Были ли у вас трудности с работой менеджера?

Содержание

• Что на самом деле хочет знать интервьюер
• Как ответить «У вас когда-нибудь были трудности с работой с менеджером?»
• Примеры лучших ответов
• Советы по предоставлению лучшего ответа
• Что не сказать
• Возможные дополнительные вопросы
• Больше вопросов об интервью с боссами
• Ключевые вынос

Интервьюеры спрашивают соискателей о проблемах с менеджерами, чтобы выяснить, являются ли они командными игроками, которые могут ладить со своими боссами и другими на рабочем месте.

Будьте осторожны, как вы ответите на этот вопрос. Интервьюерам не нравится слышать, как вы слишком много (или много) рассказываете о плохих начальниках. В конце концов, это может быть кто-то из их компании, о котором вы говорите в следующий раз.

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Интервьюерам может быть интересно узнать, как вы относились к предыдущим менеджерам. Еще одна причина, чтобы задать этот вопрос, чтобы получить представление о межличностных навыках интервьюируемого. Разрешение конфликтов является важным навыком для рабочих.

Ваш ответ покажет, как вы справляетесь с разногласиями и ваша способность создавать гладкие рабочие отношения даже в трудных ситуациях.

Ваш ответ может также раскрыть вашу личность: вы держитесь за конфликты и негативные моменты, или вы способны быть позитивным даже в сложных ситуациях? Это одна из многих причин, почему важно избегать негатива в своем ответе.

Как ответить «У вас когда-нибудь были трудности с работой с менеджером?»

Следите за тем, что вы говорите, и будьте осторожны, отвечая на вопросы о предыдущих менеджерах. Вы не хотите выглядеть как трудный сотрудник для работы. Таким образом, вы захотите передать любой прошлый опыт в наиболее благоприятном свете.

Даже если ваш предыдущий менеджер был ужасен, вам не нужно так говорить. Вы не знаете, знает ли ваш интервьюер ваш бывший начальник, и вы также не знаете, когда ваши пути могут пересечься снова. Всегда разумно быть максимально внимательным при описании ваших отношений со сложным менеджером. Вы ничего не выигрываете, оказываясь горьким.

Выберите вместо этого быть оптимистичным. Если возможно, обсудите сильные стороны ваших бывших руководителей и то, как они помогли вам добиться успеха. Перед собеседованием стоит подумать о конкретном примере или двух, в которых предыдущие руководители преуспели в этом качестве, чтобы вы могли сосредоточиться на положительном, а не на отрицательном взаимодействии в своем ответе.

Примеры лучших ответов

Вот идеальные примеры ответов на вопрос интервью: «Вам когда-нибудь приходилось сталкиваться с менеджером?» Во время собеседования обязательно составьте свой ответ в соответствии с вашими обстоятельствами.

До сих пор мне повезло иметь потрясающих менеджеров во время моей карьеры. Я уважал каждого из них и хорошо ладил со всеми.

Почему это работает: Этот ответ является положительным и искренним, и показывает, что предполагаемый кандидат, скорее всего, приятный, спокойный человек.

Нет, я труженик, и мои менеджеры, кажется, всегда ценят работу, которую я делаю. Я хорошо ладил со всеми моими менеджерами.

Почему это работает: Это еще один положительный ответ, который также указывает на некоторые качества кандидата в качестве работника.

В начале моей карьеры у меня начались проблемы с менеджером, потому что у нас были разные ожидания относительно рабочего дня. После того, как мы поговорили об этом, мы поняли, что наши цели очень совместимы, и мы смогли успешно работать вместе в течение нескольких лет.

Почему это работает: Этот честный ответ раскрывает сложную ситуацию, а затем заканчивается счастливой запиской о решении. Это показывает, что кандидат обладает сильными коммуникативными навыками.

У меня когда-то был менеджер, который приносил ей проблемы, чтобы работать с ней ежедневно. Она переживала трудные времена в своей личной жизни, и это, как правило, влияло на атмосферу в офисе. Это не повлияло на мою работу, потому что я мог сочувствовать ее обстоятельствам, но ситуация была сложной.

Почему это работает: Не все менеджеры хорошие. Если это правда, что у вас сложная ситуация, лучше признать это, как и этот ответ. Этот ответ показывает, что кандидат способен отделить сложную ситуацию от своей работы.

