Выберите и свяжитесь с вашими рекомендациями

Содержание

• Получите рекомендации, прежде чем они вам понадобятся
• Подумай, кого спрашивать
• Как спросить
• Создайте свой список
• Скажи спасибо!

Прежде чем подавать заявку на какую-либо работу, важно иметь готовый список литературы. Сегодня вы составите список рекомендаций по трудоустройству, которые вы легко сможете передать менеджеру по найму, когда он попросит об этом.

Как правило, работодатели запрашивают список рекомендаций после первоначального собеседования, хотя некоторые будут запрашивать ссылки вместе со всеми другими исходными материалами заявления о приеме на работу.

Получите рекомендации, прежде чем они вам понадобятся

Преимущество запроса сейчас заключается в том, что вам не нужно карабкаться, чтобы получить рекомендации, когда работодатель запрашивает их. Попросить кого-то стать рекомендацией (особенно попросить письменное рекомендательное письмо) в последнюю минуту - это не только стресс для вас, но и может оказать большое давление на человека, которого вы спрашиваете. Подготовка вашего списка заблаговременно избавит всех от стресса в дальнейшем.

Подумай, кого спрашивать

У вас должно быть 3 - 5 имен в вашем списке литературы. Составьте список бывших начальников, коллег, коллег, поставщиков или клиентов, которые знают ваши навыки и качества. Если вы учитесь в колледже или аспирантуре (или недавно окончили школу), включите профессоров, с которыми вы тесно сотрудничали.

Если вы новичок в рабочей силе или не работали в течение нескольких лет, вы также можете попросить кого-нибудь о характере или личной рекомендации. Это может быть написано соседом или знакомым, который, возможно, не работал с вами профессионально, но который может подтвердить ваши навыки и качества.

Из этого списка выберите 3 - 5 человек, которые соответствуют следующим критериям:

• Вы считаете, что они знают достаточно о вашей трудовой этике, чтобы дать вам рекомендацию
• Вы думаете, что они дадут вам положительную ссылку. Если у вас были негативные отношения с этим человеком в прошлом, или если вы думаете, что у вас есть какие-то сомнения относительно вас, не указывайте их в качестве ссылки.
• Вы должны чувствовать себя комфортно, что они будут профессиональны в своих комментариях к любым потенциальным работодателям. Если кто-то очень высоко ценит вас, но часто кажется непрофессиональным или грубым, вы можете рассмотреть другой вариант.
• С ними легко связаться. Это определенное откладывание, когда менеджер по найму не может достичь одной из ваших рекомендаций. Подумайте о том, чтобы пропустить потенциальные ссылки, которые в настоящее время путешествуют или которые не умеют быстро отвечать на электронные письма и телефонные звонки.

Как спросить

Прежде чем перечислять этих 3-5 человек в качестве ссылок, вам необходимо получить их разрешение. Отправьте им письмо или электронное письмо (или сообщение LinkedIn), предоставив им немного информации о поиске работы. Вот как попросить ссылку.

Сообщите им, на какие должности вы будете претендовать, чтобы они могли адаптировать свое резюме к вашей отрасли. Затем спросите: «Вы чувствуете, что достаточно хорошо знаете мою работу, чтобы написать мне хорошее рекомендательное письмо?» или «Считаете ли вы, что вы могли бы дать мне хорошую ссылку?» Формулировка вопроса таким образом облегчает ваш контакт, если он или она не чувствуют себя комфортно, написав вам яркую рекомендацию.

Также не забудьте предложить каждой потенциальной ссылке обновленную копию вашего резюме и любую другую информацию о ваших навыках, чтобы он или она могли быть в курсе вашего опыта.

Создайте свой список

Когда вы услышите положительный ответ от 3 - 5 потенциальных ссылок, вы можете создать свой список ссылок. Не перечисляйте ссылки в вашем резюме или сопроводительном письме. Вместо этого разместите свои ссылки на отдельной странице, которую вы можете предоставить работодателям, когда они их попросят.

Не забудьте указать имя каждой ссылки, должность, компанию и полную контактную информацию (включая рабочий адрес, номер телефона и адрес электронной почты). Убедитесь, что информация, которую вы включаете, актуальна. Попросите контактного лица подтвердить его контактную информацию, если вы не уверены.

Скажи спасибо!

Держите ваши ссылки обновленными в поиске работы. Дайте им знать, кто может звать ссылку. Когда вы получите работу своей мечты, обязательно отправьте каждой ссылке благодарственное письмо за помощь в процессе поиска работы.