Примеры нарушений на рабочем месте сотрудника

Содержание

• Типы нарушений на рабочем месте
• Неоплачиваемое оплачиваемое время
• Неоплачиваемый отпуск
• "Используй или потеряй" Отпуск
• Неоплаченная комиссия или бонус
• Неправильная классификация работников как освобожденных работников
• Неправильная классификация работников как независимых подрядчиков
• Неоплаченная или неправильно рассчитанная сверхурочная оплата
• Comp Time вместо сверхурочной оплаты
• Ложная отчетность
• Нарушения минимальной заработной платы
• о фактах нарушения
• Дискриминация на рабочем месте
• Дополнительная информация о нарушениях на рабочем месте

У сотрудников и соискателей часто возникают вопросы о сверхурочной работе, неиспользованном отпуске, продолжительности работы, заработной плате и других проблемах с правами сотрудников. Трудовое законодательство может вводить в заблуждение, и может быть трудно узнать, каковы ваши права и на что вы имеете право.

Поскольку трудовое законодательство является настолько сложным, сотрудники часто не знают, каковы их права в отношении отпуска, оплаты труда, комиссионных и т. Д. На самом деле, некоторые сотрудники даже не знают, когда работодатель нарушает закон о рабочем месте.

Ниже приведен список некоторых нарушений на рабочем месте, о которых сотрудники должны знать. Прочтите этот список нарушений, чтобы удостовериться, что вы знаете свои права, и чтобы получить справедливую компенсацию.

Типы нарушений на рабочем месте

Неоплачиваемое оплачиваемое время

Если в ваши обязанности входит ношение мундира или использование средств индивидуальной защиты, инвентаризация запасов, управление рабочей зоной или посещение смены, вы имеете право на регулярную заработную плату в течение времени, в течение которого вы участвуете в этих работах. виды деятельности.

Вы также имеете право на компенсацию за любые «дополнительные» часы вашей работы, такие как работа во время обеденного перерыва, даже если ваш работодатель не требовал, чтобы вы работали дополнительное время.

Все это считается компенсированным временем для не освобожденных работников. По закону ваш работодатель обязан платить вам за все оплачиваемое время, включая оплату сверхурочной работы, полуторачасовую оплату за работу в течение 40 часов в течение рабочей недели.

Неоплачиваемый отпуск

Закон о справедливых стандартах труда (FLSA) не требует от работодателей платить работникам за неиспользованное время отпуска. Отпуск и другие выходные от работы не регулируются FLSA. Тем не менее, некоторые штаты требуют оплаты неиспользованного отпуска по окончании срока.

Политика компании также является фактором. Если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, начисленное (собранное) время становится частью вознаграждения работника в соответствии с политикой компании и законодательством штата. Если вы уволены или уволились, и у вас есть время отпуска, вы имеете право на оплату за это время.

"Используй или потеряй" Отпуск

Некоторые работодатели, предоставляющие отпуск, применяют политику «используй или теряй», в соответствии с которой работники, которые не используют накопленный отпуск до конца года, теряют его. В некоторых штатах, в том числе в Калифорнии, Монтане и Небраске, политика «используй или теряй» запрещена. Другие штаты, в том числе Северная Дакота, Массачусетс и Иллинойс, требуют, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам разумную возможность использовать свой отпуск перед тем, как его потерять. Некоторые штаты, в том числе Нью-Йорк и Северная Каролина, требуют от работодателей официально уведомлять сотрудников о любых правилах, указывающих на то, что они потеряют отпуск, если не будут его использовать.

Неоплаченная комиссия или бонус

Ваша компенсация может включать комиссионные или бонусы, основанные на критериях эффективности, таких как квоты на производство или продажу. Бонусы и комиссии не регулируются FLSA. Имеете ли вы право на бонусы или комиссионные, определяется вашим соглашением с вашим работодателем и законодательством штата, в котором вы работаете.

Однако, если вам обещали бонус или комиссию за достижение определенных ориентиров, и вы их достигли, вы имеете право получить комиссию или бонус, обещанные вашим работодателем.

Если ваш работодатель не дает вам обещанный бонус или комиссию, он или она нарушает трудовое законодательство.

Неправильная классификация работников как освобожденных работников

Правила освобождения могут вводить в заблуждение как работодателей, так и работников. Несмотря на то, что думают многие, исключения не определяются вашей должностью или описанием работы. Получаете ли вы зарплату, а не почасовую зарплату, необязательно достаточно для определения вашего статуса.

Знайте свой уровень заработной платы и рабочие обязанности, потому что они являются определяющими факторами для вашей классификации. Важно знать, освобождены ли вы от налогов, потому что освобожденные работники не имеют права на оплату сверхурочных, как это гарантирует FLSA.

Неправильная классификация работников как независимых подрядчиков

Независимые подрядчики по определению являются работающими не по найму работниками, на которых не распространяются законы о налогах и заработной плате, применяемые к работникам.

Это связано с тем, что работодатели не платят налоги социального страхования, медицинской помощи или федерального страхования по безработице на независимых подрядчиков.

Если вы не являетесь независимым подрядчиком, убедитесь, что ваш работодатель не классифицирует вас как такового. Независимые подрядчики не имеют права на определенные льготы, такие как медицинские, стоматологические и пособия по безработице.

Неоплаченная или неправильно рассчитанная сверхурочная оплата

Согласно FLSA, правила оплаты сверхурочных основаны на 40-часовой рабочей неделе. FLSA утверждает, что вся работа в течение 40 часов в течение рабочей недели должна оплачиваться в размере, в полтора раза превышающем обычную почасовую ставку сотрудника. Не освобожденные работники могут получать оплату еженедельно, раз в две недели, каждые полгода или ежемесячно, но сверхурочные всегда рассчитываются с рабочей недели с понедельника по пятницу.

