Что такое Furlough сотрудников?

Содержание

• Что такое Furlough работника?
• Как работает сотрудник Furlough
• Требования к сотрудникам Furlough
• Furlough сотрудника против увольнения
• Ключевые вынос

Отпуск сотрудников является обязательным выходным днем ​​без оплаты труда. Сотрудники обычно сохраняют свою медицинскую страховку и другие льготы во время отпуска.

Продолжайте читать, чтобы узнать больше о том, как увольнение сотрудника работает, требования увольнения, и как увольнение сотрудника отличается от увольнения.

Что такое Furlough работника?

Отпуск работника является обязательным отпуском без оплаты. Цель сокращения трудовых ресурсов для компании или организации - сэкономить деньги за счет снижения расходов.

Отпуск сотрудников может быть положительной альтернативой увольнениям сотрудников, поскольку есть большая вероятность, что они вернутся на работу. Работники, находящиеся в отпуске, обычно могут получить пособие по безработице, и такие льготы, как медицинское страхование, обычно сохраняются в течение отпуска.

Отпуск не обязательно означает, что вы полностью без работы. Это может означать сокращение часов, но это зависит от того, освобождены вы или не освобождены. Освобожденные работники, как правило, получают зарплату и выполняют руководящую или исполнительную роль. Не освобожденные работники получают почасовую оплату.

Некоторые штаты внедрили программы разделения труда. Распределение работы является одним из видов страхования по безработице (UI) программа, которая позволяет работодателю сократить количество часов, в течение которых работник работает в течение недели, в то время как компенсация по безработице составляет некоторую разницу в доходах. Такое расположение позволяет сотрудникам не страдать так много в финансовом плане в отпуске.

Когда федеральное правительство или правительство штатов внедряют отпуска работников, это часто связано с бюджетными вопросами: работникам обычно платят за время отпуска, когда бюджетный кризис закончился.

Как работает сотрудник Furlough

Отпуск сотрудников может происходить в организациях государственного и частного секторов, когда выручка или прогнозируемая выручка не соответствуют расходам. Доход генерируется за счет продажи продукции, грантов, а также государственной поддержки и субсидий.

Компании уведомляют сотрудников о том, что их собираются уволить. В некоторых ситуациях компания может сообщить сотрудникам, когда они вернутся на работу. В других случаях отпуск может быть неопределенным.

У некоторых компаний есть регулярные отпуска. Например, компания, занимающаяся уходом за газонами, может закрыться после проведения осенних уборок и не открываться до весны. Компания-производитель может производить продукты, которые нужны только сезонно, такие как снегоуборщики,

Сезонная работа - не единственный случай, когда возможны отпуски. Когда у фабрики возникают трудности с тем, чтобы поставщики поставляли достаточное количество материалов, для компании может иметь смысл пойти на отпуск, а не платить работникам, которые не могут производить продукт.

В 2020 году бизнес столкнулся с беспрецедентной ситуацией. Работодатели по всему миру отправили сотрудников в отпуск из-за распространения тяжелого коронавируса COVID-19, который требовал закрытия предприятий.

Требования к сотрудникам Furlough

Как работники, так и работодатели обязаны соблюдать правило отсутствия на работе во время отпуска. Освобожденные сотрудники имеют право на оплату за полный рабочий день, если они вообще выполняют какую-либо работу, даже отвечая на электронную почту. Работник, не освобожденный от уплаты налогов, который выполняет какую-либо работу во время отпуска, также должен получать оплату, но только за фактически отработанное время.

Это может показаться радикальным, но работодатели не могут ожидать, что сотрудники будут выполнять неоплачиваемую работу, а правила строгие, чтобы защитить как работников, так и работодателей.

Furlough сотрудника против увольнения

В случае обязательных отпусков работникам работники берут неоплачиваемую или частично оплачиваемую работу в течение определенного периода времени. Как правило, сотрудники имеют либо запланированные выходные или права и ожидания обратного вызова.

При увольнении работники, как правило, не имеют права на отзыв и не ожидают возвращения на работу. В отпуске сотрудникам обычно дают временные рамки - хотя это иногда меняется.

Чтобы назначить сотрудников с контрактом на отпуск, в том числе профсоюзных работников, работодатели должны пересмотреть контракт. Переговоры по поводу отпусков сотрудников обычно включают дату обратного вызова.

Furlough сотрудников	Отвянь
Сотрудники сохраняют льготы	Льготы заканчиваются в последний день работы или в конце месяца
Ожидается, что вернуться к работе	Может быть отозван на работу, но нет гарантии
Может быть в состоянии работать по сокращенному графику	Может получить выходное пособие

Ключевые вынос

• Отпуск работника является обязательным выходным днем ​​без оплаты труда.
• Сотрудники обычно сохраняют льготы.
• Отпуск сотрудников может быть вызван сезонной работой, дефицитом бюджета или защитой здоровья населения.
• Сотрудники не могут работать во время того, как их уволили.