Каковы преимущества и недостатки увольнений сотрудников?

Содержание

• Почему работодатели могут уволить сотрудников?
• Преимущества сотрудников Furloughs
• Избегает увольнений
• Уменьшает потребность в перепрофилировании
• Позволяет планировать
• Экономит расходы на компенсацию
• Недостатки увольнений сотрудников
• Потеря лучших сотрудников
• Ограниченные сбережения
• Повторное открытие требует времени
• Работа прервана
• Более низкий моральный дух сотрудника
• Суть

Furloughs являются обязательными выходными с работы без оплаты. Как правило, они применяются работодателями в качестве меры экономии в трудные экономические времена или иные медленные периоды для бизнеса.

Отпускные работы отличаются от увольнений тем, что ухоженные сотрудники знают, что у них есть работа, которая возобновится в какой-то момент в будущем. Хотя уволенных сотрудников иногда возвращают на работу, это менее вероятно.

Почему работодатели могут уволить сотрудников?

Некоторые отпуски запланированы из-за сезонных спадов в бизнесе. Например, некоторые предприятия в туристических направлениях, которые заняты только в определенное время года, могут вообще закрыться в межсезонье.

Во втором примере компания может разработать политику, согласно которой сотрудники должны иметь четыре выходных дня между Рождеством и Новым годом. Это нерабочее время квалифицируется как отпуск, потому что сотрудники должны взять время, которое они сняли, из накопленного им банка оплачиваемого отпуска.

Однако не все отпуска регулярно проводятся по расписанию. Иногда экономические факторы или другие экстремальные ситуации, такие как пандемия COVID-19 или дни, следующие за 9-11-01, или события, характерные для компании, такие как пожар, разрушающий рабочие зоны, могут заставить компанию временно замедлиться или прекратить производство или деятельность. В этих случаях работодатели, скорее всего, будут увольнять работников.

Работодатели и работники обнаружат, что при увольнении вместо увольнений есть свои преимущества и недостатки.

Преимущества сотрудников Furloughs

Хотя никто не хочет оставаться без работы, отпуск может быть выгоден как работодателям, работникам, так и обоим, в зависимости от конкретных обстоятельств:

Избегает увольнений

Несмотря на то, что сотрудники не получают зарплату во время отпуска, у них есть уверенность в том, что они будут работать в будущем. Это может обеспечить некоторый уровень комфорта, особенно если сотрудники знают, что отпуск будет только в течение короткого периода времени.

Уменьшает потребность в перепрофилировании

Хотя нет никакой гарантии, что все уволенные сотрудники вернутся после нерабочего времени, компании могут быть достаточно уверены, что у них будут опытные работники, готовые вернуться, как только двери снова откроются для бизнеса.

Позволяет планировать

Если это сезонный отпуск, и все знают, что завод будет закрываться каждый июль или что завод будет закрываться в праздничные дни в декабре, то сотрудники учитывают это при составлении бюджета и планировании. Так что это не обязательно травматично. Многие компании делают это каждый год и поддерживают стабильную рабочую силу.

Экономит расходы на компенсацию

Сотрудникам, которые не работают, не нужно платить. Хотя каждый бизнес хотел бы быть занятым 12 месяцев в году, это не всегда так. Таким образом, за счет сокращения персонала или полного прекращения работы на какое-то время предприятия могут быть более прибыльными, что в долгосрочной перспективе может сделать их лучшими работодателями.

Недостатки увольнений сотрудников

Очевидно, что закрывать магазин и говорить работникам, что работы нет долго, не всегда позитивно. Это события, которые могут произойти в результате.

Потеря лучших сотрудников

Лучшие исполнители, которые вам действительно нужны для построения вашего бизнеса, - это те, кто с наибольшей вероятностью найдет новую работу, находясь в отпуске. Даже если ожидается, что отпуск будет длиться всего неделю или две, сотрудники, скорее всего, будут использовать это время для обновления своих резюме и начала поиска работы.

Ограниченные сбережения

Работодатели экономят деньги во время отпуска, но все же есть расходы. Высшее руководство, как правило, получает самую высокую заработную плату, и те, кому необходимо проделать определенную работу, чтобы подготовиться к окончанию отпуска, скорее всего, будут из высшего руководства.

Кроме того, во время отпуска могут по-прежнему выплачиваться пособия работникам в зависимости от продолжительности отпуска. Суть в том, что расходы будут сокращены, но они не будут устранены.

Повторное открытие требует времени

Даже после относительно короткого отпуска потребуется время, чтобы все вернулось к прежним уровням. Сотрудникам потребуется время, чтобы вернуться к своим рутинам с той же эффективностью, и, если какие-либо сотрудники не вернутся, некоторые сотрудники могут оказаться на разных должностях, а новых сотрудников необходимо будет нанять и обучить.

Работа прервана

Инновации и непрерывность могут обойтись, когда сотрудники уволены. Проекты, которые были завершены лишь частично, когда начался отпуск, необходимо будет возобновить, и любой ранее набранный импульс мог быть потерян.

Более низкий моральный дух сотрудника

Если увольнение является неожиданным, сотрудники могут не знать о будущем компании. Персонал будет испытывать больший стресс, слухи и слухи, а производительность труда снижаться.

Суть

Из-за недостатков, а также преимуществ увольнения работников, работодатели должны тщательно продумать последствия этого решения для своей рабочей силы. Размышляя об увольнениях работников, работодатели должны рассмотреть альтернативы традиционным увольнениям и увольнениям работников.