10 причин отказаться от предложения о работе

Содержание

• 10 причин отклонить предложение о работе
• 1. Оплата ниже рыночной
• 2. Преимущества не будут работать для вас
• 3. Некуда идти
• 4. Культура компании плохо подходит
• 5. Гибкость? Какая гибкость?
• 6. Тебе не нравится босс
• 7. Работодатель ненадежный или неуважительный
• 8. Коммутатор - убийца
• 9. Вы получаете лучшее предложение
• 10. Твоя интуиция говорит: «Hard Pass».
• Как отказаться от предложения о работе

Получение предложения о работе - хорошая новость - большую часть времени. Однако иногда вы получаете предложение и не сразу наполняетесь радостью и волнением. Когда вы находитесь на грани принятия или отклонения новой позиции, вы можете почувствовать, что каждый шаг - неправильный.

Трудно уйти от возможности трудоустройства. В дополнение к тому факту, что у всех нас есть счета для оплаты, мы обязаны думать о любых изменениях как о положительных моментах. В конце концов, как вы можете двигаться вверх по лестнице, если вы не двигаетесь?

10 причин отклонить предложение о работе

Но бывают моменты, когда лучшее, что вы можете сделать для своей карьеры, это оставаться на месте. Если у вас есть сомнения по поводу принятия предложения о работе, спросите себя, является ли одним из следующих факторов:

1. Оплата ниже рыночной

Прежде чем вы даже вступите в офис работодателя, вы должны знать, какой диапазон заработной платы подходит для этой роли. Это означает, что нужно заранее проводить исследование заработной платы, чтобы вы знали, какова разумная шкала для должности, работодателя и географического местоположения.

При настройке диапазона важно не «идти в ногу». Несколько сайтов предлагают бесплатные калькуляторы заработной платы, которые могут помочь вам найти диапазон, основанный на данных, собранных от сверстников в вашей области. Используйте их, чтобы установить свои зарплатные ожидания, и вам не придется беспокоиться об уходе с совершенно хорошей работы, потому что запрашиваемая цена не соответствует текущему рынку труда.

2. Преимущества не будут работать для вас

Ваш компенсационный пакет - это больше, чем ваша годовая зарплата. Льготы работникам, такие как медицинское страхование, страхование зубов, пенсионные планы и оплачиваемое свободное время, увеличивают вашу прибыль, а также качество вашей жизни. Кроме того, многие компании предлагают дополнительные льготы и льготы, такие как привилегии удаленного общения, платное членство в тренажерном зале, бесплатные посещения местных культурных достопримечательностей и спортивных мероприятий и многое другое.

Многие преимущества представляют собой сумму в долларах, которую вы можете подсчитать, сравнивая два предложения о работе.

Например, если один работодатель предлагает план медицинского страхования с более низкой франшизой и доплатами, это может иметь большое значение для вашего бюджета. Но другие преимущества более сложно определить количественно. Если вы работающий родитель, гибкий график может быть для вас более ценным, чем, например, когда вы были без ребенка. (Или опять, может, нет. Даже люди без детей любят гибкость.)

В конце концов, все сводится к тому, что вы цените. Чтобы получить необходимую информацию, обратитесь к представителю отдела кадров для получения более подробной информации о предлагаемых преимуществах.

3. Некуда идти

Один из вопросов, который вы должны задать во время собеседования: «Каковы перспективы продвижения в компании?» Если менеджер по подбору персонала подшучивает и хоет или не может дать удовлетворительный ответ, спросите себя, будете ли вы счастливы, просто оставаясь на работе, для которой вы проводите собеседование.

Есть случаи, когда вы не против остаться на месте. Новая работа может дать вам шанс развить навыки и обязанности, которые позволят вам пойти дальше в другой компании. Но если нет шансов на продвижение по службе и нет возможности узнать что-то новое, подумайте дважды, прежде чем принять.

4. Культура компании плохо подходит

Культура компании охватывает все: от целей организации до ее структуры управления и рабочей среды. Не каждая корпоративная культура подойдет вам.

