Конфликт интересов на рабочем месте
Содержание
Конфликт интересов возникает на рабочем месте, когда у работника есть интересы или лояльность, которые - или, по крайней мере, потенциально могут быть - противоречат друг другу.
Например, рассмотрим менеджера, которого повысили с работы, где он работал со своей женой.Повышение в должности сделало его боссом его жены, что создало конфликт интересов. Компания, после обсуждения с парой и HR, может решить перевести ее в другой отдел.
Расходящиеся верности
Конфликт интересов приводит к тому, что сотрудник испытывает борьбу между расходящимися интересами, точками зрения или преданностью. Такие конфликты, как правило, запрещены в кодексах поведения компаний или в руководствах сотрудников.
Конфликт интересов может привести к тому, что работник будет действовать исходя из интересов, которые расходятся с интересами его или ее работодателя или коллег. На рабочих местах сотрудники хотят избежать любого поведения или выбора, которые потенциально могут сигнализировать о конфликте интересов. Они представляют собой знак против репутации, честности и надежности сотрудника в глазах руководства.
Трудно определить конфликт интересов без конкретных примеров. Следующие дополнительные примеры будут освещать диапазон поведения и действий, которые могут входить в определение конфликта интересов. Они так же разнообразны, как и рабочие условия, в которых они происходят, и включают взаимодействие с сотрудником, действия и ситуации, в которых личные выгоды имеют преимущество перед тем, что отвечает наилучшим интересам работодателя.
Эти примеры должны служить руководством к поведению, которого вы хотите избежать как человека, добросовестного на вашем рабочем месте. Это ни в коем случае не полный список.
Примеры потенциальных конфликтов интересов на рабочем месте
Это примеры ситуаций, в которых сотрудник может столкнуться с конфликтом интересов.
- Сотрудник подотчетен руководителю, который является родственником или близким другом и контролирует свои должностные обязанности, зарплату и продвижение по службе.
- Мужской менеджер встречается с работницей, которая отчитывается перед ним или наоборот.
- Адвокат представляет клиента в гражданском споре, принимая при этом судебные издержки от сторонников, придерживающихся противоположной точки зрения.
- Агент по закупкам нанимает своего шурина для предоставления торговых услуг в обеденные зоны компании.
- Сотрудница основывает компанию, которая предоставляет аналогичные услуги тем же клиентам, что и ее полный рабочий день. Это особенно конфликт интересов, если ее работодатель подписал неконкурентное соглашение.
- Сотрудник, являющийся членом команды по подбору сотрудников компании, не сообщает, что он связан с кандидатом на работу, которого команда компании рассматривает на должность.
- Менеджер предоставляет платные консультационные услуги в выходные дни клиенту или поставщику компании.
- Сотрудник вечером работает неполный рабочий день в компании, которая производит продукт, который конкурирует с продуктами его работодателя, работающего полный рабочий день.
- Член совета директоров компании принимает вознаграждение и консультирует компанию, которая находится в прямой конкуренции с компанией, в совете директоров которой он находится.
- Директор по персоналу решает расследовать официальное обвинение в сексуальных домогательствах, используя внутренние ресурсы, которые она контролирует, в отношении коллег-руководителя, с которым она знакома и с которым профессионально работала годами. Это не составило бы конфликта интересов, если бы она наняла юридическую фирму по трудоустройству для проведения расследования и рекомендации дисциплинарных мер.
- Агент по закупкам принимает поездки и подарки от поставщика, а затем выбирает продукты поставщика для покупки компанией.
- Сотрудник принимает бесплатные подарки и бесплатные продукты от компании, занимающейся обучением и разработкой, а затем рекомендует приобрести эти продукты, не сравнивая их с сопоставимыми продуктами других поставщиков.
- Финансовый директор договаривается от имени своего работодателя о соглашении относительно плана опционов на акции, от которого он напрямую выиграет.
- Тренеру платят за проведение учебных занятий, которые учат клиентов, как использовать программные продукты компании. Он открывает веб-сайт, который предлагает свое обучение по продуктам в качестве коммерческого предприятия в свободное время. Зачем ему снова направлять клиентов, нуждающихся в обучении, в классы его компании?
- Менеджер отдела маркетинга встречался с коллегой, который также является менеджером в том же отделе. Со временем они расстаются, но когда его повышают до должности директора департамента маркетинга, она обнаруживает, что отчитывается перед ним. Существование прежних отношений создает потенциальный конфликт интересов, особенно в глазах коллег. Компания вынуждена изменить цепочку отчетности департамента, которым она управляла, хотя менеджер и директор больше не встречаются.
- Сотрудник создает личный веб-сайт, на котором он продает программные продукты своего работодателя.
Есть еще много примеров, которые можно изучить, но общая идея здесь ясна. Все эти примеры описывают сценарий, в котором сотрудник разрывается между служением интересам более чем одного человека или организации. Если вы не уверены, существует ли конфликт интересов, посмотрите, есть ли какие-либо конкурирующие лояльности.
