Обзор компенсационного времени

Содержание

• Кто имеет право на Comp Time
• Компенсационное время и сверхурочная оплата
• Федеральный закон против государства
• Comp Time для неосвобожденных сотрудников
• Время компа для освобожденных сотрудников
• Comp Time для государственных служащих
• Что если ваш работодатель нарушает закон?

Что такое рабочее время и когда сотрудники получают свободное время вместо того, чтобы получать оплату за дополнительную работу? Компенсационное время, называемое рабочим временем, - это оплачиваемое время, отданное работнику вместо оплаты сверхурочных.

Вместо того, чтобы платить сотрудникам половину времени за сверхурочную работу, компания, которая применяет политику в отношении оплаты за время работы, предоставляет оплачиваемое время на работе за количество времени, эквивалентное дополнительным отработанным часам.

Кто имеет право на Comp Time

Законы, касающиеся компенсационного времени, варьируются между освобожденными и не освобожденными работниками, федеральными законами и законами штата, а также от того, является ли работник государственным или частным сектором. Сотрудники считаются освобожденными или не освобожденными в зависимости от их должностных обязанностей и обязанностей.

• От неосвобожденных работников требуется минимальная заработная плата и сверхурочные, если они работают более 40 часов в течение рабочей недели.
• Освобождающиеся сотрудники, которые соответствуют определенным правилам, установленным Министерством труда США, не должны получать сверхурочные.
• Некоторые сотрудники федеральных, региональных и местных органов власти могут иметь право на компенсационный отпуск.

Просмотрите следующую информацию о компенсационном времени, в том числе о том, кто имеет право на рабочее время и рабочее время вместо оплаты сверхурочных, а также сколько часов сотрудники получают на рабочее время.

Компенсационное время и сверхурочная оплата

В некоторых случаях для федеральных служащих вместо сверхурочной работы может быть предоставлено компенсационное время. Этот оплачиваемый отпуск может быть утвержден для сотрудников, которые обязаны работать сверхурочно в соответствии с более гибкими графиками. Кроме того, в определенных предписанных условиях сотрудники государственных или местных государственных органов, таких как сотрудники правоохранительных органов, пожарной охраны и аварийного реагирования, занятые в сезонных мероприятиях, могут получить компенсационный отпуск.

Компенсационное время должно оплачиваться по той же ставке, что и оплата за сверхурочную работу - полтора часа компенсационного времени за каждый отработанный час. Неспособность компенсировать работника одинаковыми ставками является нарушением Закона о справедливых стандартах труда (FLSA).

Федеральный закон против государства

Возможность предоставления дополнительного времени вместо оплаты за сверхурочную работу зависит от того, считается ли работник не освобожденным или освобожденным от сверхурочной работы в соответствии с руководящими принципами Закона о справедливых условиях труда.

Работникам частного сектора, не освобожденным от ответственности, охваченным FLSA, необходимо платить за все отработанные сверхурочные часы, и они не имеют права на совместное время.

В некоторых штатах есть законы, регулирующие, когда и как можно использовать компенсационное время, и позволяющие работодателям предоставлять сотрудникам дополнительное время. Проконсультируйтесь с государственным департаментом труда в вашем регионе, чтобы получить рекомендации относительно того, что применимо к вашей ситуации.

Comp Time для неосвобожденных сотрудников

Работникам, работающим на частных работодателей, покрываемым FLSA, необходимо оплачивать сверхурочную работу, которая в полтора раза превышает их обычную ставку оплаты за любые часы, отработанные вне обычной 40-часовой рабочей недели.

Предоставление неосвобожденным работникам возможности воспользоваться компенсационным временем или дополнительным оплачиваемым отпуском является нарушением федерального закона, поскольку по закону от неосвобожденных сотрудников по закону должны быть потрачены полтора времени за любые дополнительные отработанные часы. Тем не менее, государственные законы могут отличаться.

Время компа для освобожденных сотрудников

В соответствии с положениями Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) работодатели из частного сектора могут гибко разрабатывать политику в отношении льготных периодов для освобожденных сотрудников. Тем не менее, нет никаких обязательств по предоставлению компютерного времени освобожденному сотруднику, потому что им не нужно платить сверхурочно.

Comp Time для государственных служащих

Согласно Департаменту труда, при определенных предписанных условиях сотрудники федеральных, штатных или местных органов власти могут получать компенсационный отпуск в размере не менее полутора часов за каждый отработанный сверхурочный час вместо сверхурочных наличных. платить

Сотрудники правоохранительных органов, пожарной охраны и служб реагирования на чрезвычайные ситуации, а также работники, занятые в сезонных мероприятиях, могут получить до 480 часов времени работы; все другие государственные и местные государственные служащие могут накапливать до 240 часов. Сотруднику должно быть разрешено использовать компенсационное время в запрошенную дату, если только это не «неоправданно нарушит» деятельность агентства.

Что если ваш работодатель нарушает закон?

Опрос 500 работодателей, проведенных по заказу TSheets, показал, что почти 30% респондентов иногда или регулярно используют совместное время работы с неосвобожденными работниками.

Многие работодатели (18% опрошенных) предлагали неосвобожденным работникам выбор между временем работы и сверхурочной работой, ожидая, что некоторые работники могут предпочесть оплачиваемое свободное время сверхурочной.

Ваш работодатель может нарушить закон, если вы не освобожденный работник, которому не платят сверхурочно. Первым делом следует проконсультироваться с вашим менеджером или представителем отдела кадров для получения информации о политике компании. Возможно, что некоторые организации, особенно мелкие работодатели, не знают о правилах.

За разъяснениями вы можете обратиться в Отдел оплаты труда и занятости Министерства труда США, который отвечает за администрирование и обеспечение соблюдения законов о защите работников. WHD отвечает за обеспечение того, чтобы работникам в этой стране платили должным образом и за все часы их работы, независимо от иммиграционного статуса. Кроме того, свяжитесь с вашим отделом труда штата для получения информации о законодательстве штата в вашем регионе.

Если у вас есть вопросы или проблемы, вы можете связаться с этим отделом по телефону 1-866-487-9243 или через Интернет. Вы будете направлены в ближайший офис WHD за помощью. По всей стране есть офисы WHD с обученными специалистами, которые могут вам помочь.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.