Как ответить «Почему ты лучший человек для работы?»

Содержание

• Что на самом деле хочет знать интервьюер
• Как ответить «Почему ты лучший человек?»
• 4 способа ответить: почему ты лучший человек для работы?
• Примеры лучших ответов
• Советы для ответа
• Возможные дополнительные вопросы
• Ключевые вынос

Во время собеседования собеседник может задать вам вопрос: «Почему вы лучший человек для работы?» Это похоже на другие распространенные вопросы интервью, такие как «Почему мы должны вас нанимать?» Интервьюер хочет знать, почему вам лучше нанять, чем другим кандидатам.

Что на самом деле хочет знать интервьюер

Они также хотят удостовериться, что вы знаете, что они ищут в кандидате на работу, и что у вас есть возможность выполнять работу, если вас хотят принять на работу. Одна из целей собеседования - определить, подходит ли вам как роль, так и организация. С другой стороны, вам также необходимо решить, подходит ли работа для того, что вы ищете в своей следующей роли.

При ответе на этот вопрос ваша цель - продать себя менеджеру по найму и убедить его в том, что вы - уникальный и сильный кандидат. Читайте ниже, чтобы получить советы по подготовке и ответу на этот вопрос интервью, а также примеры лучших ответов.

Как ответить «Почему ты лучший человек?»

Есть много способов ответить на этот вопрос. Первый способ - объяснить, как ваша личность или личные качества делают вас идеальным кандидатом. Для этого уделите время перед собеседованием, чтобы тщательно сопоставить свою квалификацию с теми, которые указаны в вакансии. Будьте готовы объяснить, почему вы идеально подходите для этой работы.

Например, вы можете объяснить, что вы особенно мотивированы, или что вы известны своим стремлением превзойти своих работодателей.

Второй способ ответить на этот вопрос - подчеркнуть свои уникальные навыки. Если у вас есть навыки, которые делают вас сильным кандидатом (особенно, если не у многих людей есть такие навыки), упомяните их. Навыки, которые ищет работодатель, также могут быть указаны в вакансии. Если нет, посмотрите на аналогичные вакансии, чтобы увидеть, какие критерии ищут работодатели.

Другой вариант - показать работодателю, что то, что вы достигли в своих предыдущих должностях, дает вам право на эту должность. Поделитесь примерами своих достижений, связанных с работой, для которой вы берете интервью.

0:51

4 способа ответить: почему ты лучший человек для работы?

Примеры лучших ответов

Взгляните на эти возможные ответы и адаптируйте их к вашей конкретной квалификации для работы, профессии и опыта работы:

Моя предыдущая работа в качестве регистратора дала мне идеальный опыт для этой должности. В течение пяти лет я развивал многие навыки, необходимые для этой работы, включая ответы на телефонные звонки и электронную почту, обработку платежей и ввод данных в нескольких компьютерных программах.

Почему это работает: Этот ответ эффективен, потому что кандидат подробно описывает перечень необходимых навыков, которые он может принести своему новому работодателю. В идеале, она также подчеркнула эти навыки, потому что, прочитав объявление о работе, она поняла, что эти таланты были одними из самых «предпочтительных» для работодателя ».

Мой набор навыков идеально соответствует требованиям работы. В частности, мои навыки продаж и управленческий опыт делают меня идеальным кандидатом на эту должность. Например, на моей последней работе я руководил командой по продажам из пяти человек, и у нас был рекорд продаж в нашей компании. Я могу принести свои успехи и опыт на эту работу.

Почему это работает: Этот собеседник не только упоминает о своих важных навыках, но и ссылается на свои предыдущие руководящие обязанности и его количественный успех («рекорд продаж») на своей предыдущей работе.

У меня есть возможность найти свою нишу в группе и поддержать усилия каждого. Например, моя последняя работа включала много командных проектов. Я всегда был в состоянии признать навыки моих товарищей по команде и делегировать задачи, которые соответствуют навыкам каждого человека. Я знаю, что эта работа включает в себя много командной работы и групповых проектов, и я знаю, что это стиль работы, в котором я преуспеваю.

