AFSC 3S3X1 - Рабочая сила
Содержание
Специалист по трудовым ресурсам выполняет основные функции в организационной структуре, определении требований к трудовым ресурсам, распределению и контролю программ, а также управлению эффективностью. Они отвечают за управление кадровыми и организационными функциями, включая организационную структуру ВВС; организационные и кадровые стандарты; кадровые ресурсы, воинские звания, системы данных о рабочей силе, а также потребности и использование рабочей силы в мирное и военное время; Коммерческая деятельность A-76 и конкурентные источники и приватизационные исследования. Они также управляют реинжинирингом процессов, инициативами по непрерывному совершенствованию и консультационными услугами по вопросам управления в дополнение к поддержке оперативного планирования и исполнения. Связанная с ними профессиональная подгруппа DoD - 500.
Обязанности и ответственность
Их основной обязанностью является оценка организационных структур ВВС на предмет эффективности и результативности. Это достигается путем изучения миссии, структуры и рабочей нагрузки организации. Они также выполняют организационный анализ и разрабатывают запросы на изменение организации, помимо подготовки организационных, функциональных диаграмм и организационных заказов.
Они разрабатывают и поддерживают стандартизированные организационные структуры ВВС и стандарты численности персонала. Это достигается путем координации с кадровыми агентствами и оказания помощи руководству в проведении исследований. Они применяют стандарты организации и рабочей силы, анализируют их влияние и пересматривают документы о рабочей силе. Эта должность проводит исследования по реинжинирингу для определения защищаемых потребностей в рабочей силе, построения статистических уравнений для удовлетворения будущих потребностей в программировании. Они управляют и проводят коммерческую деятельность A-76, а также проводят исследования конкурентных источников и приватизации, включая разработку рабочих заданий, наиболее эффективных организаций и сравнений затрат. Кроме того, они устанавливают и поддерживают готовность рабочей силы и управление силами, включая поддержание работы компьютерной системы MANPER. В военное время эта должность обеспечивает военнослужащим поддержку в военное время для оперативного планирования, планирования на случай непредвиденных обстоятельств, а также планирования и выполнения учений. Он или она участвует в планировании мобильности, а также в группе или центре по подготовке кадров и готовности персонала, а также в общей оценке для определения требований на месте и развертывания. Она сопоставляет состояние ресурсов и данных системы обучения с данными о рабочей силе подразделения, оценивает и одобряет изменения кода типа подразделения, а также проводит проверки требований к рабочей силе в театре и за рубежом. Он предоставляет анализ и рекомендации по требованиям к долгу при увеличении ресурсов, а также рассматривает и разрабатывает приложения по кадрам для соглашений о поддержке.
Эта должность отвечает за распределение и контроль состава должностей среди военного, гражданского и контрактного персонала для обеспечения выполнения миссии и наиболее эффективного и результативного использования ресурсов, а также за распределение военных степеней в соответствии с указаниями. Он или она разрабатывает и применяет программные факторы и функции, оценивающие уравнения, поддерживает распределение рабочей силы с потолками или уровнями численности войск, а также поручает и подготавливает, отслеживает и управляет распределением рабочей силы. Эта должность также разрабатывает, эксплуатирует и обслуживает системы данных о рабочей силе на базе, главном командовании (MAJCOM) или в штаб-квартире ВВС США. Разрабатывает и подготавливает документы по изменению рабочей силы. Кроме того, готовить и поддерживать отчеты рабочей силы и извлечения данных.
Они управляют производительностью посредством планирования, проектирования, консультирования и содействия организационному и функциональному улучшению процессов с помощью интегрированных рабочих групп, бенчмаркинга, картирования процессов, измерения работы, современных методов ведения бизнеса, разработки метрик для требований к рабочей силе, измерения производительности и организационного проектирования. Они планируют, организуют и направляют кадровую деятельность для оказания управленческих консультационных услуг, которая включает исследование операций, анализ систем и процедур, существенность рабочей нагрузки, распределение работы и поток работ, сочетание навыков, методы работы и упрощение, анализ компоновки, сравнительный анализ и измерение работы. и анализ. Она разрабатывает методы и консультации для портных, чтобы улучшить организационные показатели, и использует промышленную инженерию и компьютерные методы для облегчения измерения работы и улучшения процессов. Эта позиция также измеряет и анализирует производительность организационных систем, включая сбор и анализ данных, разработку метрик, исследования эффективности системы и прогнозирование производительности системы. Он или она помогает в разработке краткосрочных и долгосрочных целей и стратегий, касающихся управления эффективностью. Разрабатывает системы с акцентом на эффективность и результативность. Помогает организациям, участвующим в программах повышения производительности военно-воздушных сил и получающим от них выгоду, включать программы инновационного развития через информирование сотрудников (IDEA) и программы повышения капиталовложений (PECI).
Квалификация по специальности
Знание, Знание обязательно: политики, методов и процедур ВВС MQ; консультации и содействие организационному развитию, стратегическое планирование, сравнительный анализ, методы повышения производительности и опроса, улучшение процессов, показатели эффективности и разработка показателей, а также анализ затрат на основе деятельности; принципы техники и процедур промышленного проектирования; процедуры классификации офицеров и летчиков; процессы распределения рабочей силы; готовность рабочей силы и управление силами; автоматизированная система обработки данных эксплуатации и использования; и организационные структуры, миссии и анализ.
образование, Для поступления на эту специальность обязательна сдача эквивалента средней школы или общего образования с курсами по математике, включая алгебру или продемонстрированное владение алгеброй (знание алгебры должно быть актуальным). Знание компьютерных настольных приложений (обработка текстов, электронных таблиц, презентаций, управление базами данных) желательно.
Повышение квалификации, Для присуждения AFSC 3S031 прохождение основного курса управления MQ является обязательным.
Опыт, Следующий опыт является обязательным для присвоения специального кодекса ВВС (AFSC):
3S051. Квалификация и владение AFSC 3S031. Кроме того, опыт выполнения функций, таких как оценка операционных методов и процедур; измерение рабочей нагрузки; улучшение процессов и производительности системы; анализ затрат; содействие в разработке стандартов организации и процессов; определение потребностей в рабочей силе; осуществление управления непредвиденными силами; или анализ организационных структур.
3S071. Квалификация и владение AFSC 3S051.Кроме того, опыт выполнения или контроля таких функций, как оценка операционных методов и процедур; содействие и консультации по вопросам организационного развития и совершенствования процессов; анализ и реинжиниринг процессов улучшения и производительности системы; анализ затрат; разработка организационных и технологических стандартов; определение потребностей в рабочей силе; осуществление управления непредвиденными силами; или анализ организационных структур.
3S091. Квалификация и владение AFSC 3S071. Кроме того, опыт управления функциями, такими как управление инженерией, производительность и исследования организационного развития; разработка и внедрение показателей эффективности; определение потребностей в рабочей силе; или организация и внедрение структур управления силами в непредвиденных обстоятельствах.
Другой
Для поступления на эту специальность обязательна предварительная квалификация в любом AFSC на уровне 5 навыков или выше (уровень 3 навыков, если не существует уровня 5 навыков).
Коэффициент развертывания для этого AFSC
Сила Треб: ГРАММ
Физический профиль: 333233
гражданство: Нет
Требуется оценка Appitude: G-64 (изменен на G-66, вступает в силу с 1 июля 04 года).
Техническое обучение:
Курс №: E3ALR3U031 003
Продолжительность (дней): 39
Расположение: K
Информация о возможном назначении
