Избегайте этих 10 безошибочных способов раздражать вашего менеджера
Содержание
- Нужно напомнить
- Не в состоянии расставить приоритеты
- Оправдываться
- Не быть командным игроком
- Плохой твой менеджер
- Бросить вызов своему менеджеру перед боссом вашего менеджера
- Нагло сосет
- Не держать босса в курсе
- Недостаток здравого смысла
- Проходя мимо Обезьяны
Быть успешным - нелегкая битва, если у вас нет хороших рабочих отношений с менеджером. Хотя результаты являются наиболее важной мерой успеха, отличные результаты часто можно затмить, если вы всегда делаете мелочи, которые раздражают вашего менеджера.
Мне повезло иметь талантливых, трудолюбивых, симпатичных сотрудников на протяжении всей моей карьеры менеджера. Но яиметь слышал истории от других менеджеров ... Вот 10 вещей, которые следует избегать, чтобы оставаться в хорошей позиции со своим менеджером:
Нужно напомнить
Да, мы все время от времени проскальзываем. По моему опыту, некоторые сотрудники - это те же сотрудники, за которыми нужно постоянно следить, когда другие, кажется, могут ответить в первый раз, когда их спрашивают.
Как менеджер, я ожидаю, что когда я задаю вопрос, запрашиваю часть информации или прошу что-то сделать, я предполагаю, что это произойдет. Если вы не можете или вам нужно больше времени, дайте мне знать, не игнорируйте запрос. Выполнение обязательств является частью профессионализма.
Не в состоянии расставить приоритеты
За исключением совершенно новых сотрудников, опытные профессионалы должны знать, как манипулировать большим количеством мячей одновременно, и какие из них заслуживают большего или меньшего внимания. Когда сотрудник обращается к менеджеру и просит помочь расставить приоритеты в своей работе, он оказывается невежественным и беспомощным.
Оправдываться
Когда ошибка сделана, просто признайте ее и исправьте. Никаких отговорок, указаний пальцем, обвинений, драмы и т. Д. Будьте ответственны!
Не быть командным игроком
Когда сотрудник похоронен, предложите помочь. Не ждите, пока ваш менеджер спросит. Если вы раздражаете своих коллег, ваш менеджер в конце концов услышит об этом. Не будьте сотрудником, о котором ваши коллеги должны говорить со своим менеджером. Если у вас есть проблема с коллегой, попробуйте сначала решить ее с ней, прежде чем передать ее своему боссу.
Плохой твой менеджер
Да, нам всем нужно время от времени жаловаться на наших менеджеров. Просто не переусердствуйте, и предположите, что все, что вы скажете, может вернуться к вашему менеджеру. Кроме того, когда ты постоянно избиваешь своего босса, что он говорит о тебе? Что вы достаточно глупы, чтобы мириться с работой на придурка?
Бросить вызов своему менеджеру перед боссом вашего менеджера
Если вы не согласны с вашим менеджером или у вас есть проблемы, сообщите об этом лично вашему менеджеру. Не смущайте и не подрывайте своего менеджера.
Нагло сосет
Это хорошая идея относиться ко всем с одинаково высокой степенью уважения. Если вы следуете этому правилу, вашему боссу не нужно больше уважения, чем кому бы то ни было, или это выглядит как подлизывание. То же самое касается подарков. Пожалуйста, никаких экстравагантных праздничных или праздничных подарков для босса.
Не держать босса в курсе
Конечно, никто не любит микроуправления, и все ненавидят отчеты о состоянии, но менеджеры должны иметьнекоторые идея того, над чем вы работаете. Они также ненавидят удивляться, так что возвращаясь к № 3: если есть плохие новости, убедитесь, что ваш менеджер сначала услышит их от вас.
Недостаток здравого смысла
Вот фраза, которую вы не хотите слышать от своего менеджера: «Что ты сделал ?! Шутки в сторону?! Я имею в виду, о чем ты думал ?!
Проходя мимо Обезьяны
Поговорка от классикаГарвард Бизнес Обзор статья «Время управления: у кого есть обезьяна?» в котором сотрудники менеджера продолжают передавать свои проблемы (обезьяны) менеджеру для решения. Другими словами, восходящая делегация.
Отказ от этих 10 раздражающих действий даст вам больше шансов иметь позитивные отношения с вашим менеджером и позволит вашей замечательной работе проявить себя самостоятельно.
