Интервью Вопросы о том, чтобы не получить повышение на работе

Содержание

• Что на самом деле хочет знать интервьюер
• Примеры лучших ответов на вопросы по продвижению
• Советы по предоставлению лучшего ответа
• Что не сказать
• Возможные дополнительные вопросы
• Ключевые вынос

Поскольку работодатели оценивают ваше заявление о приеме на работу, они внимательно изучат вашу историю трудоустройства. Если вы какое-то время были на вашей должности, они могут спросить, почему ваш нынешний работодатель не повысил вас, особенно если вы подали заявку на работу более высокого уровня, чем ваша текущая должность.

Что на самом деле хочет знать интервьюер

На вашем собеседовании потенциальные работодатели пытаются выявить ваши сильные и слабые стороны и определить, как они повлияют на вашу способность выполнять работу. Вам может быть задано много разных вопросов о себе, требующих от вас подумать, какой вы сотрудник.

Когда интервьюеры спрашивают, почему вас не повысили в должности, они хотят знать, не хватает ли вам какого-то навыка или квалификации, или ваша работа на текущей должности плохая. Кроме того, интервьюерам может быть интересно узнать ваше отношение и реакцию - то есть, отсутствие продвижения по службе вызвало у вас разочарование или это подтолкнуло вас составить план на получение желаемой должности?

Если кажется, что вас перевели на повышение, вы должны потратить некоторое время на размышления о том, как лучше всего ответить на вопросы о том, как вас не повысили в вашей последней компании.

Нет необходимости нервничать или защищаться по поводу вашего ответа. Иногда лучший способ получить повышение - поменять компанию.

Менеджеры по найму знают об этом, и, пока вы можете представить правдоподобный аргумент в пользу своей квалификации, у вас должен быть хороший шанс пройти собеседование и получить работу.

Есть много разных причин, почему вы не могли быть повышены. В вашем ответе это хорошая идея, чтобы быть прямым, не становясь защитным или эмоциональным.

Расскажите своему интервьюеру о любых логических причинах, по которым вы не продвинулись, например:

• Организационная структура—Возможно, у компании, в которой вы сейчас работаете, есть бюджетные сокращения, из-за которых рекламные акции приостановлены. Или, может быть, давние, уважаемые коллеги занимают единственные должности, на которые вы были назначены.
• Внешние факторы- Для продвижения по службе в вашей нынешней компании может потребоваться переезд в новый отдел, дополнительные поездки или другая ответственность, которая не влияет на вашу личную жизнь.
• Недостаток квалификаций- Будь осторожен здесь. Если недостаток квалификации не позволил вам получить повышение на нынешней работе, потенциальные сотрудники зададутся вопросом, поступит ли это в их компании. Упоминайте квалификации только в том случае, если они не имеют отношения к текущей работе, или если вы можете показать, что продолжили добавлять эти навыки.

В своем ответе подчеркните соответствующие навыки, которые у вас есть. Ваша цель в ответе на этот вопрос состоит в том, чтобы представить свой опыт и опыт работы таким образом, чтобы показать, что вы теперь готовы занять руководящую должность. Если вас не повысили в должности, потому что другой кандидат был более квалифицированным, вы можете использовать этот ответ, чтобы рассказать о том, как вы работали над улучшением навыков, которые вам не хватало.

Примеры лучших ответов на вопросы по продвижению

Взгляните на эти примеры ответов для вдохновения в разработке собственного ответа.

В компании XYZ, где я работаю, люди на управленческом уровне должны иметь ученую степень, независимо от других квалификаций. В компании ABC я управлял небольшой командой из трех человек, и я продолжал оттачивать свои управленческие навыки в проектах, которые я возглавляю в XYZ. Поэтому я чувствую себя готовым к следующему уровню.

Почему это работает: Этот ответ проясняет, что, хотя сотруднику не хватает квалификации, он не помешает тому, чтобы он хорошо выполнил свою роль.

TЭто отличный вопрос. В прошлом году была открыта роль, и я подал заявку на нее, но в конечном итоге компания наняла кого-то со стороны. Когда я спросил мнение интервьюеров, они ответили, что считают, что для этой роли нужен человек с более высоким уровнем опыта работы с базами данных. С тех пор я взял класс и получил сертификат.

Почему это работает: Этот ответ делает много вещей хорошо: он показывает, что кандидат просит и отвечает на обратную связь. Этот ответ также демонстрирует навык, который кандидат недавно добавил.

Ну, это одна из причин, по которой я ищу новые возможности. Компания ABC является небольшой компанией, и организационная структура является плоской. Это было полезно для меня как сотрудника, так как я смог многому научиться и расширить свои обязанности за пределы формального определения моей роли. Но теперь я готов работать в роли XYZ, и после обсуждения с генеральным директором компании становится ясно, что мне придется работать в другом месте, чтобы преодолеть этот карьерный рубеж.

Почему это работает: Этот ответ дает понять, что кандидат просто вышел за пределы компании, в которой он или она в настоящее время работает.

Советы по предоставлению лучшего ответа

 Не критикуйте компанию: Убедитесь, что ваши комментарии к работе, вашему руководителю и руководству компании являются положительными или, по крайней мере, нейтральными, независимо от обстоятельств вашей текущей или предыдущей компании. Справедливо или нет, потенциальные работодатели будут склоняться на сторону ваших прошлых работодателей и могут считать вас жалобщиком.

Подчеркните, как вы работали, чтобы подготовиться к продвижению по службе: Если вы взяли урок, повысили свои обязанности на работе или занялись новыми проектами, укажите это в своем ответе.

Поговорим о любых соответствующих внешних факторах: Если вы не можете получить повышение в вашей компании по внешним причинам - например, из-за географических факторов или организационной структуры компании - укажите это в своем ответе. Таким образом, будет ясно, что это не пропускает квалификацию или опыт, который удерживал вас от продвижения по службе.

Что не сказать

• Отрицательные комментарии: Держите это положительным и избегайте личной критики компании или вашего менеджера.
• Не уверен или Нечестно: Есть готовый ответ на этот вопрос. Если вы не дадите прямой ответ, ваш потенциальный работодатель может задаться вопросом, что вы пытаетесь скрыть. Точно так же будьте честны в своем ответе, поскольку ложь может быть поймана.
• Не дисквалифицируйте себя: Вы пропустили повышение по службе, потому что вам не хватает квалификации? Вы не ладите с вашим менеджером? Хотя вы должны быть честными в своем ответе, вы также можете быть стратегическим - избегайте ответов, которые не покажут вас в положительном свете. Или, если вы упомянули что-то, что показывает вас в плохом свете, обязательно опишите, как вы решили проблему. Например, поговорим о том, как вы добавили ранее отсутствующий навык или улучшили отношения.

Возможные дополнительные вопросы

• Что делает вас квалифицированным на эту роль?
• Когда в последний раз вас повысили?
• Как вы отреагировали, когда вас перевели на повышение?

Ключевые вынос

Подготовить: Поскольку этот вопрос сложный, попрактикуйтесь в ответе.

Будь позитивным: Даже если вы возмущены тем, что вас не повысили в должности, избегайте отрицательного ответа, который плохо отразится на вас.

Покажите, что вы готовы: Используйте этот вопрос как возможность продемонстрировать, что вы подходите для данной роли и готовы перейти на более ответственную должность.