Что делает рабочую среду враждебной?

Содержание

• Работа с враждебной рабочей средой
• Поместите сотрудника в уведомление
• Дополнительные ресурсы для консультации, прежде чем принимать меры
• Возмездие незаконно
• Просить помощи

В дополнение к юридическим требованиям для враждебной рабочей среды, описанным выше, здесь есть дополнительная информация о каждом факторе.

• Действия или поведение должны быть дискриминационными по отношению к защищенной классификации, такой как возраст, религия, инвалидность или раса.
• Поведение или общение должны быть распространенными, продолжаться в течение долгого времени и не ограничиваться одним или двумя замечаниями, которые коллега счел раздражающими. Об этих инцидентах следует сообщать в отдел кадров для необходимого вмешательства.
• Проблема становится существенной и распространяющейся, если она окружает работника, и она продолжается с течением времени, и она недостаточно исследована и решена организацией, чтобы остановить поведение.
• Враждебное поведение, действия или общение должны быть серьезными. Мало того, что это распространяется с течением времени, но враждебность должна серьезно подорвать работу или способность работника работать. Вторая форма серьезности возникает, если неблагоприятные условия труда мешают карьерному росту работника. Например, в результате враждебного поведения сотрудник не получил повышение по службе или смену должности.
• Разумно предположить, что работодатель знал о действиях или поведении и недостаточно вмешался. Следовательно, работодатель может нести ответственность за создание враждебной рабочей среды.

Работа с враждебной рабочей средой

Поместите сотрудника в уведомление

Первый шаг, который должен сделать сотрудник, если он или она испытывает враждебную рабочую среду, - это попросить сотрудника-нарушителя прекратить его поведение или общение. Если сотруднику трудно это сделать самостоятельно, ему следует обратиться за помощью к менеджеру или в отдел кадров.

Когда неуместное поведение исходит от другого сотрудника, это ваши лучшие внутренние ресурсы. Они также служат вашим свидетельством того, что вы попросили сотрудника-нарушителя прекратить поведение.

Вы хотите, чтобы сотрудник, совершивший нарушение, был уведомлен о том, что его поведение является оскорбительным, дискриминационным, неуместным и что вы не допустите такого поведения. (В большинстве случаев сотрудник прекращает поведение. Возможно, он не осознал, в какой степени вы сочли действия оскорбительными.)

Дополнительные ресурсы для консультации, прежде чем принимать меры

Эти ресурсы помогут вам устранить неблагоприятную рабочую среду до того, как враждебность возрастет. Вы можете выбрать между:

иметь дело с трудными людьми,

иметь дело с хулиганом,

провести сложный разговор, и

отработка навыков разрешения конфликтов.

Все они помогут вам повысить ваши навыки общения с коллегами, создающими вашу враждебную рабочую среду. Эти навыки и идеи могут быть всем, что вам нужно, так как многие хулиганы бесхребетны, когда сталкиваются.

Возмездие незаконно

Особенно в тех случаях, когда вы сообщили о поведении менеджера или руководителя соответствующему руководителю или сотруднику отдела кадров, поведение должно быть прекращено. Кроме того, лицо, о котором сообщается, не может нанести вам ответный удар в качестве компенсации за ваше сообщение о его или ее ненадлежащем поведении.

Просить помощи

Сотрудник, который испытывает враждебную рабочую среду и пытался остановить поведение без успеха, должен обратиться к своему руководителю, работодателю или сотруднику отдела кадров. Первым шагом в получении помощи является обращение за помощью. Ваш работодатель должен иметь возможность расследовать жалобу и устранить поведение.

Более поздний судебный процесс по делу о враждебном рабочем месте, который вы возбудите, будет зависеть, если работодатель не знал о ситуации и ему не была предоставлена ​​возможность обратиться к поведению и враждебной среде. Это в ваших руках, потому что на большинстве рабочих мест враждебное, оскорбительное поведение замечается и рассматривается, когда оно очевидно или замечено многими сотрудниками.

Сотрудникам редко приходится самостоятельно реагировать на поведение. Если поведение не рассматривается широко или если оно происходит тайно, без свидетелей, вы должны довести до сведения вашего работодателя враждебное поведение.

Кроме того, вы можете быть удивлены тем, насколько бдительно ваш работодатель действует, чтобы предотвратить текущие и будущие инциденты, которые могут способствовать неблагоприятной рабочей обстановке. Многие, многие работодатели рассматривают преследование и создание враждебной рабочей среды как действия, которые заслуживают увольнения после подтверждающего расследования. Дайте вашему работодателю шанс сделать то, что правильно.

Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают мировая аудитория, и законы и положения о занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.