Ответ показывает, как рабочий темп, к которому стремится сотрудник, даже заканчивается получением награды.

Я отлично справляюсь с многозадачностью, поэтому я обычно делаю всю свою работу с опережением графика. Я использую свой календарь для планирования нескольких проектов, подсчитывая временные блоки, которые мне нужны для частей каждого проекта каждый день. Несмотря на то, что я знаю, что буду получать телефонные звонки, текстовые сообщения и сообщения обо всех проектах в течение всего дня, я использую программное обеспечение для создания заметок, чтобы сообщения и телефонные звонки были организованы. Я успешно выполняю несколько проектов с использованием этой системы на своей нынешней работе и на предыдущих работах.

Почему это работает: Этот ответ показывает интервьюеру, что потенциальный сотрудник привык к многозадачности и искусен в этом. Это говорит правильные вещи относительно того, чтобы поддерживать несколько проектов одновременно. Это показывает, что работник не только уложился в сроки, но и произвел объем, требуемый текущим работодателем.

Советы по предоставлению лучшего ответа

Сроки. Соблюдение сроков важно практически для всех работодателей. Будьте уверены, и дайте интервьюеру знать, что вы можете и будете уложиться в срок, и приведите свой послужной список.

Требования к объему. Обработка требуемого объема работы является еще одним критерием, который большинство работодателей считает важным. Приведите примеры того, как вы справились с объемом работы на предыдущих должностях.

Подготовьте ответ перед собеседованием. Подумайте над этим вопросом до собеседования и подготовьте ответ. Будьте честны с собой и интервьюером.

Исследование компании Культура. Если возможно, изучите культуру компании перед собеседованием. Используйте свои навыки работы в сети, чтобы попытаться найти кого-то, знакомого с темпами работы компании и, в частности, с вакансией, на которую вы претендуете. Вы должны использовать любые локальные контакты, которые у вас есть, если позиция является локальной. Если это далеко от вас, используйте свои онлайн-контакты в социальных сетях, чтобы помочь вам.

Что не сказать

Будь честным. Не пытайтесь приспособить свой темп работы к требованиям компании. Если вы не работаете быстро, не говорите, что делаете. Если многозадачность не ваша вещь, не говорите, что это только потому, что вы думаете, что это необходимо. Если вас нанимают под ложным предлогом, это не будет хорошо ни для вас, ни для компании.

Не говорите о своих сильных сторонах. Будьте лаконичны. Не говорите о своих сильных сторонах. Подготовьте несколько предложений перед собеседованием о вашем рабочем темпе. Подумайте о своей слабости, потому что ваш интервьюер может задать вам этот вопрос.

Не говорите слишком много о вашей текущей / предыдущей работе. Вы можете привести пример своего темпа работы с вашей текущей или предыдущей работы, но не слишком много говорите об этой работе. Если вы это сделаете, у вашего интервьюера будут вопросы о том, почему вы его покидаете.

Возможные дополнительные вопросы

• Чувствуете ли вы себя стабильным работником, даже если вы работаете быстро?
• Вы когда-нибудь были в рабочей среде, где ваш рабочий темп отличался от других? Если так, как вы ответили?
• Вы думаете, что вы продуктивный работник? Какие у вас есть доказательства этого?

Ключевые вынос

• При поиске работы изучите культуру каждой компании и выберите компанию, в которой темп работы, на которую вы претендуете, соответствует вашему собственному.
• Подготовьте ответ на этот вопрос в темпе работы, прежде чем идти на собеседование.
• Убедитесь, что вы можете ответить на вопросы о соблюдении сроков и требований к объему.
• Будьте готовы обратиться к вашей способности к многозадачности и привести пример.