Типы дискриминации на рабочем месте

Содержание

• Что такое дискриминация на рабочем месте?
• Дискриминация против домогательств
• Различные виды дискриминации на рабочем месте
• Примеры дискриминации в сфере занятости
• Дискриминационное законодательство и вопросы
• Возрастная дискриминация на рабочем месте
• Дискриминация по инвалидности
• Пол и гендерная дискриминация на рабочем месте
• Дискриминация ЛГБТК
• Дискриминация при беременности на рабочем месте
• Расовая дискриминация на рабочем месте
• Религиозная дискриминация на рабочем месте
• Что такое враждебная рабочая среда?
• Незаконная дискриминация и домогательства
• Трудовые Дискриминационные Жалобы
• Распространение жалоб EEOC

Что такое дискриминация на рабочем месте и что представляет собой дискриминация в отношении работников или соискателей работы? Дискриминация при приеме на работу происходит, когда с работником или кандидатом на работу обращаются неблагоприятно из-за возраста, инвалидности, генетической информации, национального происхождения, беременности, расы или цвета кожи, религии или пола. Кроме того, федеральные законы против дискриминации защищают работников от мести за «Отстаивая свои права на свободу от дискриминации при трудоустройстве».

Недопустимо проводить дискриминацию на основе этих защищенных характеристик при приеме на работу или на рабочем месте.

Поскольку дискриминация в любой сфере занятости является незаконной, дискриминация на рабочем месте распространяется не только на наем и увольнение, но и на дискриминацию, которая может случиться с кем-то, кто в настоящее время работает.

Что такое дискриминация на рабочем месте?

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию при приеме на работу, увольнении, продвижении по службе, направлении на работу и других аспектах занятости по признаку цвета кожи, расы, религии, пола или национального происхождения. Это обеспечивается Комиссией по равным возможностям при найме на работу (EEOC).

Кроме того, Верховный суд США постановил, что положение Закона о гражданских правах, запрещающее дискриминацию на рабочем месте, защищает сотрудников ЛГБТ от увольнения по причине их сексуальной ориентации.

Федеральные подрядчики и субподрядчики должны принять позитивные меры, чтобы гарантировать равные возможности при найме на работу, независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или национального происхождения. Исполнительный указ 11246 исполняется Управлением федеральных программ соблюдения контрактов (OFCCP).

Дискриминация против домогательств

В чем разница между дискриминацией и преследованием? Преследование - это форма дискриминации. Как и в случае дискриминации, существуют различные виды домогательств, включая нежелательное поведение со стороны коллег, менеджера, клиента или кого-либо еще на рабочем месте, основанное на расе, цвете кожи, религии, полу (включая беременность), национальности, возрасте (40 лет или старше), инвалидность или генетическая информация.

Различные виды дискриминации на рабочем месте

Дискриминация на рабочем месте происходит, когда человек подвергается дискриминации из-за любого числа факторов. В дополнение к причинам, перечисленным выше, сотрудники и соискатели могут также подвергаться дискриминации из-за их отношений с другим лицом, например, работодателю по закону запрещено отказывать в приеме на работу кандидату на работу, потому что их супруг является инвалидом и они боятся что обязанности кандидата по уходу могут помешать его работе. Это было бы дискриминацией по ADA, даже если кандидат не является партией инвалидов.

Просмотрите этот список различных видов дискриминации при приеме на работу, примеры дискриминации на рабочем месте и советы по решению проблем дискриминации на рабочем месте.

• Возраст
• Пол
• раса
• Этнос
• Цвет кожи
• Национальное происхождение
• Психическая или физическая инвалидность
• Генетическая информация
• Отношения с кем-то, кто может быть подвергнут дискриминации
• Беременность или Родительство

Примеры дискриминации в сфере занятости

Дискриминация при приеме на работу может возникнуть в любом количестве ситуаций, включая:

• Указание или предложение предпочтительных кандидатов в объявлении о работе
• Исключение потенциальных сотрудников при найме
• Отказ в выплате или вознаграждении определенных сотрудников
• Выплата одинаково квалифицированным сотрудникам на одной и той же должности разных зарплат
• Дискриминация при назначении отпуска по инвалидности, декретного отпуска или выхода на пенсию
• Отказ или нарушение использования объектов компании
• Дискриминация при проведении рекламных акций или увольнений

Дискриминационное законодательство и вопросы

Существует несколько видов дискриминации на рабочем месте, которые были рассмотрены и защищены федеральным законодательством. Это включает:

Возрастная дискриминация на рабочем месте

Дискриминация по возрасту - практика, специально запрещенная законом. За редким исключением, компаниям запрещено указывать возрастные предпочтения в объявлениях о работе.