Почему это работает: Это отличный пример того, как эффективно использовать технику ответов на интервью STAR, в которой вы структурируете свой ответ, чтобы описать прошлое situation, ваш TСпросите ваших и рesult. Здесь кандидат использует эту технику, чтобы также указать, что она осведомлена о корпоративной культуре работодателя и сосредоточена на совместной командной работе, показывая, как ее собственный опыт согласуется с этими приоритетами.

Я целеустремленный человек, который готов идти дальше и дальше в любом проекте и в свободное время приобретать ценные навыки. Например, я учил себе пять языков программирования в колледже, просто из-за страсти к программированию. Я знаю, что вы ищете компьютерного специалиста с самоотдачей, обладающего навыками и страстью, и я этот человек.

Почему это работает: Этот кандидат на работу демонстрирует широкий набор навыков, которых могут не иметь многие из его конкурентов на эту должность: его знание пяти языков программирования. В своем ответе он также может указать на свою личную инициативу и энтузиазм по поводу своей работы.

Советы для ответа

Готовьтесь заранее.Перед собеседованием тщательно продумайте, что делает вас идеальным кандидатом на эту должность.Сначала посмотрите на список вакансий и обведите ключевые навыки и квалификации. Затем посмотрите свое резюме и отметьте какие-либо особые навыки или навыки, которые соответствуют списку вакансий. Подчеркните эту квалификацию в своем ответе на вопрос.

Приведите примеры.При ответе на этот вопрос важно быть как можно более конкретным. Делаете ли вы акцент на своих навыках или личностных качествах, обязательно предоставьте один или два конкретных примера, которые доказывают, что вы обладаете этими качествами и как вы будете использовать их на рабочем месте.

В идеале, ваши примеры будут взяты из прошлого опыта на работе. Если вы новичок на рынке труда, вы также можете выделить опыт школьной, внеклассной или волонтерской работы.

Сосредоточьтесь на том, как вы можете помочь компании.Избегайте ответов, которые подчеркивают, почему вы хотите эту работу. Вместо этого сосредоточьтесь на том, как вы можете повысить ценность компании. Чтобы подготовиться к такому ответу, убедитесь, что у вас есть некоторые знания о компании заранее. Потратьте время, чтобы просмотреть веб-сайт компании, страницы в социальных сетях и другую информацию об организации, которая доступна в Интернете.

Не сравнивайте себя с другими.Хотя вопрос в том, как вы сравниваете себя с другими кандидатами, не критикуйте других соискателей. Это может показаться негативным или грубым.

Вместо этого подчеркните, что делает вас уникальным в позитивном ключе, не нападая и не оскорбляя других кандидатов. Важно продавать свою квалификацию, не считаясь высокомерной или властной.

Не говори этого: «В отличие от некоторых других кандидатов, которых я уверен, что вы видели сегодня, у меня есть опыт работы в этой области, а это значит, что я могу начать действовать с первого дня».

Скажи: "Мой многолетний опыт работы в этой области дал мне знания на рабочем месте, а также ощущение того, где была отрасль и куда она движется в будущем. У меня есть такие технические навыки, которые приходят только от работы в течение нескольких лет. Я могу легко влиться в эту роль и начать поражать цели в первый же день ».

Возможные дополнительные вопросы

• Почему ты ушел с предыдущей работы? - лучшие ответы
• Каковы ваши зарплатные ожидания? - лучшие ответы
• Почему вы хотите эту работу? - лучшие ответы

Ключевые вынос

ИССЛЕДОВАНИЕ КОМПАНИИ: Перед собеседованием запишите список того, как ваши рабочие навыки соответствуют «предпочтительным» квалификациям, указанным в вакансии. Затем, в своем ответе, убедитесь, что вы говорите об этих ключевых навыках, используя примеры, когда это возможно, чтобы доказать, что вы лучший человек для этой работы.

ОСТОРОЖНО СРАВНЕНИЯ: Хотя разумно выделить навыки, которые, по вашему мнению, отличают вас от других кандидатов на эту должность, не бросайте тень на других. Сохраняйте позитивный тон и говорите о том, что вы сами можете предложить компании, а не о том, что они не могут.

Фокус на потребности работодателя: В своем ответе опишите все свои трудные и мягкие навыки, которые «добавили бы ценность», если бы вас нанял работодатель. Не делайте свой отзыв о себе (то есть, почему вы действительно хотите эту работу).