Что приносит радость на рабочем месте?

Видео: Михаил Лабковский / Что делать, если работа не приносит радость

Содержание

Что мотивирует мотиваторы?
Итог о радости на работе
Подробнее о радости на рабочем месте

Что приносит вам большую радость на рабочем месте? Сотрудники и менеджеры испытывают различные степени счастья и радости, когда их опыт работы на рабочем месте совпадает с тем, как им нравится проводить свои дни. У каждого сотрудника радость разная, потому что она зависит от индивидуальных желаний и потребностей.

Каждый человек знает, что приносит им радость на рабочем месте. Возможно, некоторые из вас разделяют смысл этих примеров о радостных событиях и обстоятельствах на вашем рабочем месте? Мы надеемся, что, поделившись этими примерами действий, роста, развития и успеха, вы найдете множество примеров, которые также вызовут у вас радость.

Легко быть настолько увязшим в повседневной работе, что забываешь ценить лучшие моменты, те моменты, которые обеспечивают мотивацию, необходимую для постоянного вклада. Потратьте несколько минут, чтобы насладиться тем, что делает работу приятной, сложной, захватывающей и стоит вашего времени.

Что мотивирует мотиваторы?

Неважно, работаете ли вы на руководящей должности или являетесь отдельным участником, у вас будут моменты, когда вы испытываете радость. Нет? Вам нужно проверить свою работу и свое рабочее место - возможно, пришло время для поиска работы. Каждый человек заслуживает минут на работе, которые вызывают радость.

Эти напоминания заставят вас улыбнуться.

Люди демонстрируют, что они растут и развиваются в своей компетенции принятия решений и производительности посредством коучинга, занятий и опыта работы.
Менеджеры и старшие руководители доверяют своим сотрудникам уверенные рекомендации по улучшению для своей компании, отдела или рабочего места.
Вы слышите хохот другого человека; Вы знаете, что у вас есть сотрудники, которые тоже испытывают радость на работе. Вы видите, как коллеги улыбаются друг другу и с энтузиазмом разговаривают в коридорах.
Вы смотрите, как ваши сотрудники приветствуют каждого незнакомца с удовольствием; временные сотрудники, стажеры и гости говорят, что они чувствуют себя желанными в вашей организации.
Выбранный кандидат на работу принимает ваше предложение без переговоров и явной радости; не отобранные кандидаты печальны и отправляют последующие записи в течение нескольких месяцев.
Вы найдете четырех или пяти кандидатов, которых вы хотели бы нанять, которые откликнутся на вашу вакансию или откроют вакансию. Или они напрямую связываются с вашей организацией, потому что они хотят работать в той культуре, которая используется на вашем веб-сайте по подбору персонала. Или они слышали о ваших организациях от друзей и социальных сетей или встречались с вашими нынешними сотрудниками на выставках или конференциях.
Отдел продаж объединяется в команду и устанавливает рекорды продаж за месяц.
Люди задают интеллектуальные вопросы на собраниях компании и искренне заинтересованы в ответах. Они читают ваши дистрибутивы и смотрят встречи, которые были сняты на видео или размещены в Интернете, которые они пропустили
Когда вы как сотрудник отдела кадров, вы идете по компании, и люди на каждом шагу приветствуют вас; только у нескольких есть вопросы или жалобы, которыми можно поделиться. Большинство ценит внимание, которое вы оказываете.
Когда вы выполняете задачу или проект, который фактически приведет к прогрессу для компании. Внесение изменений - большое дело. Услышав, как служащие цитируют то, чему их учили девять лет назад, вы почувствуете озноб.
Когда сотрудники отдела кадров консультируют сотрудников о возвращении в школу или о прохождении обучения и степеней, и с вашей помощью в учебе они действительно делают это.
Когда сотрудники отдела кадров наблюдают за тем, как сотрудник работает с уверенностью в ситуации, которая поставила бы ее в тупик в прежние дни. Их рост со временем удивителен.
Когда люди формируют дружеские отношения, которые помогают организации и повышают мотивацию их работы. Они представляют свои семьи и в дальнейшем укрепляют связи.
Сотрудник покидает вашу организацию ради действительно лучшей возможности, которую вы не можете в настоящее время или в будущем предвидеть.
Ваша команда выполняет поставленные бизнес-задачи вовремя и в то же время демонстрирует способность достигать и вносить больший вклад в будущем.
Вам выпала честь работать с другими людьми, которые, кажется, тоже испытывают большую радость на работе. Их радость создает заразительный круг друзей.

Итог о радости на работе

Мотивация и радость окружают вас, если вы нашли время, чтобы соприкоснуться с событиями и обстоятельствами, которые приносят вам радость. Чувствовать радость? Надеюсь, что так.