Как найти лучшего босса для работы

Содержание

• Советы по проверке предполагаемого босса
• Составьте список критериев
• Оцените, как ваш будущий босс соответствует
• Встреча с сотрудниками, если это возможно
• Вопросы
• Проверьте с вашими подключениями LinkedIn
• Попросите еще одну встречу

Работа на правильного начальника (или неправильного) может иметь огромное значение в том, как вы относитесь к своей работе и к компании, в которой вы работаете. Одним из ключей к удовлетворению работой является качество взаимоотношений между сотрудниками и их руководителями, и одним из самых важных карьерных решений, которые вы когда-либо принимаете, является выбор следующего начальника.

Босс - это человек, который обычно принимает решение о найме, но вам не нужно принимать предложение о работе, если вы чувствуете, что между вами и человеком, на которого вы будете работать, не согласны.

Несмотря на то, что вас нанимают, вы также берете интервью у компании и вашего потенциального руководителя.

Важно убедиться, что вы будете работать на того, кто обладает необходимыми навыками, которые позволят вам добиться успеха на работе. Также важно быть уверенным в том, что ваша личность не противоречит личности вашего потенциального менеджера.

Советы по проверке предполагаемого босса

Кандидаты часто недостаточно тщательны в оценке своего предполагаемого руководителя, поскольку они озабочены тем, чтобы дать веские основания для приема на работу во время собеседования. Выполнив следующие шаги до принятия предложения, вы можете повысить степень должной осмотрительности и повысить вероятность того, что ваш следующий начальник будет хорошим.

Составьте список критериев

Перед вашими собеседованиями подумайте о своей истории работы. Укажите тип руководителей, под которыми вы процветали, и тех, кто сделал вашу жизнь трудной. Составьте список конкретных качеств, которые вы хотели бы видеть (и избегать) у вашего следующего босса. Просмотрите список перед собеседованием, чтобы вы могли помнить эти критерии при прохождении собеседования.

Оцените, как ваш будущий босс соответствует

Большинство людей ищут начальника, который доступен, конструктивно отзывается, признает достижения и отдает должное сотрудникам, обеспечивает руководство, но не занимается микроменеджментом, открыт для вклада сотрудников и поддерживает карьерный рост и профессиональное развитие своих сотрудников. сотрудники.

Во время собеседования держите глаза и уши открытыми для любых показателей, касающихся того, может ли ваш предполагаемый начальник оценить эти области.

Встреча с сотрудниками, если это возможно

Многие потенциальные работодатели предоставят возможность во время собеседования встретиться с сотрудниками, которые либо отчитываются перед вашим предполагаемым начальником, либо знакомы с их стилем.

Если во время собеседования не предлагается возможность встретиться с другими сотрудниками, вы можете попросить встретиться с другими потенциальными коллегами после получения предложения о работе. Во время этих обедов или собеседований задавайте вопросы, которые помогут вам понять, как воспринимается ваш начальник.

Вопросы

Вы можете многое узнать о вашем потенциальном руководителе, задав такие вопросы:

• Как бы вы описали ее стиль управления?
• Каковы некоторые из его сильных качеств лидера?
• Каково это работать на него?
• Как часто вы встречаетесь с ней?
• Какие есть возможности для профессионального развития?

Проверьте с вашими подключениями LinkedIn

Просмотрите ваши контакты в LinkedIn, чтобы определить, сработали ли ваши непосредственные контакты или контакты второго уровня в вашей целевой организации. Если это так, вы можете задать им несколько отдельных вопросов о вашем предполагаемом руководителе и его или ее стиле.

Это следует делать в духе должной осмотрительности, не раскрывая никаких опасений или опасений, которые могут возникнуть у вас по поводу вашего потенциального руководителя, если контакт не является надежным другом. Вы не хотите, чтобы что-то отдаленно истолкованное как негативное возвращалось к человеку, который может стать вашим новым менеджером.

Попросите еще одну встречу

У вас могут остаться проблемы после собеседования. После того, как предложение о работе было предложено, целесообразно попросить дополнительную встречу с вашим будущим руководителем, если у вас не было достаточной возможности для общения с ней во время собеседования.

Во время встречи вы можете узнать об ожидаемых результатах и ​​том, как они будут измеряться, частоте встреч, ресурсах для профессионального развития, о позиции вашего нового работодателя в плане поддержки карьерного роста с течением времени и о любых других проблемах, которые могли возникнуть в ходе процесса. собеседования на должность.

Потратив время на тщательную оценку вашего нового начальника перед тем, как принять предложение о работе, вы сможете избежать неприятных сюрпризов после того, как приступите к работе. Помните, вам не нужно сразу принимать предложение о работе. Вы можете попросить больше времени для рассмотрения предложения, прежде чем принять или отклонить.