Что такое Back Pay?

Содержание

• Законы, регулирующие выплату Back Pay
• Больше причин, по которым сотрудники имеют право на возврат денег
• Когда ты не смог выполнить работу
• Переход с почасовой на заработную плату
• Обратная компенсация за повышение заработной платы
• Работодатель не платит минимальную заработную плату
• Как забрать деньги назад
• Возврат оплаты после неправильного расторжения
• Вести учет оплаты

Что такое возвратная плата? Как вы собираете его, если ваш работодатель не выплатил всю вашу заработную плату?

Возврат зарплаты - это разница между заработной платой работнику и суммой, которую он получил. Удерживаемая заработная плата может зависеть от фактического отработанного времени, повышения заработной платы, повышения по службе или бонусов

Законы, регулирующие выплату Back Pay

Закон о справедливых стандартах труда (FLSA) содержит положения о взыскании заработной платы, в том числе за невыплаченную минимальную и сверхурочную заработную плату.

Самым распространенным явлением, связанным с доплатой, является неправильная классификация работников как освобожденных от законов о сверхурочной работе, когда они фактически имеют право на получение полутора раз от их обычной ставки оплаты за любые часы, отработанные свыше 40 лет.

Однако в других случаях вы можете полагать, что заслуживаете оплаты, которую еще не получили, и ваш работодатель считает, что вы этого не делаете. В этих случаях вам, возможно, придется предпринять попытку вернуть себе деньги, иногда в судебном порядке. Обычно рекомендуется исчерпать все возможности для непосредственного решения ваших проблем с вашим работодателем до начала судебного разбирательства.

Также могут быть законы штата, регулирующие выплату возврата в вашем регионе. Обратитесь в ваш государственный департамент труда за информацией. Когда закон штата отличается от федерального закона, работодатель должен соблюдать стандарт, наиболее защищающий работников.

Работодатели не могут удерживать часть заработной платы работника без разрешения, в качестве наказания или если они перестали работать на предприятии. Рабочие должны получить свой последний чек не позднее обычной даты оплаты за последний отработанный период оплаты.

Больше причин, по которым сотрудники имеют право на возврат денег

В дополнение к тому, что вам просто не платят сверхурочно или за работу, которую вы выполняли, есть и другие причины, по которым работник может иметь право на возврат заработной платы.

Когда ты не смог выполнить работу

Если сотрудник по какой-либо причине был несправедливо лишен возможности завершить работу, он также может иметь право на возврат заработной платы. Например, если работодатель незаконно увольняет работника, работник может получить заработную плату за то время, когда ему или ей не разрешили работать.

Переход с почасовой на заработную плату

Иногда вы получите неожиданную компенсацию от вашего работодателя. Например, если вы переходите с почасовой наемной работы на заработную плату (или наоборот), вы можете получить дополнительную оплату от своего работодателя в зависимости от вашей предыдущей категории занятости.

Обратная компенсация за повышение заработной платы

Члены профсоюза могут иметь право на возврат заработной платы, если существуют ретроактивные условия повышения заработной платы, когда новые контрактные соглашения были отложены после даты истечения срока действия предыдущего контракта.

Работодатель не платит минимальную заработную плату

Еще одна распространенная проблема обратной оплаты связана с тем, что работодатели не платят по крайней мере минимальную заработную плату растущему числу работников, подпадающих под действие законов штата о минимальной заработной плате.

Задержанная заработная плата также доступна для недоплаты, включая отпускные и / или отпускные для государственных служащих по контракту в соответствии с законами Дэвиса-Бэкона и смежных законов и Закона о контрактах на оказание услуг, среди прочих законов, применяемых и регулируемых Отделом заработной платы и часов.

Как забрать деньги назад

FLSA предоставляет несколько методов для возврата неоплачиваемой минимальной и сверхурочной заработной платы:

• Отдел оплаты труда и труда или министр труда могут контролировать выплату заработной платы, иногда путем судебных разбирательств.
• Министр труда может подать в суд иск о выплате заработной платы и равной сумме в качестве возмещения убытков.
• Сотрудник может подать частный иск против работодателя о выплате компенсации, а также судебных издержках и судебных издержках. В некоторых случаях сотрудники могут также потребовать, чтобы льготы были включены в общую сумму, подлежащую выплате.
• Министр труда может получить судебный запрет, чтобы удержать работодателя от нарушения FLSA. Это нарушение может включать незаконное удержание надлежащей минимальной заработной платы и оплаты сверхурочных.

Работник не может подать иск в FLSA, если заработная плата была получена под надзором Отдела по заработной плате и часам, или если министр труда уже подал иск о возврате заработной платы.

Существует двухлетний срок давности по взысканию просроченной задолженности. Таким образом, работник, который не занимался вопросом удержанной заработной платы в течение двух лет после инцидента, не может подать иск.

Однако в случае умышленных нарушений применяется трехлетний срок давности. Умышленное нарушение означает, что работодатель преднамеренно пренебрегал или был безразличен к требованиям политики и законов на рабочем месте.

Возврат оплаты после неправильного расторжения

Возвратная заработная плата может также вступить в действие после неправомерного увольнения в виде суммы заработной платы и пособий, которые работник должен выплатить после ненадлежащего увольнения. Задержка выплаты обычно рассчитывается с даты прекращения до даты, когда претензия была окончательно рассмотрена или решение вынесено.

Например, например, компания уволила сотрудника 1 мая 2018 года. Сотрудник счел, что увольнение было необоснованным, и подал иск против компании. В ходе дела выяснилось, что менеджер истца имел личные проблемы с работником и уволил его по причинам, отличным от его поведения и поведения. Суд потребовал, чтобы работодатель восстановил работника, и вынес решение 1 ноября 2019 года. Работодатель несет ответственность за возврат заработной платы в течение полутора лет.

Вести учет оплаты

Если возможно, сохраняйте документацию о ваших платежах, включая копии квитанций об оплате и табели учета рабочего времени или журнал ваших часов. Если вам когда-нибудь потребуется вернуть деньги, эта информация пригодится. Будет проще требовать невыплаченную заработную плату задним числом, если вы сможете документировать, когда вы работали и что вам должны.

Отслеживание того, когда и сколько вам платят, является хорошей идеей, помогая вам обнаружить любые ошибки в ваших зарплатных чеках.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.