Как ответить на вопросы интервью о компании Культура
Содержание
- Что такое корпоративная культура?
- Почему интервьюеры задают вопросы о культуре компании?
- Интервью Вопросы о компании Культура
- Вопросы корпоративной культуры для вас
- Ключевые вынос
Интервьюеры часто задают вопросы, относящиеся к культуре компании. Эти запросы могут многое рассказать о том, каково это работать в конкретной компании. Во время собеседования также целесообразно и целесообразно спросить интервьюера о культуре компании. Это углубит ваше понимание рабочей среды и того, как люди относятся друг к другу в компании.
Что такое корпоративная культура?
Культура компании включает в себя ряд факторов, в том числе то, как сотрудники одеваются и взаимодействуют с руководителями компании, типичное рабочее время и многое другое. Хотя политика компании, безусловно, может влиять на культуру, доминирующая сила в создании и поддержании культуры компании, как правило, является социальной.
В идеале культура рабочего места способствует эффективной работе и приятной рабочей обстановке.
Есть много разных корпоративных культур, которые делают именно это. То есть нет единой правильной культуры на рабочем месте. Важно, чтобы новые сотрудники были совместимы с культурой. В противном случае могут возникнуть проблемы со связью или еще хуже.
Конечно, корпоративную культуру можно по определению изучить, но это не означает, что все квалифицированные сотрудники хотят изучать данную культуру - например, некоторые люди просто не захотят посещать вечеринки по случаю дня рождения сотрудников.
Также возможно, что корпоративная культура может включать образ жизни, который не подходит для некоторых людей. Например, работающий родитель может быть не в состоянии работать часто в течение продолжительного времени. Или стиль, который вы разработали на своем предыдущем рабочем месте, может полностью отличаться от компании, в которой вы проводите собеседование, что может затруднить новый период адаптации.
Почему интервьюеры задают вопросы о культуре компании?
Интервьюеры задают вопросы о культуре компании, чтобы гарантировать, что нанятые ими сотрудники хорошо подходят для организации. Например, человеку, который процветает с большой структурой, может быть сложно работать в компании с плоской структурой. Точно так же тот, кто привык носить костюм каждый день и иметь закрытый офис, может столкнуться с тем, что ему неудобно работать в формате открытого офиса с коллегами в джинсовых одеждах.
Будьте готовы с честными ответами, когда интервьюер задает вопросы о культуре компании. И, если интервьюер спрашивает: «У вас есть вопросы ко мне?» Имейте в виду, что вопросы о культуре компании прекрасно подходят для этого момента.
Интервью Вопросы о компании Культура
Интервью Вопросы о культуре компании предназначены для определения того, подойдет ли вам организация. На эти вопросы нет правильных или неправильных ответов - поскольку плохая посадка для вас так же проблематична, как и для вашего работодателя, - но вы можете практиковаться в ответах на типичные вопросы, чтобы повысить уверенность в своем собеседовании.
Вот примеры вопросов для интервью, которые используются, чтобы определить, насколько вы подходите для компании:
- Вы вписались в культуру работы с вашим последним работодателем?
- Какова будет идеальная корпоративная культура для вас?
- Как бы вы себя описали?
- Расскажите мне о себе.
- Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде?
- Какой тип рабочей среды вы предпочитаете?
- Как бы вы описали свой стиль работы?
- Опишите типичную рабочую неделю.
- Вы берете работу с собой домой?
- Сколько часов вы обычно работаете?
- Опишите время, когда ваша рабочая нагрузка была большой, и как вы справились с этим.
- Как вы справляетесь со стрессом и давлением?
- Кто был вашим лучшим начальником, а кто хуже?
- Почему мы должны вас взять на работу?
- Что вы знаете об этой компании?
- Почему ты хочешь работать здесь?
- Как вы оцениваете успех?
- Что вы ищете на своей следующей работе? Что для тебя важно?
Вопросы корпоративной культуры для вас
У вас берут интервью, но вы также проводите собеседование с компанией, чтобы узнать, считаете ли вы, что вы подходите, наслаждаетесь работой и преуспеваете в своей новой работе. Помните, что процесс найма заключается не только в поиске компании, которая готова вас нанять, но и в поиске места, подходящего именно вам. Кроме того, вы хотите найти работодателя, который поможет вам в достижении ваших профессиональных целей.
Интервьюеры ожидают, что у вас возникнут вопросы о работе или компании. Вот несколько вопросов, которые вы можете задать, чтобы определить, будете ли вы чувствовать себя комфортно в среде компании:
- Как бы вы описали свою корпоративную культуру в пяти словах?
- Какую лучшую часть работы здесь я бы не смог увидеть в туре?
- Какие достижения сотрудников признает компания?
- В какую филантропию компания участвует или участвует?
- Как часто вы проводите общекорпоративные встречи?
- Каков подход компании к карьерному росту?
- Опишите баланс между работой и личной жизнью сотрудников.
- Какие возможности вы предлагаете для повышения квалификации и обучения?
- Почему вы гордитесь этой компанией?
- Что бы вы изменили в компании, если бы изменили абсолютно все?
Ключевые вынос
Каждая компания развивает свою культуру. Преимущества и политика компании играют важную роль в культуре, но есть и другие аспекты, которые формально не кодифицированы.
Нет правильных или неправильных ответов на вопросы о культуре компании. Интервьюеры задают вопросы о культуре, чтобы выяснить, подойдет ли вам культура конкретной компании.
Сделайте свои собственные вопросы о культуре компании во время интервью. Таким образом, вы почувствуете окружающую среду и узнаете, подходит ли она вам.
