Что такое занятость?

Содержание

• Определение занятости
• Время и компенсация занятости
• Переговоры о трудовом договоре
• Работа и рабочая среда
• Роль правительства в сфере занятости

Трудоустройство - это оплачиваемое трудовое соглашение между работодателем и работником. Термин применяется к лицу, которое нанято за заработную плату или плату за выполнение работы для работодателя. Хотя работники могут договариваться об определенных вопросах в трудовом договоре, условия в значительной степени определяются работодателем. Это соглашение также может быть расторгнуто работодателем или работником.

Определение занятости

Трудоустройство - это соглашение между работодателем и работником о том, что работник будет оказывать определенные услуги на работе. Трудовой договор гарантирует, что:

• Работа будет производиться на рабочем месте, указанном работодателем, которое может быть из дома оператора.
• Работа предназначена для достижения целей и задач организации работодателя.
• В обмен на выполненную работу работник получает вознаграждение.

Трудовым договором для отдельного работника может быть устный обмен, письменное электронное письмо или письмо с предложением о работе. Предложение о трудоустройстве может подразумеваться на собеседовании или записываться в официальном официальном трудовом договоре.

Время и компенсация занятости

Трудовые договоры различаются, поскольку они могут включать в себя различные временные обязательства и планы компенсации.

Например, трудоустройство может быть:

• Почасовая работа с частичной занятостью, которая оплачивается определенной суммой в долларах за каждый отработанный час
• Полная занятость, при которой люди получают заработную плату и льготы от работодателя для выполнения задач, требуемых конкретной должностью
• В течение короткого периода времени или это может длиться 30-40 лет с тем же работодателем.
• В соответствии с гибким графиком работы сотрудника или требовать, чтобы он работал 40-часовую неделю с часовым перерывом на обед и двумя 20-минутными перерывами, один утром и один днем ​​⁠, как того требует закон.

До тех пор, пока работодатель выполняет свое соглашение о выплате работнику - и оплачивает вовремя - и работник желает продолжать работать на работодателя, трудовые отношения будут продолжаться.

Работа заканчивается на прерогативе работодателя или работника. Особенно в местах, где есть право на работу по желанию, работодатели могут уволить с работы или сотрудники могут уйти в отставку по любой причине.

Переговоры о трудовом договоре

Хотя работник может иметь некоторую возможность вести переговоры, условия найма в значительной степени устанавливаются работодателем. Сотрудники могут договариваться об определенных условиях контракта, таких как более высокая компенсация или дополнительные выходные дни, но работодатель устанавливает местоположение, рабочее время, рабочую среду и даже культуру компании.

Лучшее время для согласования соглашения - это прежде чем принять предложение о работе, если требуются такие варианты, как гибкий график работы.

Работа и рабочая среда

Работодатель обязан создавать должности для достижения целей компании. Поэтому работодатель определяет все аспекты работы сотрудника, такие как место работы, ресурсы, обязанности, часы и заработная плата. Кроме того, степень вклада, автономности и направленности, которую сотрудник испытывает на работе, является побочным продуктом философии работодателя в области управления и занятости.

Культура рабочего места варьируется от авторитарной с сильно централизованной цепочкой командования до сред, ориентированных на сотрудников, в которых сотрудники имеют вклад и принимают решения. Каждый человек, который хочет получить долгосрочную работу, должен найти среду, которая дает ему автономию, полномочия и удовлетворение.

Если у работника есть разногласия с работодателем в частном секторе, у работника есть несколько вариантов. Они могут сообщить об этом своему менеджеру, обратиться в отдел кадров, поговорить с высшим руководством или уведомить. Тем не менее, тщательно подумайте, прежде чем выбрать один из этих вариантов. Профессионально, безлично, подумайте, как разрешить разногласия, чтобы обеспечить положительный результат.

В особенно неприятных ситуациях работник может обратиться за помощью к адвокату по трудовому праву или в министерство труда штата (DOL) или его эквивалент. Но нет никакой гарантии, что точка зрения недовольного сотрудника возобладает в судебном процессе.

В государственном секторе заключенный профсоюзом договор может улучшить возможность работника договориться о желаемых изменениях.

Роль правительства в сфере занятости

В Соединенных Штатах большая часть трудовых отношений между работодателем и работником регулируется потребностями, прибыльностью и философией управления работодателя. Трудовые отношения также обусловлены наличием работников на рынке (то есть менее доступным талантом, большей способностью к переговорам для работника) и ожиданиями работников относительно своих работодателей по своему выбору.

Однако все чаще принимаются федеральные законы и законы штата, которые направляют трудовые отношения и уменьшают самостоятельность работодателей - как способ избежать злоупотребления властью. Для работодателей важно быть в курсе действующих федеральных и государственных нормативных актов.

Государственные органы, такие как DOL как на федеральном уровне, так и на уровне штата, также доступны для работников. Этим организациям поручено отслеживать статистику работы и они могут помогать сотрудникам в спорах с работодателями.