Когда компания может отозвать предложение о работе

Содержание

• Причины, по которым работодатель может отозвать предложение о работе
• Причины, по которым предложение о работе не должно быть отозвано
• Как обращаться с отозванным предложением о работе
• Минимизация шансов, что ваше предложение будет отозвано
• Будь честным и честным
• Знай свои права
• Подумайте, как получить это в письменной форме
• Убедитесь, что вы довольны предложением и компанией
• Есть план резервного копирования
• Ключевые вынос

Многие соискатели задаются вопросом, будет ли их предложение о работе заложено сразу после его продления. К сожалению, ответ - нет. В большинстве случаев работодатели могут отменить предложение о работе по любой причине или вообще без причины, даже после того, как вы приняли их предложение.

Итак, что произойдет, если вы уже приняли новую работу и работодатель решит, что не хочет вас нанимать?

Причины, по которым работодатель может отозвать предложение о работе

Организации могут отозвать предложение о работе практически по любой причине, кроме дискриминационной. Однако в некоторых ситуациях могут быть юридические последствия.

Почему работодатели так свободно отменяют предложение о работе? Из-за занятости по желанию.

В большинстве штатов, за исключением Монтаны, действуют законы о занятости по желанию, которые позволяют работодателям увольнять работника в большинстве случаев. Эти законы обычно применяются и к отмененным предложениям о работе.

Когда потенциальные работники не проходят проверку на предмет криминального прошлого, искажают данные своего происхождения или не проходят тест на наркотики, часто не может быть правовой защиты, если предложение было отменено на основании этих открытий.

Согласно Комиссии по равным возможностям при найме на работу, работодатель может даже аннулировать предложение кандидату-инвалиду, но «только если он может показать, что [кандидат] не способен выполнять основные функции работы (с разумным приспособлением или без него)» или что кандидат представляет «значительный риск причинения существенного вреда» себе или другим.

Причины, по которым предложение о работе не должно быть отозвано

Тем не менее, работодатели не могут отозвать предложение по дискриминационным причинам, таким как раса, религия, пол, возраст или национальное происхождение, и соискатели могут получить юридическую защиту, если они чувствуют, что подверглись дискриминации.

В качестве меры предосторожности кандидаты должны подождать, пока они не встретят все непредвиденные обстоятельства, перечисленные в официальном предложении о работе, прежде чем подать заявление об отставке на своей нынешней работе, продать свой дом, подписать договор аренды или нести другие транспортные расходы.

Как обращаться с отозванным предложением о работе

В некоторых штатах кандидаты могут иметь основания для подачи иска о возмещении убытков, если они понесли последствия в результате отзыва предложения о работе. В этих случаях истец должен показать убытки, такие как понесенные транспортные расходы или потерянный доход от работы, которую он оставил после получения предложения о работе.

Если вы считаете, что у вас может быть дело, вам следует проконсультироваться с юристом в вашем штате и убедиться, что адвокат выиграл аналогичные дела и готов получить компенсацию на случай непредвиденных обстоятельств.

Минимизация шансов, что ваше предложение будет отозвано

Можно сделать все правильно и все равно потерять предложение о работе после его продления, но есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы минимизировать риск.

Будь честным и честным

Как однажды сказал Марк Твен: «Если вы говорите правду, вам не нужно ничего вспоминать». Кроме того, если вы честны, вам также не нужно беспокоиться о том, что ваш работодатель узнает что-нибудь позже. Никогда не ложитесь на свое резюме и будьте готовы ответить на любые вопросы о вашем прошлом, которые могут дать работодателю паузу. (Например, криминальная история или плохой кредит.)

Знай свои права

По большей части, работодатели могут проводить проверку данных, в том числе кредитной и криминальной истории. Тем не менее, Закон о справедливой кредитной отчетности ограничивает то, как они могут запрашивать и использовать информацию.

Кроме того, в некоторых штатах и ​​городах существуют дополнительные ограничения относительно того, что работодатели могут и не могут спрашивать во время предварительной проверки занятости. По состоянию на июль 2019 года 35 штатов и 150 городов и округов запрещают работодателям задавать вопросы о криминальной истории. Этот закон о запрете ящиков предназначен для защиты соискателей от дискриминации.

Подумайте, как получить это в письменной форме

В интервью The Balance Careers Мими Мур, партнер в чикагском офисе Bryan Cave LLP, предлагает спросить, может ли в письме с предложением о работе указать, что произойдет, если предложение будет отменено. Если это так, важно быть точным в отношении любых подписных бонусов, авансов и разрешений на переезд.

Убедитесь, что вы довольны предложением и компанией

Мур говорит, что это самое главное.Если у компании плохая репутация или предложение кажется ненадежным, подумайте дважды, прежде чем подписывать пунктиром. Юридически компании могут аннулировать большинство предложений; практически, хорошие работодатели не будут привыкать к этому, чтобы не отпугнуть талантливых работников.

Есть план резервного копирования

Поиск новой работы - это всегда риск, и было бы неплохо иметь план на случай, если что-то не получится. Вы бы попросили вернуться на свою старую работу, заняться другим делом, нацелиться на другого работодателя своими сетевыми усилиями? Занятый, когда вы готовитесь к своей новой работе, стоит потратить время на то, чтобы подумать, что вы будете делать в худшем случае. Вы никогда не знаете, когда вам может понадобиться План Б.

Ключевые вынос

Работодатели могут аннулировать предложения о работе практически по любой причине - или вообще без нее: Если эта причина не является дискриминационной, например, на основе инвалидности, пола, расы и т. д.

Тем не менее, работодатели могут иметь юридические последствия для отзыва предложения: В некоторых случаях сотрудники могут предъявить иск за ущерб, если они могут доказать, что понесли потери в результате.

Вы можете предпринять шаги, чтобы избежать потери предложения: Будьте честны в своем заявлении и рассмотрите возможность получения условий вашего предложения в письменной форме, включая информацию о том, что произойдет, если предложение будет аннулировано.

Всегда имейте резервный план: В итоге, ни одна работа не вечна, и никакое предложение не гарантировано.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.