Работники должны получать одинаковые пособия независимо от возраста, за исключением случаев, когда стоимость предоставления дополнительных пособий молодым работникам такая же, как и предоставление льгот пожилым работникам. Кроме того, дискриминация по возрасту в программах ученичества или возможностях стажировки является незаконной.

Дискриминация по инвалидности

Закон об американцах-инвалидах (ADA) 1990 года сделал незаконным дискриминацию квалифицированных кандидатов на работу или работников на основании инвалидности. На практике это означает, что работодатели не могут отказать в приеме на работу кандидатов-инвалидов или наказать работников-инвалидов исключительно за их инвалидность.

Работодатели обязаны обеспечить «разумное приспособление» для кандидатов и работников с ограниченными возможностями, что может означать внесение физических изменений в рабочую среду или изменения графика рабочего дня.

Закон о реабилитации 1973 года запрещает дискриминацию в федеральной занятости на тех же условиях, что и ADA.

Пол и гендерная дискриминация на рабочем месте

Закон о равной оплате труда 1963 года гласит, что работодатели должны предоставлять мужчинам и женщинам равную оплату за равный труд. Кроме того, в законе указывается, что содержание работы, а не заголовок, «определяет, являются ли вакансии по существу равными».

Раздел VII Закона о гражданских правах также запрещает дискриминацию по признаку пола. Короче говоря, для работодателей незаконно выплачивать мужчинам и женщинам разные зарплаты в зависимости от их пола или пола.

Дискриминация ЛГБТК

В июне 2020 года Верховный суд США постановил, что «работодатель, который увольняет человека только за то, что он гей или трансгендер, нарушает Раздел VII» Закона о гражданских правах. До принятия решения кандидаты ЛГБТК были защищены от дискриминации в сфере занятости менее чем в половине штатов США.

Дискриминация при беременности на рабочем месте

Дискриминация по признаку беременности является незаконной. Работодатели обязаны обращаться с беременностью так же, как они справляются с временной болезнью или другим непостоянным состоянием, что потребует особого внимания. Соискатели имеют те же права, что и работники, и оба защищены Законом о дискриминации по беременности (PDA), принятым в 1978 году.

Расовая дискриминация на рабочем месте

Недопустимо относиться к соискателю или к работнику неблагоприятно, потому что они принадлежат к определенной расе или из-за личных характеристик, связанных с расой. Цветовая дискриминация, которая плохо относится к кому-либо из-за цвета кожи, также является незаконной.

Религиозная дискриминация на рабочем месте

Работодатели запрещают дискриминацию по религиозным обычаям. Компании должны принимать разумные меры для удовлетворения религиозных убеждений работника, если это не имеет чрезмерных негативных последствий для работодателя.

Что такое враждебная рабочая среда?

Враждебная рабочая среда создается, когда домогательства или дискриминация мешают работе сотрудника или создают трудную или оскорбительную рабочую среду для сотрудника или группы сотрудников.

Незаконная дискриминация и домогательства

Важно отметить, что дискриминационная практика может иметь место в любом аспекте занятости. Работодатель вправе делать предположения на основе расы, пола или возрастных стереотипов, а также работодатель вправе предполагать, что работник может быть недееспособным из-за того, что он или она инвалид.

Кроме того, компаниям запрещается отказывать сотрудникам в возможностях трудоустройства из-за его или ее отношений с кем-то определенной расы, религии или этнической принадлежности. Незаконная дискриминация также включает в себя домогательства на основании охраняемых законом личных качеств, в том числе (но не ограничиваясь ими) расы, пола, возраста и религии.

Трудовые Дискриминационные Жалобы

В соответствии с законодательством США компаниям запрещается подвергать работников несправедливому обращению или вопиющей дискриминации на основании этих охраняемых законом характеристик.

Кроме того, работодатель не имеет права принимать ответные меры против лица, которое подало жалобу на дискриминацию или участвовало в соответствующем расследовании.

Хотя не все неблагоприятные условия являются незаконной дискриминацией, любой сотрудник, который считает, что он или она подвергался дискриминации на рабочем месте, может подать жалобу в EEOC (Комиссия по равным возможностям при найме на работу).

Распространение жалоб EEOC

EEOC сообщил о следующей разбивке по обвинениям в дискриминации на рабочем месте, которые были получены агентством в 2019 финансовом году:

• Возмездие: 39 110 (53,8% от всех предъявленных обвинений)
• Пол: 23 532 (32,4%)
• Гонка: 23 976 (33%)
• Инвалидность: 24 238 (33,4%)
• Возраст: 15 573 (21,4%)
• Национальное происхождение: 7 009 (9,6%)
• Цвет: 3415 (4,7%)
• Религия: 2725 (3,7%)
• Закон о равной оплате: 1117 (1,5%)
• Генетическая информация: 209 (0,3%)

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.