Что означает занятость по желанию?
Содержание
- Работа по желанию и права работника
- Документация о политике компании
- Исключения для занятости по желанию
- Занятость означает, что тебя уволят без предупреждения?
Работа по желанию означает, что сотрудник может быть уволен в любое время без объяснения причин или предупреждений, а также означает, что сотрудник может уволиться в любое время по любой причине - или вообще без причины.
Занятость по желанию с течением времени становится все более популярной. Этот тип занятости предполагает большую гибкость как для работодателя, так и для работника. Например, работодатели могут изменять условия найма - такие как заработная плата, пенсионные планы или оплачиваемый отпуск - без уведомления или последствий.
Сотрудники могут сменить место работы без уведомления, если захотят. Хотя, как правило, лучше всего направить уведомление за две недели, независимо от требований законодательства, для защиты вашей репутации у будущих работодателей.
Работа по желанию и права работника
В то время как трудоустройство по желанию обеспечивает меньше защиты работника, чем альтернативы, такие как трудоустройство в рамках коллективного договора профсоюза, работники имеют права после увольнения. К ним относятся законные права в соответствии с федеральными законами и законами штата, такими как страхование по безработице и антидискриминационные законы.
Федеральные правительства и правительства штатов имеют законы, защищающие работников по собственному желанию от неправомерного увольнения.Причины могут включать расу, религию, гражданство, месть за совершение охраняемых законом действий, информирование о нарушениях, инвалидность, пол, возраст, физическое здоровье, сексуальную ориентацию и другие. факторы, защищенные трудовым законодательством.
Кроме того, политика компании может предусматривать такие меры защиты, как выходное пособие для сотрудников, уволенных при определенных условиях.
Документация о политике компании
Большинство работодателей четко указывают в своих руководствах для работников, что работники по желанию. Хотя в этом нет особой необходимости, это может помочь предотвратить возникновение споров в дальнейшем. Другие работодатели могут попросить новых работников подписать документ, подтверждающий, что они являются добровольными работниками, и они соглашаются на все условия, связанные с этим статусом.
Сайт юридической помощи Nolo.com предлагает единственное время, когда это действительно может быть проблемой, - это если сотрудник принял должность на основе устного соглашения, которое вступает в конфликт с добровольным соглашением о найме, которое они позже просят подписать. В этом случае сотруднику рекомендуется проконсультироваться с адвокатом, прежде чем подписывать такой документ.
Исключения для занятости по желанию
В некоторых ситуациях может потребоваться, чтобы работодатель или работник следовал более строгим правилам, чем то, что характерно для работы по желанию. Ниже приведены примеры таких исключений:
Трудовые договоры: Работник, на которого распространяется действие коллективного договора или который имеет трудовой договор, может иметь права, не предоставляемые обычным работникам по собственному желанию.
Подразумеваемые контракты: Работодателям запрещается увольнять работника, когда между ними создается скрытый договор, независимо от того, существует ли юридический документ. Может быть трудно доказать действительность такого договора, и это бремя ложится на работника. Политическая книга вашего работодателя или руководство по найму может указывать на то, что сотрудники не работают по собственному желанию и могут быть уволены только по уважительной причине.
Добросовестность и честность Еще одно исключение известно как подразумеваемое соглашение о добросовестности и честном ведении дел: в этом случае работодатели не могут уволить человека, чтобы избежать выполнения своих обязанностей, таких как оплата медицинского обслуживания, выход на пенсию или работа на основе комиссионных.
Публичная политика: Работодатели не могут уволить работника, если действие нарушает исключение из государственной политики их штата. В этом случае работодателям запрещается увольнять или требовать возмещения ущерба от работника, если причина ухода работника на пользу обществу. В Соединенных Штатах только восемь штатов не признают государственную политику в качестве исключения из этого правила. К таким штатам относятся Алабама, Флорида, Джорджия, Луизиана, Мэн, Небраска, Нью-Йорк и Род-Айленд.
Занятость означает, что тебя уволят без предупреждения?
Короче говоря: не обязательно. Но лучше вести себя так, как будто вас могут уволить без предупреждения. Подготовьте свое резюме, рекомендации и т. Д., Чтобы вы могли сразу же начать поиск другой работы, если вам это нужно.
Тем не менее, у работодателей есть бренд, как и у любой компании, и большинство предпочитают избегать завоевания репутации за импульсивность или жестокость. Таким образом, за исключением ситуаций, когда они чувствуют, что вы дали им веские основания, многие предпочтут смягчить ваш переход. Это может означать, что вы будете предупреждены о том, что вам нужно будет принять участие в плане повышения эффективности до увольнения, или предоставить вам выходное пособие после увольнения, или просто не оспаривать ваше требование о пособии по безработице.
Нижняя граница: то, что работодатель может что-то сделать, не означает, что они это сделают. Готовьтесь к худшему, но не зацикливайтесь на этом. На сегодняшнем рынке труда он платит за то, чтобы быть готовым внести изменения в короткие сроки, независимо от того. В конце концов, вы никогда не знаете, когда появится лучшая возможность, и вы решите воспользоваться преимуществом занятости и получить лучшую работу.
Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не может заменить такую консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.