Убедитесь, что вы отслеживаете отработанное время и убедитесь, что вы получаете правильно рассчитанную оплату сверхурочных.

Comp Time вместо сверхурочной оплаты

Компенсационное время, обычно называемое «рабочим временем», обычно оплачивается вместо предоставленной сверхурочной заработной платы. Например, вместо того, чтобы платить сотрудникам полторы сверхурочные часы в течение напряженного сезона, компания может предложить дополнительное время, которое будет принято позднее. Хотя время работы может быть законным в зависимости от классификации работника, оно всегда должно оплачиваться по той же ставке, что и сверхурочная заработная плата: 150%.

В соответствии с FLSA, частные работодатели могут предоставлять компютерное время вместо оплаты не освобожденным работникам, если они находятся в том же периоде оплаты, что и сверхурочная работа. В противном случае работникам, не освобожденным от уплаты налогов, необходимо платить сверхурочно за все часы, отработанные в течение 40 лет в течение периода оплаты. Предоставление работникам, не освобожденным от уплаты налогов, дополнительного времени вместо оплаты сверхурочных является нарушением трудового законодательства. Убедитесь, что вы получаете надлежащую компенсацию за сверхурочную работу.

Ложная отчетность

Многие работодатели устанавливают правила, согласно которым сверхурочная работа не будет разрешена или оплачена без предварительного разрешения. Некоторые предпочитают «смотреть в другую сторону», когда неосвобожденные сотрудники работают сверхурочно и не сообщают об этих часах. Эти политики не соответствуют FLSA. Сотрудники должны получить компенсацию за все сверхурочные часы, независимо от того, были ли они запланированы или утверждены. Это стало серьезной проблемой для работодателей, которые нанимают и злоупотребляют работниками, не имеющими документов.

Нарушения минимальной заработной платы

По состоянию на 24 июля 2009 г. федеральная минимальная заработная плата для большинства работников, охваченных страховкой, составляет 7,25 долл. США в час. К некоторым исключениям относятся некоторые студенты-работники и некоторые инвалиды, которым можно платить по более низкой ставке.

Минимальная заработная плата для молодых работников в возрасте до 20 лет составляет 4,25 долл. США в час только в течение первых 90 дней работы (последовательные календарные дни, а не дни работы). Это относится ко всем работам, которые есть у человека, пока ему или ей не исполнится 20 лет. Это относится не только к его или ее первой работе.

Работникам, получающим чаевые по работе, может быть выплачена минимальная почасовая ставка в размере 2,13 долл. США, если почасовая ставка плюс полученные чаевые составляет не менее 7,25 долл. США. Убедитесь, что вы получаете хотя бы надлежащую минимальную заработную плату на основе этих требований.

Во многих штатах и ​​некоторых городах минимальная заработная плата выше, поэтому обязательно ознакомьтесь с уставами в вашем регионе. Например, в Аризоне, Калифорнии, Колорадо, Коннектикуте, округе Колумбия, Мэриленде, Массачусетсе, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Орегоне, Вашингтоне установлена ​​минимальная заработная плата в размере 11 долларов США в час или более.

о фактах нарушения

Информатором является тот, кто жалуется на незаконную деятельность или деятельность в нарушение политики компании у работодателя. Информатором может быть работник, поставщик, клиент, подрядчик или любой, кто может иметь представление о любой незаконной деятельности, происходящей в бизнесе или организации. Эти жалобы часто озвучиваются публично или доводятся до сведения правительства или правоохранительных органов.

Информаторов часто увольняют из компании, в которой они работают. Информаторы, которые сохраняют свои рабочие места, могут столкнуться с занесением в черный список, понижением в должности, освобождением от сверхурочной работы, отказом в выплате пособий, угрозами, переназначением или снижением заработной платы.

Закон о защите осведомителей обеспечивает правовую защиту федеральных служащих. Большинство штатов предоставляют работникам, которые сообщили о правонарушениях, право предъявлять иск работодателям для получения компенсации или возмещения за нанесение ответного удара работодателем, наносящее ущерб их статусу занятости.

Дискриминация на рабочем месте

Неравное обращение или преследование по признаку расы, пола, религии, возраста или национальности на рабочем месте или в рамках процесса найма прямо запрещено Законом о гражданских правах 1964 года. Сексуальные домогательства являются одной из широко распространенных форм дискриминации на рабочем месте.

Хотя не всякое неблагоприятное обращение представляет собой незаконную дискриминацию, любой работник, который считает, что он или она сталкивался с дискриминацией на рабочем месте, может подать жалобу в EEOC (Комиссия по равным возможностям при найме на работу). Вот как подать иск о дискриминации в сфере занятости.

Дополнительная информация о нарушениях на рабочем месте

Если вы считаете, что ваш работодатель совершает нарушение на рабочем месте, ваш первый шаг - получить как можно больше информации. Проверьте советники Elaws. Это интерактивные инструменты, предоставляемые Министерством труда США. Они могут дать вам больше информации о нескольких федеральных законах о занятости.

Свяжитесь с офисом Министерства труда штата, чтобы получить информацию о трудовых законах, влияющих на ваш штат.

Попросите ваш отдел кадров или профсоюз разъяснить политику работодателя в качестве первого варианта решения любых жалоб.Проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству, если вы не удовлетворены каким-либо решением проблем, связанных с вашей ситуацией.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.