Продолжение собеседования
Содержание
Вы прошли собеседование, отправили вдумчивое благодарственное письмо и уверены, что все прошло хорошо. Однако работодатель сказал, что вернется к вам через неделю, и прошло почти две недели. Чем ты занимаешься?
Сегодня вы свяжетесь с каждым работодателем, от которого вы не получили ответа. Есть много причин, по которым менеджер по найму, возможно, не вернулся к вам, и вполне законно обратиться и посмотреть, где они находятся в процессе найма.
Зачем следить
Если все сделано правильно, последующие действия могут не только дать вам необходимые ответы, но и напомнить работодателю, почему вы являетесь сильным кандидатом. Это также может усилить ваш интерес к этой должности и вашу способность следовать ей. Ниже приведены стратегии о том, когда и как связаться с работодателем.
Когда следовать
Во время собеседования постарайтесь спросить у работодателя, когда она думает, что сможет ответить вам ответом. Если вы не получите ответа от работодателя в этот день, подождите еще пару дней, а затем обратитесь к нему. Если вы не знаете, когда работодатель свяжется с вами, обратитесь через неделю или две.
Да, есть вероятность, что вы будете раздражать чрезвычайно занятого работодателя, у которого просто не было времени, чтобы закончить процесс найма. В зависимости от размера компании и пула кандидатов, может пройти несколько недель, прежде чем менеджер по найму сможет сузить поле до того момента, когда он назначит повторные собеседования.
С помощью краткого и позитивного последующего сообщения вы можете напомнить работодателю о своем профессионализме и навыках общения, а также о своем интересе к работе. Если вы проходили собеседование на ранней стадии процесса, это может иметь дополнительное преимущество, заключающееся в возвращении внимания к вашей уникальной квалификации и способности к данной должности. Кандидаты, увидевшие позже в этом процессе, также получают выгоду, поскольку их опыт и навыки свежи в памяти работодателя.
Как следить
Есть несколько способов связаться с работодателем. Лучшие способы связаться с нами по телефону или электронной почте. Если вы позвоните менеджеру по найму, рассмотрите возможность написания сценария заранее. Это дает вам возможность записать несколько заметок, чтобы держать себя в курсе, и не забудьте упомянуть любую дополнительную информацию, которую вы хотели бы поделиться.
Опять же, ваш тон должен быть позитивным, лаконичным и дружелюбным. Напомните работодателю о вашей заинтересованности в этой должности и просто спросите, где она находится в процессе приема на работу («Вы упомянули, что надеялись принять решение к понедельнику. Я просто проверял, чтобы узнать, где вы оказались в процессе приема на работу». ).
Вы также можете спросить, есть ли какие-либо другие материалы, которые нужны компании от вас. Если вы и работодатель связались на каком-либо уровне или имели интересную беседу, вы можете кратко рассказать об этом («Я прочитал Нью Йорк Таймс статья о цифровых медиа, которые вы порекомендовали. »). Персонализация сообщения поможет работодателю запомнить вас.
Если вы решили позвонить, выберите менее напряженное время суток, чтобы увеличить ваши шансы на фактическое общение с интервьюером. Не звоните сразу после обеда или ближе к концу дня.
Вы также можете следить по электронной почте. Сохраняйте электронную почту короткой и дружелюбной, и, как и в случае телефонного звонка, упоминайте все личные связи, которые вы установили, чтобы отличить себя от других кандидатов.
Если вы считаете, что собеседование прошло не очень хорошо, вы также можете упомянуть, что у вас есть другие материалы, которые вы хотели бы отправить (возможно, другая ссылка или образец вашей работы). Вы можете включить дополнительные материалы в качестве приложения.
Когда двигаться дальше
Если вы оставите сообщение и не получите ответ через пару дней, вы можете попробовать связаться с работодателем еще раз через неделю или около того. Менеджеры по найму являются только людьми, и иногда рабочие или личные проблемы могут вызвать задержку в процессе найма.
Получив позитивный позитивный отзыв, вы подчеркиваете свой профессионализм, независимо от того, подходит ли вам эта работа.
Однако, если вы не получите ответа после отправки письма с благодарностью и двух последующих сообщений (в течение нескольких недель), лучше сократить свои потери и начать думать о следующей возможности трудоустройства. Они знают, где вас найти, и если они не могут или не хотят выполнить эту задачу, у этой компании может не быть лучшей возможности для вас.
