Лучшие трудовые навыки работодатели ищут
Содержание
- Твердые навыки определены
- Смотреть сейчас: 6 цифровых навыков гарантированно вас наймут
- Типы тяжелых навыков
- Лучшие трудовые навыки работодатели хотят
- Еще примеры тяжелых навыков
- Типы мягких навыков
- Гибридные навыки
- Важность навыков на рабочем месте
- Сосредоточьтесь на ваших самых важных навыков
Если вы когда-нибудь разговаривали с консультантом по вопросам карьеры или потратили много времени на изучение процесса поиска работы, вы, вероятно, слышали о сложных навыках.
Но что именно являются тяжелыми навыками, и чем они отличаются от мягких навыков? Каковы наиболее востребованные трудовые навыки, которые работодатели ищут?
Твердые навыки определены
Твердые навыки являются частью набора навыков, необходимых для работы. Они включают в себя опыт, необходимый для успешного выполнения работы. Они специфичны для работы и, как правило, перечислены в объявлениях о работе и должностных инструкциях.
Твердые навыки приобретаются в рамках программ формального образования и обучения, включая колледж, ученичество, краткосрочные курсы обучения, онлайн-курсы и программы сертификации, а также обучение на рабочем месте.
2:06
Смотреть сейчас: 6 цифровых навыков гарантированно вас наймут
Типы тяжелых навыков
Трудные навыки включают в себя конкретные знания и способности, необходимые для успеха в работе. Эти типы навыков изучаются и могут быть определены, оценены и измерены.
Они чаще всего используются в процессе найма и собеседования для сравнения кандидатов на работу.
В некоторых отраслях работодатели могут даже проверить трудные навыки кандидатов, чтобы убедиться, что они действительно могут делать то, что, как утверждают их резюме, они могут делать.
После того, как вы получите работу, ваш работодатель может снова оценить ваши трудовые навыки, если вы хотите получить повышение по службе или перевод.
Лучшие трудовые навыки работодатели хотят
LinkedIn сообщил о жестких навыках, которые будут наиболее востребованы в 2020 году:
- Blockchain
- Облачные вычисления
- Аналитическое обоснование
- Искуственный интеллект
- UX Design
- Бизнес анализ
- Партнерский маркетинг
- Продажи
- Научные вычисления
- Производство видео
Еще примеры тяжелых навыков
Ниже приведены примеры некоторых сложных навыков, необходимых для различных профессий:
- Учет
- административный
- аналитика
- Аудиторская проверка
- Автомобильные технологии
- Банковские операции
- счетоводство
- составление бюджета
- плотничные работы
- строительство
- Управление базами данных
- дизайн
- Редактирование
- электрический
- инженерия
- финансовый
- аппаратные средства
- Здравоохранение
- Java Script
- Языки
- легальный
- Технология производства
- Маркетинговое исследование
- механический
- Медицинский диагноз
- уход
- оптимизация
- Фармацевтическое Кодирование
- слесарные
- Программирование на Python
- Управление проектом
- Написание предложения
- Составление отчетов
- Наука
- Программное обеспечение
- Маркетинг в области СМИ
- Электронные таблицы
- обучение
- Техническое письмо
- тестирование
- Перевод
- транскрипция
- Обработка текстов
Типы мягких навыков
И наоборот, мягкие навыки - это атрибуты и личностные качества, которые влияют на межличностные взаимодействия и продуктивность. Несмотря на то, что они разные, они одинаково важны как трудовые навыки в рабочей силе.
LinkedIn оценил следующие пять мягких навыков как наиболее ценные на рабочем месте:
- Творческий подход
- убедительность
- сотрудничество
- адаптируемость
- Эмоциональный интеллект
Гибридные навыки
Поскольку рабочее место развивается, кандидаты с гибридными навыками становятся все более ценными. Работодатели ищут кандидатов с сочетанием мягких и жестких навыков, потому что они обладают гибкостью, которая позволяет им повысить ценность организации и идти в ногу с изменениями.
Важность навыков на рабочем месте
На рабочем месте важны как трудные навыки, так и мягкие навыки, и то, что ищут работодатели, будут зависеть от того, что работодатель ищет для конкретной должности.
Основное различие между тяжелыми навыками и мягкими навыками состоит в том, что тяжелые навыки обычно можно преподавать в серии конкретных шагов. С точки зрения инструктора или менеджера, обучение кого-то, как кодировать, является более легко определяемым процессом, чем обучение слушанию и эффективному общению с клиентом.
Мягкие навыки не могут быть изучены наизусть, и они включают эмоциональный интеллект и эмпатию, что часто делает их более сложными для передачи ученику.
Суть в том, что как твердые, так и мягкие навыки важны для карьерной готовности. Если у вас есть оба варианта, вы сможете хорошо выполнять свою работу в реальном мире, где важно знать, о чем вы говорите, и уметь говорить об этом, чтобы другие люди могли понять.
Сосредоточьтесь на ваших самых важных навыков
При поиске работы важно включать навыки, которые ищет работодатель, в свое резюме и заявления о приеме на работу. Желаемые навыки (как твердые, так и мягкие) будут перечислены в разделе требований к объявлениям о вакансиях и помощи в поиске нужных объявлений.
Выделите навыки, которые дают вам право на работу: Начните с выделения навыков, наиболее близких к требованиям к работе, в материалах вашего заявления о приеме на работу.
Соотнесите свои квалификации с работой: Но хотя вам нужно сопоставить вашу квалификацию с работой, это не просто поиск ключевых слов в списке. Также важно выйти за рамки объявления о работе.
Перейдите на веб-сайт работодателя, чтобы узнать, содержит ли их список дополнительную информацию, которая, возможно, не попала на доску вакансий или направление от друга.
Смотрите больше навыков: Наконец, просмотрите трудовые навыки по работе или общий список навыков для заявлений о приеме на работу, резюме и сопроводительных писем.