Например, если вы интроверт, то, возможно, у вас не получится преуспеть в офисе с открытой концепцией, где люди гордятся сотрудничеством.С другой стороны, если вы более традиционны, атмосфера стартапа, которая выглядит очень непринужденно, может не сработать.

5. Гибкость? Какая гибкость?

Частью корпоративной культуры является гибкость. Некоторые организации довольно жестко подходят к тому, как структурирован рабочий день и где сотрудники должны выполнять свою работу. Другие предоставляют своим работникам больше свободы в принятии собственных решений о том, как, когда и где выполнять свою работу.

Опять же, не существует единственно правильного способа сделать что-то, но есть правильный способ для вас. Если вы находитесь за пределами офиса, у вас много обязанностей, вы можете не чувствовать себя хорошо в условиях, когда опоздание на пять минут рассматривается как тяжкое преступление. С другой стороны, если вам нужно много структуры, чтобы сделать вещи, слишком много свободы может снизить вашу производительность.

6. Тебе не нравится босс

В бизнесе есть поговорка: «Работники не уходят из компаний. Они уходят от менеджеров. И в опросе за опросом плохие начальники входят в число главных причин, по которым сотрудники уходят с работы.

Когда вы рассматриваете предложение о работе, обратите особое внимание на человека, который будет вашим руководителем. Какое чувство вы получаете от них? Как они описывают свой стиль работы и что они ценят в прямом отчете? Видите ли вы, как вы развиваете связь с этим человеком, или вам кажется, что вам будет трудно общаться?

Конечно, вы не сможете выяснить все о том, как это будет работать с этим менеджером, прежде чем приступить к работе. Но вы можете узнать как можно больше, прежде чем совершить.

7. Работодатель ненадежный или неуважительный

Отмененные интервью. Поздние встречи. Продолжение по электронной почте, которое материализуется только после нескольких мягких толчков. Грубые интервьюеры.

Следующий, пожалуйста.

8. Коммутатор - убийца

Лучшая работа в мире, возможно, не стоит того, чтобы ее брать, если это означает, что ваши поездки на работу разрушат качество вашей жизни. Обратите внимание на то, что нужно, чтобы добраться до офиса во время собеседования, и спросите себя, можете ли вы делать это каждый день, два раза в день, пока вы там работаете.

Опять все разные. Один человек может любить час в поезде, чтобы читать и готовиться к этому дню, в то время как другой хочет иметь возможность ходить за работой в считанные минуты, и все же, другой предпочитает водить себя и ездить на работу один раз в неделю. Все зависит от того, что у вас работает.

9. Вы получаете лучшее предложение

Одна из лучших причин сказать «нет» одному предложению о работе - это сказать «да» лучшему. Просто помните, что лучшее предложение не всегда очевидно сразу.

Прежде чем перейти к более высокой зарплате или более престижному работодателю, рассмотрите каждое предложение в контексте вашей карьеры и повседневной жизни.

В вашей жизни могут быть моменты, когда гибкость будет важнее денег, и наоборот. Вы можете выбрать тяжелую работу у именитого работодателя, чтобы создать свой личный бренд, но перейдите к чему-то более удобному, когда у вас будет этот капитал.

10. Твоя интуиция говорит: «Hard Pass».

Проанализируйте детали предложения о работе, но не забывайте также прислушиваться к своим инстинктам. Хотя нервы не могут быть признаком того, что что-то не так, всегда стоит слушать этот внутренний голос, когда он пытается что-то вам сказать. Обратите внимание на свои интуитивные чувства и постарайтесь выяснить, что вызывает эту реакцию. Вы можете найти поддающиеся количественной оценке причины, по которым вам следует отказаться от работы.

Как отказаться от предложения о работе

Если вы решили, что не собираетесь устраиваться на работу, вот лучший способ вежливо и грациозно отказаться от должности, оставаясь в хороших отношениях с работодателем. Это включает в себя благосклонную благодарность менеджеру по найму за предложение и четкое изложение того, что вы не присоединитесь к компании. Это должно включать краткое резюме ваших рассуждений, которое не оскорбляет работодателя и не раскрывает слишком много информации о ваших следующих усилиях. Если вы уже приняли, но у вас возникли мысли, вот как отозвать свое согласие.