Топ 10 ценностей работы, которые ищут работодатели

Содержание

• Сильная трудовая этика
• Надежность и ответственность
• Обладая положительным отношением
• адаптируемость
• Честность и Честность
• Самомотивации
• Мотивированы расти и учиться
• Сильная уверенность в себе
• Профессионализм
• лояльность

Если вы заинтересованы в том, чтобы превратить вашу стажировку в предложение о работе, важно точно знать, на что обращают внимание работодатели при приеме на работу новых штатных сотрудников. В дополнение к соответствующим навыкам работодатели ищут сотрудников, которые обладают личными ценностями, характеристиками и личностными качествами, которые означают успех.

Хорошие личные ценности являются основой хорошего сотрудника. Стажировки - это отличное время, чтобы показать работодателям, что у вас есть личные качества, которые они ценят в своих сотрудниках. Не делайте ошибку, упуская возможность показать своим руководителям во время стажировки, что у вас есть все, что нужно для успеха на работе, а также обладать личными качествами, которые они ценят.

Стажировка - это возможность изучить навыки и поведение, а также рабочие ценности, которые необходимы для успеха на рабочем месте.

Сильная трудовая этика

Работодатели ценят сотрудников, которые понимают и готовы работать. В дополнение к усердной работе, также важно работать умно. Это означает изучение наиболее эффективного способа выполнения задач и поиск способов сэкономить время при выполнении ежедневных заданий. Также важно заботиться о своей работе и выполнять все проекты, сохраняя позитивный настрой.

Выполнение большего, чем ожидается, на работе - это хороший способ показать руководству, что вы используете хорошие навыки управления временем и не тратите драгоценное время компании на решение личных вопросов, не связанных с работой. Сокращение размеров на сегодняшнем рынке труда является довольно распространенным явлением, поэтому важно учитывать личные ценности и атрибуты, которые работодатели хотят повысить ваши шансы на гарантированную занятость в случае увольнения.

Надежность и ответственность

Работодатели ценят сотрудников, которые приходят на работу вовремя, находятся там, где они должны быть, и несут ответственность за свои действия и поведение. Важно держать руководителей в курсе изменений в вашем расписании или если вы по какой-либо причине опоздаете. Это также означает, что ваш руководитель должен быть проинформирован о том, где вы находитесь, по всем проектам, которые вам назначены.

Будучи надежным и ответственным сотрудником, вы показываете своему работодателю, что вы цените свою работу и несете ответственность за то, чтобы не отставать от проектов и информировать их о том, что им следует знать.

Обладая положительным отношением

Работодатели ищут сотрудников, которые проявляют инициативу и имеют мотивацию для выполнения работы в разумные сроки. Позитивное отношение позволяет выполнять работу и мотивирует других делать то же самое, не останавливаясь на проблемах, которые неизбежно возникают в любой работе.

Это увлеченный сотрудник, который создает атмосферу доброй воли и обеспечивает положительный пример для подражания для других. Позитивное отношение - это то, что больше всего ценится руководителями и коллегами, и это также делает работу более приятной и увлекательной для каждого дня.

адаптируемость

Работодатели ищут сотрудников, которые адаптируются и поддерживают гибкость при выполнении задач на постоянно меняющемся рабочем месте. Открытость к изменениям и улучшениям дает возможность выполнять рабочие задания более эффективно, предлагая дополнительные преимущества корпорации, заказчику и даже сотруднику.

Хотя сотрудники часто жалуются на то, что изменения на рабочем месте не имеют смысла или усложняют их работу, часто эти жалобы связаны с отсутствием гибкости.

Адаптируемость также означает адаптацию к личности и рабочим привычкам сотрудников и руководителей. Каждый человек обладает своим собственным набором сильных сторон, и адаптация личного поведения для приспособления к другим является частью того, что требуется для эффективной работы в команде.

Рассматривая изменения как возможность выполнять рабочие задания более эффективным образом, адаптация к изменениям может быть положительным опытом. Новые стратегии, идеи, приоритеты и рабочие привычки могут способствовать формированию у работников убеждения в том, что руководство и персонал стремятся сделать рабочее место лучше для работы.

Честность и Честность

Работодатели ценят сотрудников, которые поддерживают чувство честности и целостности превыше всего. Хорошие отношения строятся на доверии. Работая на работодателя, они хотят знать, что они могут доверять тому, что вы говорите и что вы делаете.

Успешные компании работают, чтобы завоевать доверие клиентов и придерживаться позиции, что «клиент всегда прав». Каждый человек обязан использовать свое собственное чувство морального и этического поведения, работая с другими людьми и служа им в рамках своей работы.