Я обнаружил, что если я найду время, чтобы поговорить с моим менеджером в начале проекта, мы все сможем отлично начать и закончить на одной странице.

Почему это работает: Этот ответ показывает, что у кандидата были успешные отношения с менеджерами, потому что они активно работают над ним.

У меня был опыт, когда я думал, что мой новый руководитель недоволен мной, поэтому я решил прийти рано утром, чтобы поговорить с ней наедине. Оказалось, что она совсем не была недовольна мной, и она извинилась, что столкнулась с этим.

Почему это работает: Этот ответ показывает, что сотрудник не позволяет проблемам накапливаться и может использовать навыки общения для решения потенциальных проблем.

Советы по предоставлению лучшего ответа

Будьте честны, но держите это позитивно. Если у вас был только положительный опыт работы с менеджерами, так и скажите. Но если у вас была долгая карьера со многими супервайзерами, это не лишено оснований иметь негативный опыт. Вам не нужно притворяться, что все было положительно, если это не совсем так.

Если вы описываете негативную ситуацию, обязательно заканчивайте на позитивной ноте.

Покажите, как вы смогли решить разногласия или прийти к правильному решению.

Вы также можете быть беспристрастными, упомянув сильные стороны руководителя, а также проблему.

Приведите примеры и поделитесь всем, что вы узнали. В большинстве случаев, когда речь идет об интервью, конкретные ответы лучше, чем расплывчатые утверждения. Кратко опишите трудный момент, а затем расскажите, что вы сделали, чтобы прийти к положительному решению.

Если вы что-то узнали из опыта, например, что лучше поговорить один на один на ранней стадии или как четко и без эмоций высказать возражение, поделитесь этим в своем ответе.

Что не сказать

Держитесь подальше от негативных высказываний и / или негативного отношения. Избегайте убийств и длительных жалоб. Вы можете описать сложную ситуацию без негатива в своем тоне. Кроме того, избегайте описания нескольких конфликтов или ответов, которые изображают вас частой жертвой.

Держите ваш ответ сосредоточенным. Не броди дальше. В одном или двух предложениях опишите негативные отношения или встречи. Затем быстро перейдите к описанию резолюции. Техника ответов на интервью STAR может помочь вам дать сфокусированный ответ.

Не становись слишком личным.Вам не понравился ваш менеджер? Сейчас не время упоминать об этом или делиться чем-то негативным об их личности. Будьте профессиональны в том, как вы суммируете межличностные трудности, которые вы испытали.

Возможные дополнительные вопросы

• Расскажите мне о времени, когда у вас был трудный коллега.
• Вы бы назвали себя хорошим человеком?
• Что вы делаете, когда вы не согласны с коллегами или стратегией компании?
• Вы хорошо работаете с другими людьми?

Больше вопросов об интервью с боссами

Может быть сложно договориться о разговорах о ваших прошлых отношениях с боссами или руководителями, особенно если вам не повезло работать с трудным или чрезмерно требовательным человеком.

Хотя вы хотите быть честными в обсуждении ваших прошлых рабочих отношений, вы должны держать негативные мнения при себе. Интервьюерам не так интересна информация, которую вы предоставляете о бывшем боссе, как их тон, отношение и позитивность в формулировании вашего ответа.

Предупрежден - значит вооружен. Если вы потратите время перед собеседованием, чтобы рассмотреть больше вопросов о боссах, включая общие вопросы о работе с вашим руководителем, ваших лучших и худших боссов, а также то, что вы ожидаете от менеджера, вы будете готовы ответить своему интервьюеру с уверенность и уравновешенность.

Ключевые вынос

Держите это положительным: Поделитесь своим опытом объективно. Нет необходимости вставлять отрицательные эмоции или жалобы в ваш ответ.

Бриф лучше Объясните ситуацию, затем разрешение, а также все, что вы узнали из опыта, не спеша.

Поделитесь, как вы решили проблему: Интервьюеры будут искать ваши навыки общения и разрешения конфликтов. Обязательно обсудите, как вы справились с ситуацией и что (если вообще что-то) вы узнали из нее или отразится на ваших будущих отношениях с менеджерами.