Советы по работе с HR-рекрутерами через социальные сети
Содержание
По данным Общества управления человеческими ресурсами, 84% организаций в настоящее время принимают на работу в социальных сетях, а еще 9% планируют начать работу в ближайшем будущем.
Работодатели все чаще подключаются к социальным сетям, таким как LinkedIn, Facebook и Twitter, чтобы связаться с потенциальными кандидатами, которые хотят изучить свой интерес к вакансиям в своей фирме. Но как вы успешно с ними связываетесь?
Основы правил интернет-поиска работы
Держите это профессионально, независимо от того, общаетесь ли вы с рекрутером по электронной почте, текстовым сообщениям, в социальных сетях или через мгновенные сообщения. Это сложнее, чем может показаться.
Многие кандидаты более привыкли общаться с друзьями и сверстниками в социальных сетях. Сохранение непосредственности среды при одновременном избавлении от случайного отношения к ней может быть довольно сложной задачей. Взаимодействие может показаться неформальным, но не попадите в ловушку такого подхода.
То, что вы говорите и как вы говорите, отражается на вас как на потенциальном сотруднике. Это дает вам возможность продемонстрировать свои мягкие навыки, такие как отношение, общение и эмоциональный интеллект.
Ваше общение с рекрутером показывает, знаете ли вы, как вести себя в современной рабочей среде, особенно в той, которая не ограничивается физическими условиями. Случайный твит или неаккуратное сообщение в Facebook или LinkedIn может заставить вербовщика поверить, что вам нельзя доверять профессионально общаться с коллегами и клиентами, когда вы онлайн. И именно здесь происходит большая часть сегодняшней «офисной работы».
Советы по общению с рекрутерами в социальных сетях
Вот несколько советов, как подключиться и сохранить профессионализм, когда вы общаетесь с рекрутером по неофициальным каналам.
- Держите LinkedIn в актуальном состоянии: Убедитесь, что ваш профиль в LinkedIn обновлен, дополнен и создан для впечатления. Включите рекомендации от руководителей, коллег, клиентов или поставщиков. Описания должностей в вашем профиле должны подчеркивать ваши достижения, а не просто перечислять то, что вы сделали. Используйте свой личный адрес электронной почты, когда вы разговариваете с кем-то из другой компании. Вы можете выбрать его в качестве основного.
- Смотрите свою страницу в Facebook: Будьте осторожны с изображением, которое вы представляете на Facebook. Убедитесь, что вы установили параметры конфиденциальности для защиты любого контента, который вы не хотели бы видеть потенциальным работодателем. Некоторые рекрутеры могут использовать этические средства для просмотра даже защищенных частей вашей страницы.
- Управляйте своими твитами: Будьте осторожны с тем, что вы чирикаете и ретвитите. Ваши ретвиты появятся на вашей странице в Твиттере, и вы захотите, чтобы работодатели увидели контакт, соответствующий месту работы, если они это проверит.
- Держите это формальным: Работодатели часто предоставляют реферальные бонусы своим сотрудникам в обмен на поиск кандидатов на труднодоступные должности. Друзья Facebook могут обратиться к вам, чтобы оценить ваш интерес к работе в их фирме. Не поддавайтесь искушению быть слишком неформальным, потому что они ваши друзья. Тщательно составьте свои ответы, чтобы их можно было дословно переслать рекрутерам.
- Проверьте политику конфиденциальности: Прежде чем отвечать на запросы, изучите политику конфиденциальности рекрутинговых фирм, особенно если вы обеспокоены тем, что ваш нынешний работодатель отреагирует отрицательно, если узнает, что вы находитесь в режиме поиска работы. Иногда вам лучше позвонить рекрутеру, чтобы изучить эту проблему, прежде чем оформлять какой-либо интерес к электронному письму.
- Держать его коротким: Сообщения LinkedIn могут быть краткими, потому что ваш профиль обеспечивает более полную картину вашего фона. Сосредоточьтесь на том, почему было бы интересно, если работодатель поделился определенной вакансией, которая вам нравится. Кратко опишите, как вы можете повысить ценность. Большинство рекрутеров в LinkedIn сообщат вам адрес электронной почты или ссылку на систему отслеживания кандидатов, чтобы вы могли переслать или загрузить резюме и письмо, если вы решите подать официальную заявку.
- Доказательство ваших сообщений: Тщательно проверяйте любые сообщения в социальных сетях на наличие орфографических и грамматических ошибок, прежде чем отправлять, публиковать или твитнуть.
Суть
Профессионализм - это ключ! Всегда избегайте использования сокращений, аббревиатур и сокращенного языка мгновенных сообщений.