Самомотивации

Работодатели ищут сотрудников, которым требуется небольшой контроль и руководство, чтобы выполнить работу своевременно и профессионально. Супервайзеры, которые нанимают мотивированных сотрудников, оказывают себе огромную услугу. Самомотивированные работники требуют очень мало указаний от своих руководителей.

Как только целеустремленный сотрудник поймет свою ответственность за работу, он сделает это без всякого подталкивания других.

Работодатели могут внести свой вклад, предлагая безопасную, благоприятную рабочую среду, которая дает сотрудникам возможность учиться и расти. Работа в благоприятной рабочей обстановке и инициативность, направленная на себя, обеспечат сотрудникам лучшее чувство выполненного долга и повышенную самооценку.

Мотивированы расти и учиться

На постоянно меняющемся рабочем месте работодатели ищут сотрудников, которые заинтересованы в том, чтобы не отставать от новых разработок и знаний в этой области. Было отмечено, что одной из главных причин, по которой работники уходят от своих работодателей, является отсутствие возможности для карьерного роста в организации.

Обучение новым навыкам, методам, методам и / или теориям посредством профессионального развития помогает организации оставаться на вершине своей сферы деятельности и делает работу сотрудника более интересной и захватывающей. Следить за текущими изменениями в этой области жизненно важно для успеха и повышения безопасности работы.

Сильная уверенность в себе

Уверенность в себе была признана ключевой составляющей между тем, кто успешен, и тем, кто нет. Уверенный в себе человек - это тот, кто вдохновляет других. Уверенный в себе человек не боится задавать вопросы по темам, где, по его мнению, им нужно больше знаний.

Им не нужно удивлять окружающих тем, что они знают, так как они чувствуют себя комфортно и не чувствуют, что им нужно знать все.

Уверенный в себе человек делает то, что ему кажется правильным, и готов идти на риск. Уверенные в себе люди могут также признать свои ошибки. Они признают свои сильные и слабые стороны и готовы работать над последними. Уверенные в себе люди верят в себя и свои способности, что проявляется в их позитивном отношении и взглядах на жизнь.

Профессионализм

Работодатели ценят сотрудников, которые всегда демонстрируют профессиональное поведение. Профессиональное поведение включает изучение каждого аспекта работы и выполнение ее в меру своих способностей. Профессионалы выглядят, говорят и одеваются соответственно, чтобы поддерживать образ человека, который гордится своим поведением и внешностью. Профессионалы завершают проекты как можно скорее и не допускают, чтобы незавершенные проекты накапливались.

Профессионалы выполняют качественную работу и ориентированы на детали. Профессиональное поведение включает в себя все вышеперечисленное поведение в дополнение к предоставлению положительного примера для подражания для других. Профессионалы с энтузиазмом относятся к своей работе и с оптимизмом смотрят на организацию и ее будущее. Чтобы стать профессионалом, вы должны почувствовать себя профессионалом, и следование этим советам - отличное начало для того, чтобы попасть туда, куда вы хотите.

лояльность

Работодатели ценят сотрудников, которым они могут доверять и которые проявляют свою преданность компании. Лояльность в рабочей силе приобрела новое значение. Прошли те дни, когда сотрудники планируют начать работу и уйти в отставку в одной и той же компании. Говорят, что большинство людей будут занимать от восьми до 12 рабочих мест на протяжении всей своей карьеры.Что это означает с точки зрения лояльности современной рабочей силы?

Компании, предлагающие рост и возможности сотрудников, в конечном итоге получат чувство лояльности от своих сотрудников. Сегодня работники хотят испытывать чувство удовлетворения от своей работы и будут хорошо выполнять свою работу, когда чувствуют, что работодатель справедлив и хочет, чтобы они преуспели. Хотя это может означать, что вы останетесь на должности только на пять или десять лет, сотрудники могут предложить лояльность и внести важный вклад в свое время работы в компании.

Сегодня все больше компаний поощряют обратную связь с сотрудниками и предлагают сотрудникам возможность лидировать в своей области. Это дает сотрудникам чувство удовлетворения и контроль над своей работой. Расширение прав и возможностей поощряет сотрудников выполнять свою лучшую работу, поскольку компании демонстрируют доверие и ожидают, что они верят в то, что их сотрудники делают хорошую работу.

Предложение рабочих мест, которые способствуют обучению и развитию новых навыков, также дает сотрудникам ощущение возможностей на рабочем месте. Приведение ценностей работника в соответствие с целями организации будет способствовать лояльности и связи между работодателем и работником. Укрепление хороших отношений в организации и предложение конструктивных способов урегулирования конфликтов обеспечивает беспроигрышную ситуацию как для работодателя, так и для работника.

Создание организации, которая ценит лояльность внутри организации, также может принести ей пользу, используя те же методы и стратегии для установления лояльности среди клиентов. А лояльность клиентов в конечном итоге способствует успешному бизнесу.