Типы собеседований
Содержание
- Поведенческие Интервью
- Случай Интервью
- Интервью на основе компетентности
- Выездные интервью
- Финальное интервью
- Групповые интервью
- Неофициальные интервью
- Информационные Интервью
- Ложные Интервью
- Выездные интервью
- Интервью на месте
- Панельное собеседование
- Телефонные интервью
- Ресторан Интервью
- Вторые интервью
- Структурированное интервью
- Неструктурированное собеседование
- Видео Интервью
- Введение
- Подготовка к собеседованию
- Как подготовиться к интервью
- Что ожидать
- Практические советы и приемы
- Лучшие наряды для интервью
- Обработка Интервью Стресс
- Вопросы, ответы и действия в интервью
- Лучшие методы для успешного интервью
- Лучшие интервью вопросы и ответы
- Лучшие вопросы во время интервью
- Как продать себя
- Самые распространенные ошибки, которых следует избегать
- Собеседование и COVID-19
- Интервью для удаленной должности
- Лучшие практики для видео-интервью
- Лучшие практики для Skype Интервью
- Как отвечать на вопросы об увольнениях
- Следующие шаги на пути к успеху
- Подписывает ваше интервью хорошо
- Какие шаги предпринять после
- Как следить
- Что делать после плохого интервью
- Отправка простого благодарственного письма
- Чего ожидать после второго запроса на собеседование
Работодатели проводят различные типы собеседований на рабочем месте, таких как поведенческие интервью, индивидуальные интервью, групповые интервью, телефонные и видео интервью, онлайн-интервью, повторные интервью и даже интервью, проводимые во время еды.
Это важные собеседования, чтобы понять, ищете ли вы работу, но есть и другие собеседования, с которыми вы можете столкнуться на протяжении всей своей карьеры. Эти связанные с трудоустройством собеседования включают выездные собеседования, фиктивные собеседования и информационные собеседования.
Поведенческие Интервью
Интервьюеры используют поведенческие интервью, чтобы определить, как вы справлялись с различными ситуациями на работе в прошлом. Идея в том, что ваше прошлое поведение предсказывает, как вы будете действовать на новой работе. Вы не получите много простых вопросов «да» или «нет», и в большинстве случаев вам нужно будет ответить анекдотом о предыдущем опыте.
Случай Интервью
Интервью, которые включают интервьюера, дающего вам бизнес-сценарий и просящего вас управлять ситуацией, называются индивидуальными интервью. Они чаще всего используются в консультациях по вопросам управления и инвестиционного банкинга и требуют, чтобы вы продемонстрировали свои аналитические способности и навыки решения проблем.
Интервью на основе компетентности
Интервью, требующие от вас примеров конкретных навыков, называются собеседованиями на основе компетенций или собеседованиями по конкретной работе. Интервьюер задаст вопросы, которые помогут им определить, есть ли у вас знания и навыки, необходимые для конкретной работы.
Выездные интервью
Выездное интервью - это встреча сотрудника, который уволился или был уволен, и отдела кадров компании. Компании проводят такие собеседования, чтобы узнать больше о рабочей среде и получить обратную связь о работе. Вас могут спросить, почему вы ушли с работы, почему вы берете новую работу и что бы вы изменили в своей работе.Эти советы помогут вам справиться с выездным собеседованием, чтобы вы могли изящно двигаться дальше.
Финальное интервью
Последнее собеседование - это последний шаг в процессе собеседования и последнее собеседование, на котором вы узнаете, получите ли вы предложение о работе. Этот тип интервью обычно проводится генеральным директором или другими членами высшего руководства. Ключ к заключительному собеседованию заключается в том, чтобы относиться к нему так же серьезно, как и ко всем предварительным собеседованиям - просто потому, что вас попросили провести последнее собеседование, еще не значит, что вы получили работу.
Групповые интервью
Работодатели могут проводить групповые собеседования, потому что они часто более эффективны, чем собеседования один на один. Существует два типа групповых интервью: один включает интервью с кандидатом группой (или группой) интервьюеров; другой включает одного интервьюера и группу заявителей.
