Как перенести работу в вашей компании

Содержание

• Преимущества передачи
• Типы переводов
• Как заказать перевод
• Пример письма, запрашивающего перевод
• Как найти доступные рабочие места
• Как подать заявку на внутреннюю должность
• Советы по переводу рабочих мест в вашей компании

Есть много причин, по которым сотрудники считают, что перевод рабочих мест. Если вы переезжаете и хотите продолжать работать в той же компании, перевод может быть приемлемым вариантом.

В некоторых случаях ваш работодатель может просто согласиться разрешить вам работать на той же или аналогичной работе в другом месте. В других случаях вам, возможно, придется подать заявку на открытую позицию в новом месте. Это зависит от политики компании, потребностей в рабочей силе и потребностей в персонале в обоих отделах или местах.

Есть и другие причины, по которым вы можете захотеть перевести. Если вы не в восторге от своей работы, но вам нравится ваша компания, одним из первых мест, где стоит подумать о новой работе, может быть ваш нынешний работодатель. Если вы заинтересованы в изменении своей должностной функции, перевод может быть хорошим способом начать новый карьерный путь без необходимости искать работу в новой компании.

Как и в случае переноса местоположений, если вы хотите сменить отделы, хотите работать в другой функциональной области или хотите работать на другой работе, вы можете попросить о переводе или вам придется следовать формальной политике подать заявку на работу (и) вы заинтересованы в.

Преимущества передачи

Внутренний перевод может иметь много преимуществ по сравнению с увольнением с работы и уходом из компании, включая сохранение текущего уровня заработной платы, пенсионного плана, медицинского обслуживания, отпуска, льгот и льгот, а также дружеских отношений с коллегами.

Типы переводов

Передача считается боковым переводом, когда это перевод на одно и то же задание в другом месте или на задание того же уровня в том же или другом отделе. Если вы подаете заявление на работу более высокого уровня, это будет считаться продвижением по службе, а не переводом.

Как заказать перевод

Существует несколько различных способов запроса перевода, в зависимости от организации и ваших отношений с руководителями и персоналом. К ним относятся случайное или официальное обсуждение с вашим менеджером или отделом кадров, а также письменный запрос на перевод.

Вы также можете подать заявку на открытые вакансии (так же, как подал бы внешний кандидат на работу), хотя вам, как действующему сотруднику, может быть уделено особое внимание. Ознакомьтесь с принципами работы каждого варианта и примите во внимание советы по успешной передаче, не подвергая опасности свою текущую роль.

Пример письма, запрашивающего перевод

Компания может попросить вас запросить перевод в письменном виде. Если это так, ваше письмо должно включать:

• Причина, по которой вы пишете
• Ваш опыт работы в компании
• Подробности о вашем запросе на перевод
• Рассказ о том, как ваш трансфер принесет пользу организации.

Вот пример письма с запросом о переводе на работу, с шаблоном, который вы можете загрузить, чтобы создать собственное письмо.

Как найти доступные рабочие места

Если вам необходимо подать заявку на открытую позицию в рамках процесса перевода, вы можете сделать это через Интернет. Большинство работодателей перечисляют открытые вакансии на веб-сайте своей компании. Вы можете подписаться на уведомления по электронной почте, которые будут уведомлять вас о новых вакансиях.

Некоторые компании отправляют сотрудникам по электронной почте списки доступных рабочих мест, поэтому все текущие работники уведомляются о доступных вакансиях.

В небольших компаниях процесс может быть менее формальным, и вам, возможно, придется обсудить с руководством вашу заинтересованность в передаче.

Как подать заявку на внутреннюю должность

В некоторых случаях сотрудники, заинтересованные в переводе, должны подать заявку на новые рабочие места в компании. Некоторые работодатели принимают заявки от внутренних заявителей, прежде чем открывать заявки для внешних кандидатов. Если это так, это означает, что у вас будет преимущество в процессе найма. Тем не менее, вам все равно может понадобиться подать заявку и пройти собеседование для получения работы, особенно если новая работа находится в другом отделе или в другом месте.

В некоторых крупных компаниях может быть упрощен процесс для сотрудников, желающих переехать, и они могут оказать финансовую помощь в переезде на труднодоступные должности. Посетите сайт, посвященный карьере вашей компании, или обратитесь в свой отдел кадров для получения инструкций по процедуре подачи заявления на перевод.

Советы по переводу рабочих мест в вашей компании

Независимо от того, переезжаете ли вы или планируете переход из одной функциональной области в другую, это часто можно сделать в одной и той же фирме. Это потому, что вы принесете с собой ценные знания компании и отрасли, которых не будет у постороннего. Дополнительным элементом вашей апелляции может стать ваша репутация трудолюбивого и компетентного сотрудника. Это может устранить некоторую неопределенность при найме, связанную с привлечением нового работника извне.

Однако внутреннее перемещение также может быть рискованным, если вы не будете осторожны с обработкой запроса на перевод. Вот советы о том, как перенести работу.

Рассмотрите возможность обсуждения с вашим менеджером, Возможно, имеет смысл обсудить возможность внутреннего продвижения непосредственно с вашим нынешним менеджером, чтобы они не думали, что вы крадетесь за их спиной. Однако могут быть ситуации, когда личность вашего менеджера сделает это трудным. В этом случае вам может потребоваться работа с другими контактами, такими как потенциальные менеджеры, сотрудники отдела кадров или руководитель вашего менеджера. Значительный риск обратной реакции может сопровождать недосказанность вашего руководителя, и вам будет сложно вернуться назад, когда вы приступите к этому курсу действий. Поэтому тщательно взвесьте свои варианты перед подачей заявки на перевод.

Удостоверьтесь, что ваше выступление и отношение остаются отличными как только вы приняли решение уйти с работы. Ваши отношения с вашим нынешним менеджером и их мнение о вашем характере, продуктивности и рабочих привычках будут иметь значительный вес, когда вы будете претендовать на новые должности. Компании, как правило, неохотно разрешают звездному сотруднику покинуть организацию, но без колебаний отправят небольшую рабочую упаковку, если она, кажется, недовольна своим нынешним положением.

Если вы нацелены на другие отделы вашей фирмыИщите возможности для взаимодействия с сотрудниками этого отдела. Доброволец для проектов, которые позволят вам продемонстрировать свои таланты и трудовую этику коллегам и менеджерам в интересующих вас отделах. Ищите назначения комитетов или целевых групп для инициатив в масштабах всей компании, которые могут повысить вашу известность и привести вас к контакту с потенциальными менеджерами.

Постарайтесь развивать отношения ментор-протеже с вашим нынешним менеджером.Ищите ее за советом и вовлекайте ее в дискуссии о вашем профессиональном и карьерном росте Менеджер, который инвестирует в вашу карьеру, с большей вероятностью поддержит переход из вашего отдела.

Убедитесь, что вы так же осторожны в представлении своей квалификации менеджерам по найму при подаче заявления на работу в компании, как при подаче заявления на внешнюю работу. Не думайте, что внутренние сотрудники знают обо всех ваших сильных сторонах и достижениях очень подробно. Детализируйте и документируйте свои учетные данные, чтобы убедиться, что они понимают, что вы очень хорошо подходите для этой работы. Кроме того, обязательно имейте рекомендации в компании, которые могут подтвердить ваши навыки.