Как определить и справиться с враждебной рабочей средой

Содержание

• Что такое враждебная рабочая среда?
• Примеры враждебной рабочей среды
• Враждебная рабочая среда и закон
• Другие шаги для принятия
• Враждебность и собеседование

Сотрудники должны иметь возможность каждый день создавать позитивную, здоровую рабочую среду. К сожалению, многие люди борются с неблагоприятными условиями труда. Важно понимать, что такое враждебная рабочая среда и как справляться с ситуацией.

Что такое враждебная рабочая среда?

Враждебная рабочая среда - это рабочее место, в котором нежелательные комментарии или поведение по признаку пола, расы, национальности, религии, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, возраста или других охраняемых законом характеристик неоправданно мешают выполнению работы работника или создают пугающие или оскорбительная рабочая среда для сотрудника, которого преследуют. Такое поведение может серьезно снизить производительность работника и чувство собственного достоинства как на рабочем месте, так и за его пределами.

Враждебная рабочая среда создается, когда кто-либо на рабочем месте совершает преследование такого типа, включая коллегу, руководителя или менеджера, подрядчика, клиента, продавца или посетителя.

В дополнение к лицу, которое подвергается прямому преследованию, жертвами также считаются другие сотрудники, на которых воздействует преследование (путем слушания или просмотра). Они также могут найти рабочую среду пугающей или враждебной, и это может повлиять на их работу. Таким образом, хулиганы и преследователи могут затронуть гораздо больше людей, чем просто целевой сотрудник.

Примеры враждебной рабочей среды

Притеснения на рабочем месте могут принимать различные фасады. Харассеры могут шутить, называть имена жертв, угрожать коллегам физически или устно, высмеивать других, показывать оскорбительные фотографии или мешать работе другого человека в течение дня.

Домогательства на рабочем месте могут быть основаны на расе, цвете кожи, религии, поле, беременности, поле, национальности, возрасте, физических или умственных недостатках или генетической информации. Хотя люди часто наиболее знакомы с концепцией сексуальных домогательств на рабочем месте Есть много других видов преследования на рабочем месте.

Враждебная рабочая среда и закон

Законы, касающиеся неблагоприятных условий труда, обеспечиваются Комиссией по равным возможностям при найме на работу (EEOC). Преследование становится незаконным, когда либо поведение становится требованием для продолжения работы (или если оно влияет на заработную плату или статус работника), либо поведение считается враждебным, оскорбительным или запугивающим.

Любой человек, который считает, что его права на трудоустройство были нарушены, может предъявить обвинение в дискриминации в EEOC. Обвинения подаются тремя способами: по почте, лично и по телефону. Обычно вы должны подать жалобу в течение 180 дней после инцидента. Существуют возможности для продления до 300 дней, если государственное или местное агентство применяет закон, который запрещает дискриминацию при приеме на работу на той же основе, но хорошо бы подать как можно скорее.

Перед тем, как подать иск в EEOC, важно ознакомиться с определением незаконного домогательства на рабочем месте. На веб-сайте организации есть инструмент онлайн-оценки, который может помочь определить, смогут ли они помочь в сложившейся ситуации.

Если EEOC не сможет решить вашу проблему в течение шести месяцев или если вы чувствуете, что ваше дело не обрабатывается должным образом, вы можете связаться с юристом, чтобы обсудить другие возможности.

Работодатели, как правило, несут ответственность за притеснения со стороны руководителя или коллеги, если только они не докажут, что пытались это предотвратить или что жертва отказалась от предоставленной им помощи.

Другие шаги для принятия

Если вы не хотите подавать иск или обращаться к юристу, но считаете рабочую среду невыносимой, вы можете рассмотреть другие варианты. Одним из них является решение проблемы, с которой вы сталкиваетесь с человеком или людьми, которые делают рабочую среду враждебной. Вы можете обратиться в отдел кадров вашей компании за советом по организации встречи или посреднической беседы между вами и другой стороной.

Если пребывание на рабочем месте невыносимо, вы также можете подумать об уходе с работы. Однако даже если вы крайне недовольны на работе, важно уйти в отставку изящно и профессионально. Вы никогда не знаете, когда вам понадобится рекомендация или рекомендательное письмо от вашего босса, и изящный выход поможет вам получить положительный отзыв.

Враждебность и собеседование

Иногда собеседование может быть враждебным окружением. Например, работодатель может задать вам неуместные или незаконные вопросы интервью. Перед собеседованием узнайте, какие вопросы работодатели вам не разрешают задавать.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является налоговой или юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве. Для текущей налоговой или юридической консультации, пожалуйста, проконсультируйтесь с бухгалтером или адвокатом.