Каковы правила отпуска сотрудников по принципу «используй или теряй»?
Содержание
- Государственный закон об отпускной политике
- Соглашения о союзе и личные договоры
- Политика и коммуникации компании работодателя
- Варианты отдыха
- Использование вашего отпуска
- Оплачивайте отпуск, когда ваша работа прекращается
При определении «политики отпуска по правилам использования или потери», как правило, это означает, что если вы не используете свой отпуск или время личного отпуска к заранее установленной дате истечения срока действия, вы потеряете накопленное время и не будете платить за неиспользованный выходной. Тем не менее, определенные законы штата, профсоюзные соглашения и контракты регулируют право в некоторых обстоятельствах на накопленные выходные дни.
Государственный закон об отпускной политике
Никакие федеральные законы или законы штата не предписывают оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Тем не менее, многие компании предоставляют его для повышения морального духа и благополучия сотрудников, а также остаются конкурентоспособными с другими компаниями по найму. После того, как компания предоставляет отпуск работникам, на нее распространяются применимые законы штата работодателя.
Работодатели во всех штатах, кроме Калифорнии, Монтаны и Небраски, имеют право установить дату, к которой сотрудники должны взять начисленный отпуск. Работодатели могут оговорить, что работники, которые не берут отпуск до этой даты, будут лишены накопленного перерыва.
Тем не менее, в некоторых штатах, включая Массачусетс и Иллинойс, законы указывают, что работникам должна быть предоставлена разумная возможность взять начисленное время отпуска до истечения срока конфискации.
В Калифорнии оплата отпуска считается другой формой заработной платы, и поэтому ее нельзя отобрать у сотрудника ни по одному из сценариев «используй или потеряй». Если сотрудники Калифорнии увольняются с работы или иным образом освобождаются от работы, они получают начисленные отпуска в долларах.
Соглашения о союзе и личные договоры
Соглашения о союзе или личные контракты могут содержать условия, обеспечивающие сотрудникам некоторую защиту от потери начисленного времени. Это обычно становится частью коллективного договора.
Политика и коммуникации компании работодателя
Работодатели должны консультировать сотрудников о политике отпусков, принятой их организацией. Политика «Используй или потеряй» должна быть четко доведена до сведения всех работников в руководствах по трудоустройству. Когда это возможно, персоналу должна быть предоставлена разумная возможность использовать свое свободное время, даже если это не требуется законодательством штата.
Варианты отдыха
Сотрудники могут извлечь выгоду из того, что они приложат все усилия, чтобы заранее спланировать отпуск, чтобы уменьшить вероятность того, что они не смогут тратить все свое время. Это может включать поиск других сотрудников для покрытия вашей работы, если вам нужно сделать перерыв в короткие сроки или когда наступит крайний срок для использования вашего отпуска.
Если работодатель требует, чтобы вы работали в течение запланированного периода отпуска из-за непредвиденных потребностей в работе, попытайтесь договориться с вашим руководителем о переносе вашего времени или некоторого жилья и попросите их заключить соглашение в письменной форме.
Использование вашего отпуска
Если вы не используете все свое время отпуска, вы не одиноки. Опрос CareerBuilder сообщает, что многие сотрудники не используют все свое время отпуска, и около трети всех работников проверяют электронную почту или регистрируются в офисе, находясь в отпуске.
- Тридцать три процента работников заявили, что не будут брать отпуск в этом году, по сравнению с 35 процентами в прошлом году.
- Трое из 10 рабочих все еще остаются на связи во время отпуска.
- Почти каждый пятый, или 17 процентов, оставил выходные дни неиспользованными в 2016 году.
- Тридцать один процент опрошенных сотрудников проверяют электронную почту на работе, а 18% проверяют работу.
Если вы один из тех, у кого, кажется, всегда есть отпуск в конце года, проверьте политику вашей компании в отношении оплаты неиспользованного отпуска. Если вы не можете использовать все это, вы можете получить оплату за часть или все свободное время, которое вы не использовали.
Оплачивайте отпуск, когда ваша работа прекращается
В некоторых штатах работники, которые увольняются с работы или увольняются работодателем, по закону имеют право на оплату любого отпуска, который начислялся до любых предельных дат «используй или теряй». Даже если таких законов нет в вашем регионе, работодатели могут потребовать компенсации уволенным сотрудникам за неиспользованный отпуск, если это указано в политике компании.
Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не может заменить такую консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.
