Работа Реклама Юридические и дискриминационные требования

Содержание

• Федеральный закон и вопросы дискриминации
• Государственные и местные законы
• Дополнительные вопросы дискриминации
• Исключения из законов о дискриминации
• Добросовестные профессиональные квалификации (BFOQ)
• Когда работодатель может перечислить религию как квалификацию работы
• Руководство по освобождению от религиозного найма
• Вакансии освобождены от требований по найму
• Примеры объявления о вакансии
• Работодатели, продвигающие разнообразие
• Ключевые вынос

Иногда, когда вы читаете объявление о вакансии, вы задаетесь вопросом, может ли работодатель действительно исключать определенные типы кандидатов из списка кандидатов.

Что работодатели могут указать в объявлении о работе, а что нет в списке? Какие правила и когда эти правила не применяются?

Работодателям запрещается дискриминация кандидатов на работу в соответствии с федеральными, штатными и местными законами.

В целом, организации не должны включать в объявления о работе какие-либо ссылки на пол, семейное или родительское положение, статус безработицы, расу, этническую принадлежность, возраст, нетрудоспособность, не связанную с работой, национальное происхождение или религию.

Федеральный закон и вопросы дискриминации

Комиссия по равным возможностям в сфере занятости США (EEOC) является федеральным агентством, уполномоченным обеспечивать соблюдение законов, запрещающих дискриминацию в сфере труда. При рекламе открытых вакансий работодателю запрещается демонстрировать предпочтение или препятствовать тому, чтобы кто-либо подал заявку на работу, из-за его расы, цвета кожи, религии, пола (включая гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и беременность), национального происхождения, возраста (40 лет или старше), инвалидность или генетическая информация.

Государственные и местные законы

В большинстве штатов есть законы о дискриминации, связанные с занятостью, которые похожи на федеральные законы. Законодательство обеспечивает защиту от дискриминации на основе различных факторов, таких как раса, пол, возраст, семейное положение, национальное происхождение, религия или инвалидность.

Дополнительные вопросы дискриминации

В дополнение к вышеупомянутым факторам, более двадцати штатов США и Вашингтона, округ Колумбия, запрещают дискриминацию по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности.

Существуют также местные постановления о недискриминации, которые обеспечивают защиту занятости лиц, ищущих работу, и работников.

Объявления о работе не должны включать информацию о безработице или запрашивать заявления только от людей, которые работают. Например, в Нью-Йорке есть законодательство, запрещающее дискриминацию в отношении безработных, в дополнение ко многим другим средствам защиты работников.

Исключения из законов о дискриминации

Существуют исключения из этих законов, например, случаи, когда физические требования делают невозможным даже человека с ограниченными возможностями для выполнения трудовых обязанностей.

Претенденты на работу также часто задаются вопросом, является ли законным, когда работодатель указывает, что они хотят кандидатов определенного возраста при приеме на работу. Ответ в том, что это зависит от организации и работы.

Добросовестные профессиональные квалификации (BFOQ)

Исключение из закона о равных возможностях позволяет работодателям дискриминировать заявителей и работников "на основании [их] религии, пола или национального происхождения в тех определенных случаях, когда религия, пол или национальное происхождение являются добросовестной профессиональной квалификацией, разумно необходимой для нормальная работа этого конкретного бизнеса или предприятия ".

Чтобы иметь право использовать исключение BFOQ, организация должна доказать, что ни один из членов группы, к которой они относятся, не может выполнить эту работу.

Например, для пилотов авиакомпаний установлен обязательный возраст выхода на пенсию в 65 лет, так что это будет BFOQ для рекламы кандидатов в возрасте до возраста.

Когда работодатель может перечислить религию как квалификацию работы

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает работодателям дискриминацию в отношении соискателей и работников по признаку религии. Положения этого закона регулируют все аспекты процесса найма, собеседования и найма.

Закон также запрещает работодателям дискриминировать работников, преследовать работников или ограничивать их продвижение по религиозному признаку, когда они работают.

Тем не менее, религиозные организации освобождены от определенных аспектов Раздела VII. Они могут отдавать предпочтение членам своей религии в процессе найма и могут указать это предпочтение в объявлении о работе.

Руководство по освобождению от религиозного найма

Комиссия по равным возможностям при найме на работу (EEOC) определяет религиозные организации как институты, «цель и характер которых в первую очередь религиозны».

Руководящие принципы EEOC для толкования этого закона приводят такие факторы, как то, указывают ли в его учредительных документах религиозные цели; являются ли его ежедневные операции религиозными; является ли это некоммерческим; и связана ли она с церковью или другой религиозной организацией или поддерживается ею как показатель того, следует ли считать организацию религиозной организацией.

Вакансии освобождены от требований по найму

Даже рабочие места, которые не включают религиозную деятельность, могут быть охвачены этим исключением. Например, церковь может нанимать только сотрудников, которые являются членами ее религии и отвергают кандидатов другого религиозного убеждения.

Верховный суд США истолковал исключение в отношении религии, чтобы позволить религиозным работодателям использовать религиозные критерии при выборе всего персонала.Религиозным организациям по-прежнему запрещается дискриминация в отношении кандидатов на работу по признаку возраста, расы, пола, национального происхождения или инвалидности.

Примеры объявления о вакансии

Работодатель редко грубо нарушает эти законы, говоря что-то вроде: «Только женатым мужчинам нужно подавать заявку».

Более распространенные нарушения включают в себя (возможно, непреднамеренное) предположение, что определенный тип защищенного класса людей не будет принят во внимание, например, «Поиск кандидатов с сильной семейной ориентацией» или «Поиск кандидатов с молодым взглядом на социальные сети».

В некоторых случаях организация может не перечислить требования, но может опубликовать заявление о миссии или цели, которые указывают, что они ищут заявителя определенного типа:

• Миссия: Познать Христа Иисуса, живя, а затем передавая полноту жизни в семье Бога, Церкви.
• Мы ищем семейные пары для работы в наших домах.

Работодатели, продвигающие разнообразие

В других случаях работодатели поощряют разнообразие:

• Всем заинтересованным лицам, в том числе цветным, женщинам, инвалидам и лицам, которые являются лесбиянками, геями, бисексуалами, трансгендерами или интерсексами, особенно настоятельно рекомендуется подать заявку.
• Люди всех полов и представителей всех расовых и этнических групп рекомендуется подавать заявки.

Ключевые вынос

Знай свои права.Существует федеральное, штатное и местное законодательство, которое обеспечивает защиту от дискриминации.

Правовые исключения.Федеральный закон предусматривает некоторые исключения для работодателей, основанные на профессиональных качествах и вероисповедании.

Конституционные исключения.Религиозные организации освобождены от найма дискриминации по признаку религии.