Как долго вы должны оставаться на своей первой работе?

Содержание

• Средний срок владения сотрудника
• Когда вы можете оставить свою первую работу?
• Вопросы задавать до ухода с работы
• Как оставить свою работу
• Суть

Как долго вы должны оставаться на своей первой работе, если она вам не нравится? Выпускники колледжей не всегда в восторге от своей первой работы после выпуска, поэтому, если вы задаете этот вопрос, вы не первый, кто это делает.

С другой стороны, вы также можете спросить, можно ли остаться слишком долго на вашей первой работе после окончания колледжа. Повлияет ли это на ваши карьерные перспективы, если вы не внесете изменения в течение определенного периода времени? Последние выпускники часто спрашивают консультантов, друзей и членов семьи, как долго они должны - или должны - остаться на своей первой работе, прежде чем двигаться дальше.

Средний срок владения сотрудника

Неудивительно, что многие выпускники смущены. В то время как консультанты по вопросам карьеры и эксперты советуют отработать хотя бы год на любой работе, прежде чем идти дальше, некоторые работники уходят гораздо быстрее, чем рекомендуется. Опрос, проведенный специалистами Express Employment Professionals, показал, что 71% выпускников колледжей проводят год или меньше на своей первой работе.

Конечно, немногие работники вкладывают десятилетия в одного работодателя.По данным Бюро статистики труда, средний срок службы сотрудников в 2018 году составлял 4,2 года, в среднем большинство людей меняли работу примерно 12 раз в течение своей карьеры.

Когда вы можете оставить свою первую работу?

Среднее время оборота не должно быть основным фактором, определяющим, когда вы меняете работу. То, что многие люди продолжают жить через год или около того, не означает, что вы должны - или не должны - оставаться так долго. Ответ для вас может быть совершенно другим в зависимости от вашей уникальной ситуации на работе, того, что вы делаете в своей нынешней должности, и ваших планов на будущее.

Ваша цель всегда должна состоять в том, чтобы выяснить, какое решение приносит пользу вашей собственной карьере. Даже мудрость экспертов может вас подвести, если это общий совет, предназначенный для широкой аудитории, а не конкретное понимание вашей ситуации.

Тем не менее, вы хотите избежать получения репутации бункера, поэтому имеет смысл быть уверенным, прежде чем двигаться дальше. Задайте себе эти вопросы, чтобы понять, стоит ли вам уходить сейчас или продержаться немного дольше.

Вопросы задавать до ухода с работы

Есть ли трудные обстоятельства на работе? Вас плохо обращают, подвергают неэтичному поведению или просят сделать что-то, что беспокоит вашу совесть? Если вы безуспешно пытались исправить ситуацию, сразу начинайте планировать свой выход, независимо от того, сколько времени вы потратили на работу.

Можете ли вы получить лучшую работу? Каковы ваши перспективы получения лучшей работы? Часто бывает лучше оставаться на своем нынешнем месте, пока вы не сможете получить работу, которая является шагом вперед. Поговорка о том, что легче найти работу, когда вы все еще работаете, часто верна.

Каковы ваши перспективы на будущее? Существует ли четкий путь для продвижения по службе, который позволил бы вам перейти на более удовлетворительную работу или предоставить вам более привлекательного руководителя или коллег по работе у вашего нынешнего работодателя? Прежде чем вы решите уйти в отставку, стоит изучить варианты перемещения по горизонтали или вертикали у своего работодателя.

Вы приобретаете новые навыки? Вы развиваете ценные навыки или приобретаете знания, которые будут полезны в вашей карьере? Если это так, вы можете остаться подольше. И наоборот, если вы выполняете мирские задачи более года, тогда пришло время подготовить график изменений.

У вас есть послужной список успеха? Можете ли вы документально подтвердить успех в вашей текущей работе? Если это так, вы будете более привлекательны для других работодателей и более готовы сделать шаг. С другой стороны, если вы не приобрели солидный опыт и новые навыки, которые будут полезны для нового работодателя, вы можете обсудить с вашим руководителем варианты для повышения вашего опыта. Вы можете отложить поиск работы до тех пор, пока вы не станете лучше.

Вам недоплачивают? Если ваша заработная плата не увеличилась или ниже среднего показателя по отрасли после двух лет работы на первой работе, вам, вероятно, следует начать поиск работы. Исследуйте зарплаты, чтобы узнать, сколько вы стоите на современном рынке труда.

У вас есть другое предложение о работе? Если вы уже подали заявку на другую работу и у вас есть предложение о лучшей должности, во что бы то ни стало, возьмите ее, даже если вы недолго работали на своей первой работе.

Планируете ли вы в аспирантуру? Если вы поступаете в аспирантуру или профессиональную школу в области, не связанной с вашей первой работой, то обычно вы можете свободно покинуть свою первую работу менее чем через 18 месяцев.

Как оставить свою работу

Сделай свою лучшую работу. Всякий раз, когда вы решите оставить свою первую работу, убедитесь, что вы сохраняете крепкую трудовую этику и позитивные отношения с персоналом вплоть до своего ухода, так как вам, вероятно, понадобятся рекомендации или рекомендации.

В отставку с классом. Выйти правильно. Обязательно предоставьте уведомление за две недели, если это вообще возможно, и избегайте отрицания в своем письме об отставке или электронном письме. Быть максимально полезным для вашего будущего работодателя, предлагая обучить вас на замену или дать представление о ваших проектах другим членам команды.

Подготовьтесь к проверке данных. Потенциальные работодатели могут проводить проверку биографических данных и связываться с вашим бывшим работодателем при рассмотрении вопроса о вашей работе. Поэтому важно не только оставить свою работу в позитивном ключе, но и узнать, что ваши бывшие начальники могут сказать о вас будущим работодателям.

Будьте готовы рассказать свою историю. Беспокоитесь о плохих рекомендациях от бывших работодателей? Если вы опередите ситуацию, вы сможете договориться о более позитивной (или, по крайней мере, нейтральной) рекомендации. По крайней мере, у вас будет время, чтобы выяснить, как отвечать на вопросы о проверке биографических данных в процессе собеседования.

Суть

Не выходи из каприза: Спросите себя, есть ли причины остаться в вашей нынешней должности или сделать боковой ход внутри компании.

Подумайте о своем плане долгосрочной карьеры: Останетесь ли вы или уедете, вы должны развивать навыки и связи, которые помогут вам двигаться вперед.

Составьте план, прежде чем бросить: Составьте хорошие ссылки, сделайте все возможное и сделайте уведомление как минимум за две недели.