Сообщение об отставке в течение двух недель

Содержание

• Зачем замечать две недели?
• Советы по написанию сообщения об отставке
• Сообщение об отставке с уведомлением за две недели

Существует определенный этикет, когда, по какой-либо причине, вы решаете бросить свою работу. Лучше всего, если возможно, лично сообщить своему начальнику, что вы уходите с работы, а затем отправьте официальное заявление об отставке. Также лучше всего уведомить вашего работодателя, по крайней мере, за две недели, когда вы планируете уйти.

Если вам нужно сразу же предупредить своего начальника об отставке, вам может потребоваться отправить электронное письмо об отставке вместо письма. Даже если вы отправите официальное письмо или лично расскажете своему боссу, вы можете отправить последующее электронное письмо после.

Ниже приведена информация о том, почему вы должны уведомить за две недели, как написать электронное письмо об увольнении и образец электронного письма.

Зачем замечать две недели?

Важно, если можете, уведомить вашего работодателя за две недели. Это стандартная практика при уходе в отставку.

Уведомление за две недели дает вам достаточно времени, чтобы покинуть офис и завершить любые проекты, которые вы можете. Это также дает вашему работодателю время, чтобы начать нанимать (и, возможно, обучать) вашу замену.

Однако уведомление за две недели не требуется по закону. Если у вас есть профсоюзное соглашение или трудовой договор, в котором указано, какое количество уведомлений вы должны предоставить, обязательно соблюдайте эти правила. В противном случае сделайте все возможное, чтобы уведомить об этом за две недели. Это хороший способ поддерживать позитивные отношения с вашим работодателем, которые могут вам понадобиться, если вам когда-нибудь понадобится обратиться к ним за рекомендацией.

Обстоятельства, которые могут потребовать, чтобы вы ушли до уведомления за две недели, включают в себя личную чрезвычайную ситуацию или невыносимые (или опасные) условия работы.

Советы по написанию сообщения об отставке

• Укажите дату.В письме укажите дату, когда вы планируете покинуть компанию. Это даст вашему работодателю четкое представление о вашем графике.
• Не вдавайтесь в подробности.Нет необходимости вдаваться в детали вашего письма об отставке - очень важно сообщить, что вы уходите в отставку и когда наступит ваш последний день.
• Выразить благодарность.Не забудьте поблагодарить своего работодателя за предоставленные вам возможности во время пребывания в должности. Это также хороший момент, чтобы выразить свою благодарность за те годы, что вы там проработали.
• Предложить помощь.Предлагаю помочь компании во время двухнедельного перехода. Например, вы можете предложить подготовить нового сотрудника или написать описание ваших ежедневных рабочих обязанностей и / или незавершенных проектов для вашего преемника.
• Задайте любые вопросы.Это также возможность задать любые вопросы о компенсации или льготах, например, о том, где и когда вы получите свою последнюю зарплату. Вы должны отправить электронное письмо как вашему работодателю, так и в отдел кадров. Отдел кадров сможет ответить на подобные вопросы.
• Предоставьте контактную информацию.Возможно, вы захотите указать любой адрес электронной почты, не принадлежащий компании, или другие формы контактной информации, чтобы ваш работодатель мог связаться с вами в будущем.
• Редактировать, редактировать, редактировать.Обязательно тщательно вычитайте свою электронную почту, исправляя любые орфографические или грамматические ошибки. Кроме того, убедитесь, что дата, которую вы указали для своего последнего рабочего дня, верна. Даже если вы покидаете компанию, вы хотите, чтобы ваше последнее письмо было профессиональным и отточенным.

Сообщение об отставке с уведомлением за две недели

Сюжетная линия: Уведомление об отставке - Джейн Доу

Уважаемая г-жа Смит,

Я пишу, чтобы уведомить вас, что я уведомляю вас за две недели и ухожу с должности представителя по обслуживанию клиентов в компании ABCD. Мой последний день работы будет 15 января.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я оказать какую-либо помощь в переходе. Я был бы рад оказать любую возможную поддержку в оставшееся время работы в компании. Вы также можете связаться со мной по любым вопросам на мой нерабочий адрес электронной почты [email protected] или на мой мобильный телефон 555-555-5555.

Желаю вам и компании успехов в будущем. Большое спасибо за всю поддержку, которую вы оказали мне за время моего пребывания в компании.

С уважением,

Джейн Доу