Что такое религиозная дискриминация и проживание?
Содержание
- Обязанности работодателя избегать религиозной дискриминации
- Дополнительные соображения во время собеседования
- Размещение для религиозных практик
- Религиозное жилье и неоправданные трудности
- Возмездие и религиозная дискриминация
Хотите понять религиозную дискриминацию и обязанность работодателя учитывать религиозные убеждения работников на рабочем месте?
Религиозная дискриминация - это неблагоприятное отношение к работнику на рабочем месте, основанное на классе или категории, к которой он относится - религиозные убеждения или обычаи, а не на личных заслугах работника.
Религиозная дискриминация запрещена разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года. Согласно этому закону, религиозная дискриминация со стороны работодателя или потенциального работодателя запрещается при приеме на работу, увольнении и любых других условиях найма.
Условия занятости включают решения о повышении в должности, переводе работы, одежде, не соответствующей дресс-коду, которая требуется религиозным убеждениям, и предоставлении времени, необходимого для религиозной практики.
Обязанности работодателя избегать религиозной дискриминации
Работодатель не может учитывать религиозные убеждения в любых действиях по трудоустройству, включая наем, увольнение, выбор работы, боковые перемещения и так далее. Религиозные обвинения в дискриминации подвергаются риску, если изменения рабочего времени не соответствуют религиозным обычаям.
Работодатели обязаны обеспечивать религиозную свободную рабочую среду, на которой работники могут исповедовать свои религиозные убеждения без притеснений. Работодатели должны разрешать работникам участвовать в религиозном выражении, если религиозное выражение не будет создавать чрезмерные трудности для работодателя.
Как правило, работодатель не может налагать больше ограничений на религиозное выражение, чем на другие формы выражения, которые оказывают сопоставимое влияние на эффективность рабочего места.
Работодатели обязаны обеспечить рабочее место, на котором религиозное преследование работников не допускается. Это подкрепляется реализацией политики против домогательств и политики расследования жалоб на домогательства.
Работодателям рекомендуется проводить тренинги по борьбе с домогательствами, на которых представлены убедительные примеры и регулярно тестировать всех сотрудников. Работодатели должны создавать ожидания и поддерживающую культуру, которая обеспечивает рабочие места без преследований для сотрудников. Работодатель должен активно укреплять и обеспечивать поведение, ожидаемое на рабочем месте.
Дополнительные соображения во время собеседования
Во время собеседования с потенциальным сотрудником, если вы задаете какие-либо вопросы, которые побуждают его или ее обсуждать религиозные убеждения, возможно, вы совершили религиозную дискриминацию.
Если вы задаете какие-либо вопросы, которые заставляют вашего потенциального клиента признать необходимость религиозного жилья после найма, вы, возможно, подверглись дискриминации предполагаемого сотрудника.
(Законно сообщить кандидату необходимое рабочее время на должности и спросить, способен ли кандидат проработать требуемое количество часов на этой должности.)
Размещение для религиозных практик
Закон также требует от работодателей разумного учета религиозных обычаев работника или потенциального работника.
Разумное размещение может включать, например, обеспечение:
- гибкий оплачиваемый отпуск, чтобы сотрудники могли посещать службы,
- гибкий график, чтобы сотрудники могли посещать религиозные мероприятия,
- неоплачиваемое время или ВОМ для религиозных обрядов,
- возможность для работников торговать по расписанию,
- право работников носить головной убор, необходимый для религии, независимо от рабочей одежды работодателя,
- возможность предлагать обязательные молитвы в надлежащее время дня,
- переназначения работы и боковые перемещения, и
- расписание собеседований с учетом религиозных практик.
Религиозное жилье и неоправданные трудности
Религиозное жилье не требуется, если оно вызывает у работодателя чрезмерные трудности. Работодатель может требовать чрезмерных трудностей, если проживание нарушает законные деловые интересы.
Согласно EEOC:
«Работодателю не нужно приспосабливаться к религиозным убеждениям или обычаям работника, если это может привести к чрезмерным трудностям для работодателя. Размещение может вызвать чрезмерные трудности, если оно является дорогостоящим, ставит под угрозу безопасность на рабочем месте, снижает эффективность рабочего места, ущемляет права других сотрудников или требует от других сотрудников выполнять больше, чем их доля в потенциально опасной или обременительной работе ".
Возмездие и религиозная дискриминация
Религиозная дискриминация со стороны работодателей противоречит закону. То же самое относится и к сотруднику, который выявляет религиозную дискриминацию.
Противозаконно принимать ответные меры против отдельных лиц за противодействие практике трудоустройства, которая является дискриминационной по признаку религии, или за предъявление обвинения в дискриминации, дачу показаний или участие каким-либо образом в расследовании, судебном разбирательстве или судебном разбирательстве в соответствии с разделом VII.
Жалобы на религиозную дискриминацию рассматриваются Комиссией по равным возможностям при найме на работу (EEOC), которая была создана в соответствии с Законом о гражданских правах 1964 года.
