Перерывы на питание и отдых от законов о работе

Содержание

• Сколько перерывов получают сотрудники в течение рабочего дня?
• Оплата перерывов с работы
• Перерывы на питание и Федеральный закон
• Перерывы на еду и государственный закон
• Перерывы для кормящих мам
• Политика компании
• Суть

Имеете ли вы право на перерыв на обед или на оплату времени, затраченного на прием пищи? Федеральный закон не требует отдыха или перерывов на кофе для работников. Обед, ужин или другие периоды приема пищи (обычно продолжительностью не менее 30 минут) не считаются рабочим временем, и сотрудники не имеют права на оплату перерыва на обед.

Однако в некоторых штатах есть законы, предусматривающие перерывы. Эти законы различаются в зависимости от местоположения, классификации работников и возраста работника. Министерство труда США ведет список законов штата, требующих перерывов на питание для работников.

Кроме того, многие компании добровольно предоставляют перерывы для поддержания морального духа и производительности.

Сколько перерывов получают сотрудники в течение рабочего дня?

Нет федеральных правил, определяющих количество перерывов на количество отработанных часов. В некоторых штатах действуют законы о занятости, которые определяют, сколько перерывов на работу имеет право работник в течение смены.

Например, в Миннесоте время использования ближайшего туалета должно быть предоставлено в течение каждых четырех часов работы. Калифорния предоставляет оплачиваемый 10-минутный период отдыха за каждые четыре часа работы. Вермонт не указывает продолжительность времени перерыва, но говорит, что «работникам должны быть предоставлены« разумные возможности »в течение периодов работы, чтобы есть и пользоваться туалетами».

Оплата перерывов с работы

Хотя работникам может потребоваться перерыв, работодатели, как правило, не обязаны платить за него. Когда работодатели предоставляют короткие перерывы в работе (обычно продолжительностью от 5 до 20 минут), федеральный закон рассматривает перерывы как рабочее время, за которое вы должны платить.

Если сотрудник работает до обеда, он по-прежнему имеет право на компенсацию за свое время. Работодатели должны платить вам, если в вашем штате требуются оплачиваемые перерывы на обед или если вам приходилось работать через то, что должно было быть перерывом.

Это время должно быть включено в сумму ваших часов, отработанных в течение рабочей недели, и учитываться при определении того, работали ли сверхурочные. Сотрудники, которым не разрешают делать перерывы или вынуждены работать в течение обеденного перерыва без компенсации, должны обратиться в свой отдел труда штата, чтобы подать иск против своего работодателя.

Перерывы на питание и Федеральный закон

• Федеральные законы: Закон о справедливых условиях труда (FLSA) не требует от работодателей предоставления еды или продолжительных перерывов на отдых.

Перерывы на еду и государственный закон

• Государственные законы: Менее половины штатов США требуют, чтобы компании предоставляли обед или перерыв на отдых. Во многих из этих штатов работникам, которые работают более 6 часов одновременно, должно быть предоставлено 30 минут для еды или отдыха. Чтобы избежать мошенничества, многие штаты также предписывают, что это время используется в середине смены, а не в начале или в конце, чтобы защитить сотрудников от потери своего перерыва.

В некоторых штатах оплачиваются оплачиваемые перерывы на отдых, в том числе в ванной. Правила варьируются.

Из штатов, в которых есть законы о нарушении, в некоторых есть законы о занятости, которые распространяются на всех работников; другие охватывают конкретные отрасли и классификации работников. Например, в Мэриленде действует «Закон о смене», который распространяется на некоторых работников розничной торговли. Платные перерывы на отдых в настоящее время требуются в соответствии с законодательством штата в нескольких штатах, включая Калифорнию, Колорадо, Кентукки, Миннесоту, Неваду, Вермонт и Вашингтон.

Состояния, которые регулируют перерывы на питание, обычно предусматривают 1/2 часа после каждых 5 или 6 часов работы.

Перерывы для кормящих мам

Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы работодатели предоставляли работнику разумный перерыв для сцеживания грудного молока для его кормящего ребенка в течение одного года после рождения ребенка.

Политика компании

Если перерывы не предусмотрены законом, у работодателей может быть политика компании, предусматривающая определенное количество перерывов за рабочую смену. Коллективные договоры профсоюзов также могут предусматривать перерывы в работе.

Например, сотруднику может быть предоставлен 30-минутный перерыв на обед (не оплачивается) и два 15-минутных перерыва (оплачивается) в течение каждой восьмичасовой смены. Или, как еще один пример, у сотрудника может быть 20-минутный перерыв утром и час на обед.

За шестичасовую смену сотрудник может получить два 10-минутных перерыва или 20-минутный перерыв на обед. Другой вариант - дать работнику перерыв после определенного количества часов работы. Например, сотрудник может получать 15-минутный перерыв после каждых 3 часов работы.

Когда политика компании определяет периоды перерыва, количество и продолжительность перерывов устанавливаются работодателем.

Если вы обеспокоены тем, что не получаете правильное количество перерывов, обратитесь к вашему департаменту труда штата за информацией о правилах перерывов.

Суть

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО НЕ ТРЕБУЕТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРЕДЛОЖИТЬ ПЕРЕРЫВЫ: Перерывы на питание и отдых не предусмотрены Федеральным законом о трудовых нормах.

ОДНАКО МНОЖЕСТВО ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВ ДЕЛАЕТ НАРУШЕНИЯ: Свяжитесь с вашим государственным департаментом труда для получения дополнительной информации.

Кроме того, работодатели часто предлагают ломать в любом случае: Для привлечения талантов и поддержания производительности и морального духа многие работодатели предлагают перерывы.