Примеры ответов на вопросы после увольнения

Содержание

• Почему вы поняли понижение?
• Понижение было твоей идеей?
• Вы расстроены из-за понижения в должности?
• Как вы относитесь к тому, чтобы быть равным людям, которыми вы управляли?
• Вы собираетесь пропустить надзор?
• Собираетесь ли вы искать новую работу?

Независимо от того, является ли понижение в должности добровольным или недобровольным, сотрудники хотят знать, что произошло с понижением в должности. Если вы были понижены в должности, нет сомнений, что любопытный сотрудник задаст вам вопросы о понижении в должности.

Некоторые вопросы могут быть крайне неуместными, но вы ответите тем или иным образом. Даже если вы отказываетесь отвечать на их вопросы, тон, выбор слов и язык тела, использованные в отказе, могут многое рассказать о вашем взгляде на события. Если вы расстроены, вы будете показывать это независимо от того, сколько вы пытаетесь сохранить покерное лицо.

Вместо отказа лучше ответить на вопросы честно. Вам не нужно класть все свои карты на стол, но вы должны быть настолько прозрачны, насколько позволяют обстоятельства. Будьте осторожны, чтобы не ругать кого-либо, вовлеченного в понижение в должности. Это станет служебной сплетней.

Ниже приведены несколько вопросов, которые вы можете получить, и несколько примеров ответов на них. Вы можете использовать эти ответы в качестве отправной точки для ответов, которые вы дадите, если вас спросят о понижении в должности.

Почему вы поняли понижение?

Ответ 1: Мой баланс между работой и личной жизнью вышел из строя. Я обнаружил, что трачу слишком много времени на работе до такой степени, что упускаю важные вещи в моей личной жизни, такие как школьные мероприятия моих детей, волонтерская работа и столь необходимые простои. Я буду намного счастливее в своей новой роли, потому что у меня будет время делать то, что я хочу делать после обычных рабочих часов.

Ответ 2: Я не смог применить свои сильные стороны в своей старой роли так же, как и в своей новой роли. Я чувствую, что в этой роли я буду лучше для организации, и это принесет мне больше удовлетворения, чем выполнение работы более высокого уровня. Мы все работаем над достижением одних и тех же целей, и эта позиция позволяет мне более эффективно помогать организации в достижении этих целей.

Ответ 3: До моей последней работы я был в таком же положении. Когда у меня была эта работа раньше, было очень весело. На моей последней работе я не получал такого удовольствия, как раньше. Я надеюсь вернуть это счастье.

Ответ 4: Я был слишком напряженным в моей последней работе. Я всегда чувствовал, что я позади. У меня начались проблемы со здоровьем, связанные со стрессом, и я решил, что с меня хватит. Мне нужно было сократить свои рабочие обязанности, прежде чем они нанесут больший вред моему здоровью. Если у вас нет здоровья, вы ничего не можете сделать профессионально. Некоторые люди преуспевают в этом стрессе, а другие позволят ему убить их. Это не для меня.

Понижение было твоей идеей?

Ответ 1: Да, я искал понижение в должности. Я рад, что мой начальник и организация поддерживают мои потребности. Этот опыт заставил меня чувствовать, что они присматривают за мной. В конечном итоге, позиционирование людей должно быть на благо организации. Я рад, что руководство способно позиционировать меня таким образом, чтобы это приносило пользу организации и мне.

Ответ 2: Нет, это было не мое решение, но я вижу, как этот шаг будет полезен для организации. Конечно, есть некоторые компромиссы, но в целом, я думаю, это будет положительное изменение. Я пытаюсь узнать как можно больше в этой непредвиденной ситуации.

Ответ 3: И мой менеджер, и я имели ту же идею отдельно. Я довел это до нее, и она сказала, что она думала в том же духе. Мы смогли собрать наши головы вместе, чтобы придумать наилучший способ удовлетворения моих потребностей и потребностей организации. Я знаю, что мне повезло, что у меня есть менеджер, который хочет быть настолько открытым со мной и позволить мне принять участие в процессе принятия решений.

Вы расстроены из-за понижения в должности?

Ответ 1: На самом деле, нет. Конечно, у этого изменения есть недостатки, но я думаю, что мне будет легче двигаться вперед. Я чувствую, что меня снимают в роли, более подходящей для моих талантов.

Ответ 2: Я должен признать, что сначала был опустошен. Теперь я чувствую, что пережил эмоциональную травму всего этого и готов быть продуктивным. Я рад, что организация думает обо мне достаточно, чтобы удержать меня и поставить меня в положение, чтобы добиться успеха.

Ответ 3: Я разочарован, но я с этим справлюсь. Мне просто нужно немного времени, чтобы все обработать и понять, как я вписываюсь в мою новую роль.

Как вы относитесь к тому, чтобы быть равным людям, которыми вы управляли?

Ответ 1: Я рад быть частью отличной команды. Мне нравилось руководить командой, но теперь я готов к другой роли.

Ответ 2: Это будет корректировка для всех нас, но я думаю, что смогу внести свой вклад в команду больше, чем я, как менеджер. Динамика команды немного изменится, но мы снова обретем равновесие. Мы пережили кадровые изменения в прошлом, и мы прошли через эти штрафа.

Вы собираетесь пропустить надзор?

Ответ 1: Да, но я взволнован своей новой ролью. Наблюдение очень полезно, но иногда оно может быть очень сложным. Я с нетерпением жду возможности сосредоточиться на своей работе. Я могу вернуться к наблюдению однажды, но я собираюсь сосредоточиться на том, чтобы хорошо выполнять эту работу.

Ответ 2: Нет, наблюдение было одной из моих самых нелюбимых частей работы. Можно много говорить о том, что вы несете ответственность только за свою работу. На данный момент в моей карьере я чувствую себя более подходящим для роли отдельного участника, чем для наблюдателя. Это может измениться в будущем, но сейчас я счастлив, а не контролю.

Собираетесь ли вы искать новую работу?

Ответ 1: Да, я собираюсь осмотреться, но я всегда осматриваюсь, чтобы посмотреть, какие люди перемещаются в нашей организации и в других. Это обстоятельство не меняет того, как я наблюдаю за рынком труда.

Ответ 2: Нет, я так не думаю. Я счастлив с этой новой ролью.

Ответ 3: Я не знаю. Я собираюсь сосредоточиться на том, чтобы хорошо выполнять эту новую работу. Через несколько месяцев я пересмотрю роль, как я вписываюсь в нее и куда я хочу, чтобы моя карьера пошла.