Неофициальные интервью
Менеджеры по найму могут начать процесс отбора с непринужденной, неформальной беседы вместо официального собеседования. Это скорее случайное обсуждение, чем обычное собеседование. На подобной ноте беседа за чашкой кофе - другой менее формальный тип собеседования.
Информационные Интервью
Информационное интервью используется для сбора информации о работе, сфере деятельности, отрасли или компании. В этом случае вы интервьюер, и вы найдете людей, с которыми можно поговорить, чтобы вы могли больше узнать о конкретной области.
Ложные Интервью
Ложное интервью дает вам возможность попрактиковаться в интервью и получить обратную связь. Несмотря на то, что вы можете провести неформальное собеседование с другом члена семьи, пробное собеседование с карьерным тренером, консультантом или университетским офисом карьеры даст наилучшую обратную связь.
Выездные интервью
Работодатели иногда назначают собеседования в общественных местах, таких как кафе или ресторан. Возможно, там нет местного офиса или они не хотят, чтобы нынешние сотрудники знали о возможности нового найма. В любом случае, хорошо быть готовым к интервью за пределами площадки.
Интервью на месте
Иногда от вас ждут интервью на месте. Например, вы можете подать заявление и вас сразу же попросят пройти собеседование. Или когда организация (обычно розничная или гостиничная) объявляет о проведении открытых собеседований в определенный день. В подобных ситуациях нанимающий персонал использует собеседования на месте для отбора кандидатов и сразу же решает, кого следует и не следует включать в следующий этап процесса найма.
Панельное собеседование
Групповое собеседование проводится, когда вы проводите собеседование с группой интервьюеров. Вы можете встретиться с каждым членом группы по отдельности или все вместе. И иногда в одной комнате будет группа интервьюеров и группа кандидатов.
Телефонные интервью
Пока вы активно ищете работу, вам может потребоваться подготовиться к собеседованию по телефону в любой момент. Компании часто начинают с незапланированного телефонного звонка, или, может быть, вы сможете запланировать свой звонок. В любом случае, хорошо быть готовым и готовым задавать вопросы интервью по телефону, а также задавать вопросы интервьюеру.
Ресторан Интервью
Одна из причин, по которой работодатели приглашают кандидатов на работу на обед или ужин, заключается в том, чтобы оценить их социальные навыки и посмотреть, смогут ли они справиться с собой изящно под давлением. Помните, что вас все еще наблюдают, когда вы принимаете участие в собеседовании в ресторане, поэтому используйте свои лучшие манеры за столом, выбирайте продукты, которые не являются слишком грязными. Также посмотрите, что надеть при собеседовании во время еды.
Вторые интервью
Вы прошли ваше первое собеседование и только что получили электронное письмо или звонок, чтобы назначить второе собеседование. Это интервью будет более подробным и может длиться несколько часов.
Структурированное интервью
Структурированное интервью обычно используется, когда работодатель хочет беспристрастно оценить и сравнить вас с кандидатами. По сути, интервьюер задает всем кандидатам одинаковые вопросы. Если должность требует определенных навыков и опыта, работодатель составит черновые вопросы для собеседования, сосредоточив внимание именно на способностях, которые ищет компания.
Неструктурированное собеседование
Неструктурированное интервью - собеседование при приеме на работу, в котором вопросы могут быть изменены на основе ответов собеседника. Хотя у интервьюера может быть несколько заранее подготовленных заданных вопросов, направление интервью довольно случайное, а поток вопросов основан на направлении беседы. Неструктурированные интервью часто рассматриваются как менее пугающие, чем формальные интервью. Однако, поскольку каждому респонденту задают разные вопросы, этот метод не всегда надежен.
Видео Интервью
Возможно, вы подали заявку на удаленную работу или проводите собеседование на должность в другом штате (или стране). Такие программы, как Skype, Zoom и FaceTime, упрощают видеосвязь и видео-интервью.
